modelo demanda ante smac reclamacion cantidad

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Debe sostenerse que procede imponer a la mercantil BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A., el pago de los intereses referidos dado que el importe o cuantía de la deuda salarial reclamada por el actor en la demanda ha de ser calificado como un dato de carácter pacífico e incontrovertido, pues no puede obviar la Sala que las cantidades objeto de reclamación en la demanda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. INCONGRUENCIA. La sentencia haya incurrido en incongruencia, generando indefensión a la parte recurrente al transformarse la acción de manera inadmisible, cuando ni siquiera resulta posible que la actora efectúe una variación sustancial en el momento de ratificar la demanda, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 85.1 LPL, ni cabe tampoco tal alteración al...

CONTRATO DE TRABAJO. La entidad PONSA REFORMAS S.L. figura como dada de alta en la Seguridad Social, si bien el actor D. Adriano no figura entre los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social por la empresa demandada incumpliendo la empresa todas las exigencias legales de contrato, nómina y cotización a la Seguridad Social, por tal hecho"". La revisión no puede prosperar al basarse en...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Por último y en cuanto a la denuncia sobre infracción del art. 15.1 .a) en relación con el art. 15.5 ambos de Lete, el motivo no puede ser acogido ya que no existe exceso en la duración del contrato (15.1-a) ya que solo se alcanzó una duración de veintinueve meses, por lo que no se superó la duración de tres años que exige el precepto...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

CONFLICTO COLECTIVO. Aún cuando la demandante entiende que el segundo procedimiento se encuentra en una relación directa con el anterior, con el que está directamente conectado, y por ello habría de aplicarse idéntico criterio respecto de la prescripción que el preconizado para el plus de antigüedad, debe tenerse en cuenta en todo caso, en primer lugar que incluso si los dos procedimientos...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Finalmente debe señalarse que es la empresa quien reconoció al trabajador el derecho a la extinción indemnizada al comunicarle la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin que ahora pueda ir contra sus propios actos. En la carta de 21/09/2009 la empresa le indica que: " En caso de no aceptar esta decisión podrá extinguir su...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Hemos de señalar, a la hora de resolver el presente recurso de suplicación, que no es dudoso, por tanto, que en la determinación del valor de la hora ordinaria ha de dividirse el salario total anual con inclusión de todos los complementos salariales entre el número de horas realizadas, que es la tesis de la parte actora en este litigio. Necesariamente ha de...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Desestimada la demanda, declarada la extinción del contrato laboral no obedece a conducta discriminatoria del empresario, pero estimando la acción subsidiaria se constituye en un despido improcedente. El actor interpone recurso de suplicación, planteando la nulidad por lesionar el mandato constitucional que prohíbe discriminar, por considerar discriminatorio el...

DESPIDO NULO. En la carta de despido no existe causa para la decisión extintiva, habiendo estado la trabajadora en situación de IT desde el 24/06/2009 y continuando en dicha situación el 17/10/2.009, por lo que estando suspendido el contrato de trabajo resultaba imposible que se hubiese producido incumplimiento contractual alguno de los que la carta de despido indica, de forma genérica. La...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

SALARIOS. RECLAMACIÓN. Siendo preciso tener en cuenta que dada la naturaleza extraordinaria del recurso que nos ocupa y la supeditación del Tribunal al examen exclusivo de las específicas cuestiones planteadas en él, resulta imposible entrar a valorar el derecho aplicado en la resolución impugnada, siendo el propio recurrente el que impide el conocimiento del aspecto fundamental del recurso de...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. No existe infracción del art. 45 del E.T. porque la suspensión del contrato por I .T. hace referencia a la obligación de pagar el salario, no de pagar indemnizaciones, y además el módulo crematístico de la indemnización es, en este caso, la duración de la relación laboral -de la que depende la cuantía final- sin perjuicio de que tal indemnización se liquide en pagos...

FINIQUITO. Teniendo en cuenta, que el finiquito, único elemento examinado en la sentencia que se recurre, y en base al cual se desestima la demanda, no reúne los requisitos exigidos y dado, asimismo, que la sentencia adolece de datos para determinar si el despido aquí examinado es procedente o improcedente, al no constar referencia alguna a las causas objetivas en base a las que se despide al...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD: Tal como resulta de lo dispuesto en la Directiva, los Estados miembros podrán disponer que las diferencias de trato por motivos de edad no constituirán discriminación si están justificadas objetiva y razonablemente, en el marco del derecho nacional, por una finalidad legítima. La diferencia de trato por razón de edad sólo puede...

CONTRATO DE TRABAJO. COMPENSACIÓN. No procede la compensación de las demás partidas que pretende el recurrente, porque no estamos ante un crédito del mismo al ser cuestión controvertida los días que ha disfrutado y, en consecuencia, la cantidad de la que el actor sería deudor; es cierto que las vacaciones de 2005 fueron disfrutadas y abonadas en diciembre de 2005, como se desprende de la nómina...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Debemos partir de una jornada anual de 1.180 horas y que para determinar los días de vacaciones se calcula el período trabajado desde el 1 de septiembre a 31 de agosto y no se efectúa por años naturales, teniendo derecho el personal docente a un mes de vacaciones, más un mes adicional sin actividad, retribuido, y en Navidad y Semana Santa tendrá derecho a tantos días sin...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Es decir, el hecho de que las horas trabajadas por encima de la jornada normal u ordinaria, en este caso muy numerosas, infringiendo casi siempre el máximo legal previsto en el artículo 35.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se satisfagan como extraordinarias, lo que en el sector de las empresas de seguridad tiene realmente escasa relevancia, habida cuenta que al...

Despido improcedente. Teléfonos. Falta de valoración de la prueba. Contrato entre el trabajador

OCUPACION EFECTIVA. Como ya se adelantó en el anterior motivo de recurso, de índole fáctica, para estimar la pretensión de las demandantes debía quedar acreditado que habiendo ocupación en el albergue fue llamado otro personal de servicio distinto a ellas, en cuyo caso sí se habría vulnerado por la empresa el derecho preferente de que estas disfrutan a ser llamadas para cubrir los servicios del...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y es que la cesión ilegal prohibida por nuestro ordenamiento, si no se realiza a través de una empresa debidamente acreditada de trabajos temporales, tiene como finalidad principal resguardar los derechos de los trabajadores, entre otros los económicos. Como dice la sentencia del TS de 30 de diciembre de3 2005 (rec.3330/2004 ). "Siendo la propia y verdadera relación

ACCIDENTE DE TRABAJO. La Sala no puede sino reiterar el criterio sostenido en la sentencia de instancia sin que se pueda acoger la tesis del recurrente, relativa a que los descuentos sólo proceden respecto de la cantidad reconocida por factor de corrección, porque lo que la doctrina sostiene es que los elementos caben sobre conceptos homogéneos, limitándose el actor a afirmar que no cabe el...