modelo demanda ante smac reclamacion cantidad

modelo demanda ante smac reclamacion cantidad

4943 resultados para modelo demanda ante smac reclamacion cantidad

  • Valoración vLex
  • Modelo de demanda de extinción del contrato (art. 50 ET) y reclamación de salarios

    El trabajador puede solicitar la extinción de su relación contractual con el empresario por el incumplimiento de este en sus obligaciones, como por ejemplo el dejar de abonar el salario pactado al trabajador, todo ello en virtud de las causas establecidas en el Art. 50 del E.T. , ya que, concurriendo estas, la extinción estaría justificada y se tendría derecho a percibir una indemnización...

  • Demanda sobre Reclamación de Cantidad contra Grupo de empresas y Fogasa

    Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un año para reclamar...

  • Demanda sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)

    Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales ...

  • Demanda sobre Reclamación de Indemnización por Extinción de Contrato de Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente.

    Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, son competentes para conocer de las cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con el régimen profesional, tanto en su vertiente individual como colectiva, de los trabajadores autónomos económicamente dependientes a que se refiere...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Diciembre de 2009

    RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. El pacto contractual que contempla la sentencia recurrida, con cláusula de absorción de la indemnización por preaviso, es distinto del que examina la referencial. Y por otra parte, fue también diferente el debate de suplicación. En la recurrida se discutió si a la indemnización pactada para el desistimiento, cuya cuantía no se discute, debe sumarse la prevista para la ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Enero de 2005

    RELACION LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. En definitiva, no se concibe que las operaciones de venta a que se viene aludiendo se realizaron sin el soporte de un contrato de trabajo existente entre comprador y vendedor, cuando el pago del precio se habría de realizar mediante la retención mensual de cantidades a cuenta sobre el salario, y esta era la garantía de cobro para el vendedor y, esto,...

  • La reforma de los despidos de 2002

    En este artículo se analizan los efectos sobre los despidos de la Ley 45/2002, de Reforma de las Prestaciones por Desempleo. Dicha norma ha alterado la regulación de los salarios de tramitación creando un mecanismo mediante el cual la inmensa mayoría de los despidos se vuelven automáticos, en el sentido de que se resuelven con gran rapidez (máximo de 48 horas) sin pasar por los servicios de...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Octubre de 2007

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El daño tiene distintos aspectos: las lesiones físicas, las psíquicas, las secuelas que dejan unas y otras, los daños morales en toda su extensión, el daño económico emergente (como los mayores gastos a soportar por el lesionado y su familia en transportes, hospedajes, etc.) y el lucro cesante, cuya manifestación es la pérdida de ingresos ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Noviembre de 2001

    RELAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La transferencia bancaria constituye una modalidad de pago admitida por el artículo 29.4 del E.T. La orden de transferencia y el ingreso efectivo en la cuenta del trabajador sustituyen a la firma de éste en la nómina. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Junio de 2008

    DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia propia de la unificación de doctrina. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización ...

  • Sentencia nº 4469/2013 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 11 de Octubre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La celeridad o no en la ejecución redundaba en beneficio o perjuicio del demandante, de modo que el mismo asumía buena parte del riesgo de la actividad ejecutada. No tenía horario y tampoco consta el ejercicio de algún poder disciplinario por la demandada. No se ha acreditado el alcance de las instrucciones o procedimientos de montaje que el actor recibía con cada ascensor...

  • Sentencia nº 552/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 17 de Junio de 2013

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En resumen, el actor conserva el derecho a incrementar los complementos de conducción, jefe de equipo y plus de penosidad con el IPC del año anterior, y a continuar percibiendo el plus de jefe de equipo y plus de penosidad como se venía abonando con anterioridad al mes de abril de 2010, si bien todo ello sólo hasta el 15 de marzo de 2011, así como al pago de las...

  • Sentencia nº 494/2006 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 13 de Junio de 2006

    DESPIDO. SALARIO. Si entre las partes se pactó un salario variable ligado a los objetivos marcados y la empresa no ha fijado estos objetivos, aquella cantidad no es una cuantía futurible, indeterminada o indeterminable a la fecha del cese, sino concreta y cierta, por cuanto el cumplimiento de los contratos no puede dejarse al arbitrio de una de las partes. En primera instancia se estima...

  • Sentencia nº 887/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 19 de Diciembre de 2012

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. De considerar aisladamente cada contrato no se habría producido ningún desplazamiento ni traslado de un centro de trabajo a otro, pues en cada contrato se pacta un centro distinto. Pero si el trabajador ha percibido sus remuneraciones con arreglo a convenio y además la empresa le ha abonado una cantidad variable en concepto de dietas y compensación por gastos de...

  • Sentencia nº 1395/2013 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 11 de Junio de 2013

    ACCIDENTE DE TRABAJO. Como indica la STS de 30 de junio de 2010, Recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 4123/2008, "La deuda de seguridad que al empresario corresponde determina que actualizado el riesgo [AT], para enervar su posible responsabilidad el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá -incluso- de las exigencias reglamentarias....

  • Sentencia nº 718/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 29 de Julio de 2013

    DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la sistemá...

  • Sentencia nº 141/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 20 de Febrero de 2013

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...

  • Sentencia nº 947/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 29 de Noviembre de 2013

    DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. VALORACIÓN JUDICIAL. El control judicial de los despidos objetivos y colectivos luego de la reforma laboral del 2012 se ciñe exclusivamente a una valoración de concurrencia de unos hechos: las causas, el juez se ciñe al enlace del hecho o hechos causantes con el interés empresarial en el mantenimiento de un determinado contrato de trabajo, y no incluye la valoración de ...

  • Sentencia nº 344/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 3 de Mayo de 2012

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La empresa no podría de forma unilateral proceder a desconocer el derecho de los trabajadores y pretender después, al reclamársele por éstos el pago de las cantidades adeudadas, ampararse en las alegaciones a que acabamos de hacer referencia, siendo como eran dichas cantidades plenamente exigibles, conforme a lo indicado anteriormente. Ya que aparece...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Abril de 2009

    PAGA DE PRODUCTIVIDAD FIJA. Es cierto que la Resolución que reconoce al personal estatutario la "paga de productividad fija" se refiere al "Acuerdo Marco sobre criterios generales de promoción profesional para el personal estatutario fijo de la Comunidad de Madrid". Pero resulta también evidente que se trata de un complemento retributivo asignado, en cuantía fija según grupos...

  • Sentencia nº 189/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 1 de Marzo de 2013

    DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La buena fe contractual se configura como determinada por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntariamente asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la confianza ajena. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o,...

  • Sentencia nº 1169/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 28 de Diciembre de 2012

    DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

  • Sentencia nº 563/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 23 de Julio de 2013

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, tras la reforma operada en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, se ha de declarar improcedente el despido - art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores - tanto en el supuesto de que no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación como cuando en su forma no...

  • La mediación aplicada dentro de los distintos ámbitos

    ...Pero si estamos ante aquellas parcelas del derecho en ... las partes junto con la demanda consensual de separación o ... cuente con la mayor cantidad de información posible para ... comunidades autónomas, SMAC o CMAC, dependiendo de cada ... presentación de un nuevo modelo de coche. Querían agasajar a ... eran firmes en las reclamaciones, amparadas en la ley, se ...

  • Sentencia nº 524/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 4 de Julio de 2012

    DESPIDO. El despido, sea tácito o expreso, es un acto de voluntad del empresario destinado a romper una relación laboral vigente y lo que está claro es que a 30 de agosto, no cobrando salario la demandante, no prestando servicios, habiendo comunicado su jubilación previamente y percibiendo la prestación de jubilación posteriormente desde el 8 de junio, no concurre aquella voluntad unilateral...