modelo de finiquito

DESPIDO. FINIQUITO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transacional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto, lo

• Estudios sobre Derecho de la empresa en el Código civil de Cataluña

1. El falso problema de la supuesta incapacidad sucesoria de la sociedad mercantil por constituir o que ha de modificar sus estatutos después de abierta la sucesión - 2. La carga modal de cumplimiento del protocolo familiar impuesta en título sucesorio (testamento o pacto sucesorio). El protocolo familiar sucesorio en Derecho catalán - 3. El obstáculo de siempre: el régimen jurídico de las...

FINIQUITO. DESPIDO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transaccional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto,...

FINIQUITO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. En cualquier caso, el acuerdo que se plasma en el finiquito ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los...

FINIQUITO. DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina al caso que nos ocupa obliga al examen de la literalidad del objeto del finiquito y del segundo documento en el que se aceptan los 3000 euros en concepto de indemnización por despido. En el documento de finiquito obrante en autos se hace constar la intención de las partes de transigir sobre los conceptos salariales que allí se indican y la

FINIQUITO. HORAS EXTRAS. La sentencia que puso fin a ese nuevo proceso, sentencia del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2009, acogió la pretensión de los representantes de los trabajadores referente a que la petición de demanda formulada por la representación patronal no podía prosperar por el efecto positivo de la cosa juzgada derivado de la sentencia de 21 de febrero de 2007. Por lo tanto,

RA 2671/96. Promovido por doña Dolores N.R. y otros frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y del Juzgado de lo Social núm. 1 de Madrid que desestimaron su demanda contra Avon Cosmetics, S.A., en reclamación de cantidad. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón de sexo: el cálculo de indemnizaciones por extinción de los...

Convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Documento de finiquito. Despido del trabajador

Interceptaciones telefónicas: La injerencia contó con fundamento bastante y tratado con la corrección exigible.Prueba de cargo existente y bien valorada.Tenencia ilícita de armas de fuego. Art. 564.

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL. En los contratos sucesivos de servicio en los que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino un servicio carente de tales características, se rigen de conformidad con lo que al efecto disponga el convenio colectivo de aplicación. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima la casación.

DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...

DESPIDO. BUENA FE. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben cumplirse las

FINIQUITO. En aquel supuesto el trabajador, que había cesado por despido reconocido improcedente reclamó la opción seis meses antes de que entrara en vigor. Prosigue la sentencia de mérito definiendo la naturaleza de las obligaciones creadas en virtud de las cláusulas del Plan en los siguientes términos: "... en el momento en que el demandante ejercitó la acción, el derecho aún no era exigible,...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. La extinción por causas económica no tiene amparo, en este caso, al contratarse a otra persona para realizar las funciones que le quedaban al actor, porque con su extinción no se preserva o favorece la posición competitiva de la empresa en el mercado, ni tampoco concurren las causas organizativas o productivas para la extinción que justifiquen la...

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala Cuarta afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, sentencia de 18 de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este estudio tiene por objeto la aproximación a los pronunciamientos de la jurisprudencia social emitidos en los años 2000 y 2001 en materia salarial, desglosando la delimitación conceptual, la fijación del salario, su forma de abono -con referencia expresa a la transferencia bancaria-, la estructura salarial, los principios de no discriminación -mereciendo destacarse en este capítulo la...

CONTRATO DE SEGURO. DAÑOS. INDEMNIZACIÓN. Resultaría irrelevante que según afirma el apelante, conforme al contrato de seguro el asegurado hubiera podido obtener una indemnización mayor por este concepto, pues él mismo, siendo consciente en su caso de esta presunta circunstancia y aun habiéndolo discutido antes en las negociaciones mediante correo electrónico, prestó conformidad finalmente, con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La característica que define la prueba ilícitamente obtenida es que la lesión del derecho fundamental se provoca para poder obtener una fuente de prueba que de otra manera sería muy dudoso que se lograra, de ahí que se exija una relación directa entre la violación del derecho y el resultado, de suerte que si tal relación no existe, esto es, si no hay tal relación de...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. La prueba indiciaria debe partir de hechos plenamente probados y que los hechos constitutivos de delito deben deducirse de esos indicios (hechos completamente probados) a través de un proceso mental razonado y acorde con las reglas del criterio humano, explicitado en la sentencia condenatoria. En primera instancia se condena. Se desestima casación.

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Breve apunte histórico. - II. La compilación de derecho civil de baleares. - 1. La legítima balear. - 1.1. Naturaleza jurídica, cuantía y beneficiarios de la legítima. - 1.2. Formas de pago de la legítima y defensa de su intangibilidad. - 2. Los pactos sucesorios en Mallorca e Ibiza. - 3. La definición y el finiquito de legítima. - 3.1. Concepto, naturaleza y características del pacto de...