modelo de finiquito

DESPIDO. Lo relevante acaba siendo que en ambos supuestos se contempla la impugnación de un despido individual inserto en un despido colectivo finalizado con acuerdo. En ambos casos se debate sobre si ha de cumplirse el requisito de la notificación de la carta individual de despido a los RLT. Mientras la sentencia recurrida se inclina por la improcedencia del despido, en la de contraste se...

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. PUESTA A DISPOSICIÓN. Se discute la improcedencia de un despido colectivo en el que se dispuso la indemnización, con acuerdo de la sección sindical, en la fecha de extinción del contrato. La puesta a disposición de la indemnización no se produjo al tiempo de la individualizada notificación del despido sino al momento de causar éste sus efectos extintivos. Este...

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. RETRIBUCIÓN POR VACACIONES. La jornada y el salario establecidos en el convenio no son parámetros equivalentes. El salario anual comprende, además de la prorrata de pagas extraordinarias, la retribución correspondiente a vacaciones, y la jornada anual recoge exclusivamente las horas de trabajo efectivo, excluidas, por tanto, las vacaciones. Si el salario del...

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que los herederos de una persona sujeta al Derecho de Mallorca o Menorca aceptan su herencia testada a favor de descendientes y entregan el usufructo legal al cónyuge.

CONTRATOS TEMPORALES. DESPIDO. LÍMITE DE DURACIÓN. Sólo se computará el último contrato suscrito, el vigente en la fecha en que entró en vigor, pues, en otro caso, la aplicación de la nueva normativa habría supuesto la conversión en fijos de muchos contratos temporales el día en que entró en vigor la nueva norma que no dispuso su aplicación con carácter retroactivo, sino que limitó los efectos...

FINIQUITO. RETRIBUCIONES SALARIALES. El finiquito no reúne los requisitos formales establecidos por los Convenios Colectivos de aplicación y segundo se suscribe sin la presencia de los representantes de los trabajadores, sin que haya hecho uso el actor de su derecho a prescindir de los mismos. El finiquito ha sido facilitado por la empresa ya impreso y carece de un contenido transaccional, pues,...

DESPIDO. Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante,

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de comunicación mediante la cual se notifica la extinción del contrato de trabajo del servicio del hogar familiar basada en el desistimiento del empleador sin preaviso (Art. 11.3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre).

• Revista de Derecho vLex

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de testamento en el cual el testador lega a su consorte el usufructo de dos tercios, nombrando herederos a todos los hijos.

RÉGIMEN DE PREVISIÓN SOCIAL. La cuestión relativa a la inclusión o no de los derechos consolidados en el plan de previsión en el acuerdo de liquidación y finiquito no fue abordada por la sentencia de contraste, que se limitó a establecer la posibilidad de esa transacción. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

• Costumbres Jurídicas en las Pithiusas

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que un ascendiente otorga donación universal a un hijo. Derecho de Mallorca y Menorca.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En el caso de autos existen indicios suficientes para que se produzca el desplazamiento de la carga de la prueba y siendo ello así, el Ayuntamiento no ha acreditado la legalidad del cese ni que el mismo sea ajeno al propósito de represalia, por lo que los indicios adquieren plena virtualidad y consistencia. El trabajador no quiso en ningún...

• Mediación laboral

FINIQUITO. El citado documento de finiquito, pese a que la firma del trabajador es auténtica según prueba pericial que se practicó como diligencia final ante las dudas expresadas por el mismo, no lleva ni sello ni firma de la empresa y no se ajusta a los requisitos exigidos por el artículo 92 del IV Convenio General de la Construcción, por el que se rige la empresa, en relación con su Anexo III,...

• Práctico Sucesiones

• Formularios de Derecho Inmobiliario y Registral

Modelo de escritura en el cual un ascendiente dispone del caserío en escritura: normas en Derecho de Gipuzkoa.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que los descendientes de persona fallecida sin testar aceptan la herencia y satisfacen la legítima del cónyuge o la pareja estable. Baleares.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que los descendientes aceptan la herencia.No hay cónyuge ni pareja estable. Baleares.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que los hijos aceptan la herencia de su padre viudo (o soltero, divorciado). Derecho de Mallorca.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que un descendiente RENUNCIA LA HERENCIA FUTURA. Derecho de Aragón.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. EXENCIONES. Se da la circunstancia de que el exceso de indemnización no sometida a exención no se generó por el servicio prestado al empleador durante el tiempo de vigencia del contrato, sino que deviene estrictamente del reconocimiento de una antigüedad que el empresario asumió en el momento de la firma del contrato de trabajo y que generó un...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo analiza el proceso de la precarización o desafiliación, desde la triple dimensión objetiva relacionada con la eventualidad y la inestabilidad permanentes; la dimensión subjetiva de vivir en la sociedad del riesgo, de falta de identidad, e incluso de insatisfacción con el empleo por la inconsistencia de la preparación en competencias que no se pueden aplicar en el puesto de trabajo, y...