modelo cartas amonestacion

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Valoración vLex
  • Real Decreto 190/1996, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento Penitenciario.

    ...258 a 262)      CAPÍTULO VI. Recompensas (arts. 263 a 264) TÍTULO XI. De la organización de los Centros penitenciarios (arts. 265 a 286)      CAPÍTULO I. Modelo organizativo de Centro penitenciario (arts. 265 a 269)      CAPÍTULO II. Órganos colegiados          SECCIÓN 1ª. Consejo de dirección (arts. 270 a 271)          ...La correspondencia de los internos se ajustará a las siguentes normas: 1ª. No se establecerán limitaciones en cuanto al número de cartas o telegramas que puedan recibir y remitir los internos, salvo cuando hayan de ser intervenidas por las mismas razones que las comunicaciones orales. En este caso, el número de las que puedan ... aprobado por el Real Decreto 1201/1981, de 8 de mayo , sólo podrán corregirse con privación de paseos y actos recreativos comunes de hasta tres días de duración y con amonestación. Ver Citas: una sentencia ARTÍCULO 234 Graduación de las sanciones. En cada caso concreto, la determinación de la sanción y de su duración se llevará a efecto atendiendo a la naturaleza de la ...

  • Real Decreto 2486/1998, de 20 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados.

    ...2. Por pérdidas potenciales habrá de entenderse la pérdida máxima probable de acuerdo con los modelos internos para estimar el valor en riesgo de la entidad. La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones establecerá los requisitos, hipótesis y condiciones que habrán de cumplir los modelos ... forma de comunicación por la que se ofrezcan operaciones de seguro o se divulgue información sobre las mismas, cualquiera que sea el medio utilizado para ello, incluidas las circulares y cartas personalizadas que formen parte de una campaña de difusión. 4. La publicidad de las entidades aseguradoras no está sujeta a autorización administrativa, ni debe ser objeto de remisión ..., la intervención en la liquidación, la extinción y la cancelación de la autorización para operar, así como las sanciones que, en su caso, se hubieran impuesto, salvo la de amonestación privada. 2. También constará en el mencionado Registro y en el libro referente a la entidad dominante, la composición y entidades que integran un grupo o subgrupo consolidable de entidades ...

  • Ley 25/2005, de 24 de noviembre, reguladora de las entidades de capital-riesgo y sus sociedades gestoras.

    ...Para alcanzar este objetivo, es preciso impulsar un modelo de crecimiento equilibrado y sostenido, basado en el aumento de la productividad y del empleo, que permita atender las necesidades colectivas y promover una mayor cohesión social, al tiempo que ...b) Multa por importe no superior a los beneficios fiscales obtenidos. c) Amonestación pública, con publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'. Cuatro. Por la comisión de infracciones leves se impondrá al infractor una de las siguientes sanciones: a) Amonestación privada. b) ... cuando el medio empleado para dirigirse al público sea a través de llamadas telefónicas iniciadas por la Institución de Inversión Colectiva o su sociedad gestora, visitas a domicilio, cartas personalizadas, correo electrónico o cualquier otro medio telemático, que formen parte de una campaña de difusión, comercialización o promoción. La campaña se entenderá realizada en ...

  • Código de Derecho Canónico.

    ...Canon 399. 1. Cada cinco años el Obispo diocesano debe presentar al Romano Pontífice una relación sobre la situación de su diócesis, según el modelo determinado por la Sede Apostólica y en el tiempo establecido por ella. 2. Si el año establecido para presentar la relación coincide en todo o en parte con los dos primeros años desde que asumió ...4. En toda parroquia ha de haber una estantería o archivo, donde se guarden los libros parroquiales, juntamente con las cartas de los Obispos y otros documentos que deben conservarse por motivos de necesidad o de utilidad; todo ello debe ser revisado por el Obispo diocesano o por su delegado en tiempo de visita o en otra ... dos testigos, con explícita advertencia de que se procederá a su expulsión si no se corrige, indicándole claramente la causa y dándole libertad plena para que se defienda; si la amonestación quedase sin efecto, transcurridos por lo menos quince días, le hará una segunda amonestacion; 3 si también esta amonestación resultase inútil y el Superior mayor con su consejo estima que consta ...

  • Resolución de 30 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

    ...CAPÍTULO II. Sanciones. Artículo 96. Clases de sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse serán las siguientes:. 1.º Por falta leve: amonestación verbal o escrita. 2.º Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días. 3.º Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días, con o sin apercibimiento de despido; ...Recepcionista. Telefonista. Es quien, durante su jornada de trabajo, atiende el teléfono, cuidando asimismo, de cuestiones burocráticas y de recepción de visitas o de cartas, paquetes y mercancías, en colaboración con el conserje y el portero si los hubiere. Auxiliar. Comprende esta categoría al empleado que realiza funciones administrativas burocráticas o de ...Dicha Comisión aprobará y publicará:. – El modelo de solicitud. – El plazo y lugar de presentación. – Los criterios de preferencia en la adjudicación, caso de haber más solicitudes que plazas disponibles. 2.º En la primera semana del mes de ...

  • Resolución de 11 de junio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Martinez Loriente, SA.

    ... Preapación de pedidos. Embutir-embuchar. SGI (facturación). Panel GIP. Panel GIP. SGI. Despaletizador. Recepción material auxiliar. Edición cartas de porte. Panel GIP. Madurados. Inventario. Preparación multireferencias. Hornos. Inventario.   Inventario. Montar y desmontar maquinaria. ...Procedimiento:. El trabajador-trabajadora que desee acumular su período vacacional, deberá solicitarlo a su responsable por escrito según el modelo vigente en la Empresa durante el último trimestre del año anterior y hasta el final del primer mes de cada año natural, quién valorará, teniendo en cuenta el número de solicitudes existentes ...16. No utilización de los equipos de protección individual tras haber recibido advertencia/amonestación y formación correspondiente. 17. No asistir a la convocatoria de formación realizada tras haber incumplido la normativa de seguridad y salud laboral, siempre que no este justificada. Expresamente, ...

  • Sentencia nº 241/2012 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 17 de Diciembre de 2012

    ... un lenguaje soez y grosero, que vejaba e insultaba a compañeros y superiores, con conductas que serían causa de despido procedente, sin que la empresa haya adoptado otra medida que la amonestación verbal y sin que conste la más mínima publicidad por parte de ésta. Y además, señala, si estuviera en juego algún dato íntimo, la medida de control cumpliría los cánones de proporcionalidad, ...: ni comparto la interpretación que se efectúa de los hechos probados, ni la doctrina que sienta sobre el derecho fundamental concernido, ni, en fin, la idea que en ella aflora sobre el modelo constitucional de relaciones laborales, aspecto que es el que más preocupación me causa. Y en razón de ello y, en consecuencia, mi disentimiento también afecta al sentido del fallo. A pesar del ... proceso de reparto a domicilio de la correspondencia postal o su entrega mediante un sistema de casilleros abiertos —tan usual en ciertos ámbitos— no autoriza a nadie a abrir y leer las cartas que reparte o que encuentra depositadas en el casillero de otra persona, aunque sea perfectamente factible, nadie está tampoco autorizado a abrir los archivos de correo electrónico o de mensajería ...

  • REAL DECRETO 190/1996, de 9 de Febrero, por el que se aprueba el Reglamento penitenciario.

    ... en 1981, no sólo por el notable incremento de la población reclusa -que ha exigido un importante esfuerzo para dotar a la Administración de nuevas infraestructuras y para adaptar los modelos de gestión de los centros-, sino también por las variaciones sustanciales producidas en su composición (mayor presencia de mujeres y de reclusos extranjeros, envejecimiento de la población .... Artículo 46. Comunicaciones escritas. . La correspondencia de los internos se ajustará a las siguentes normas: . 1.ª No se establecerán limitaciones en cuanto al número de cartas o telegramas que puedan recibir y remitir los internos, salvo cuando hayan de ser intervenidas por las mismas razones que las comunicaciones orales. En este caso, el número de las que puedan ... Penitenciario aprobado por el Real Decreto 1201/1981, de 8 de mayo, sólo podrán corregirse con privación de paseos y actos recreativos comunes de hasta tres días de duración y con amonestación. . Artículo 234. Graduación de las sanciones. . En cada caso concreto, la determinación de la sanción y de su duración se llevará a efecto atendiendo a la naturaleza de la infracción, a la ...

  • Ley 3/1997, de 9 de Junio, gallega de la Familia, la Infancia y la Adolescencia

    ... mismo tiempo, superadora de la antítesis público-privada en el ámbito del derecho de la familia; y se refiere a familias en general, sin constreñir la protección pública a un determinado modelo familiar ni a aquellas familias que se separen de dicho modelo. Tomando todo ello en cuenta, el Parlamento de Galicia adopta la iniciativa de legislar sobre la familia, para lo cual debe superar un ...En la delimitación positiva de los derechos del menor se ha querido incluir una referencia expresa a aquéllos especialmente protegidos, siguiendo las orientaciones de las cartas internacionales sobre protección de los derechos humanos, para poner de manifiesto que la defensa de los derechos y libertades de la infancia y de la adolescencia constituye una tendencia común y ...Tales medidas consistirán en: a) Amonestación. b) Reparación del daño. c) Suspensión de privilegios y gratificaciones, por tiempo no superior a un mes. d) Privación de asistir a actividades recreativas programadas en el horario del centro, ...

  • Resolución de 11 de junio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo ONO (Cableuropa, SAU y Tenaria, SA).

    ... por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que tampoco desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a realizar toda la jornada anual con un modelo de jornada intensiva, previo acuerdo individual suscrito con la empresa. Podrán acogerse igualmente a este modelo y en las mismas condiciones antedichas aquellos trabajadores/as con algún tipo de ...13. La embriaguez y toxicomanía ocasional durante la jornada laboral, siempre que repercuta negativamente en el trabajo. 14. Retener, sin estar debidamente autorizado, documentos, cartas, datos personales o empresariales o darles uso distinto al que les corresponde siempre que no constituya falta muy grave de deslealtad o abuso de confianza. 15. El quebrantamiento del deber de ...En atención a las circunstancias de las faltas cometidas y a la gravedad de las mismas, las sanciones que la empresa puede aplicar serán las siguientes:. a) faltas leves:. a. Amonestación verbal. b. Amonestación por escrito. b) faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo por tiempo no superior a treinta días. c) faltas muy graves:. a Suspensión de empleo y sueldo por tiempo igual ...