modelo carta saldo finiquito

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual y de abuso de confianza, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación laboral es...

DESPIDO DE LA TRABAJADORA. NULIDAD. Declarar la nulidad del despido de la trabajadora habido en 31 de diciembre de 2.006 por lesivo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, y reconocer la existencia de una situación de cesión ilegal de trabajadores entre ambos codemandados, por lo que, vista la opción ejercitada por aquélla, habrá de...

Convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Documento de finiquito. Despido del trabajador

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

DESPIDO. La interdicción constitucional de apertura o reanudación de un procedimiento sancionador cuando se ha dictado una resolución sancionadora firme, no se extiende a cualesquiera procedimientos sancionadores, sino tan sólo respecto de aquellos que, tanto en atención a las características del procedimiento -su grado de complejidad- como a las de la sanción que sea posible imponer en él -su...

DESPIDO. La actuación que la parte recurrente achaca a la trabajadora en la comunicación extintiva resultó totalmente indemostrada, por lo que no cabe declarar la procedencia del despido frente al que la misma se alza. Por si esto fuera poco, el Juez a quo sigue argumentando en aquel fundamento que: ""(...) Por otro lado, a diferencia de lo que ocurría en el primer contrato de la actora sobre...

Extinción objetiva. Empresa sin modificación. Cambio de condiciones de trabajo. Despido por causas económicas

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

Cesión ilegal. Extinción por despido improcedente. Contrato de trabajo. Indemnización

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aun admitiendo las declaraciones de la demandante no es posible concluir que cuando firmó lo hizo privada de su libre albedrío; señala el Tribunal Supremo en sentencia de 15 de julio de 1.994 que la intimidación, definida en el artículo 1267 del Código Civil, requiere, a efectos de provocar la nulidad del acto jurídico, que uno de los contratantes valiéndose de un acto...

Valor liberatorio del finiquito. Despido por causas objetivas. Extinción de contrato de trabajo. Recurso de suplicación

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos IV

1.º CONCEPTO. - 2.° NATURALEZA. - 3.º ELEMENTOS.- 4.º PROBLEMAS ENTRE LAS PARTES. -5.° LEGISLACIÓN. - 6.º JURISPRUDENCIA. - 7.º MODELOS. - 8.º BIBLIOGRAFÍA.

DESPIDO. ERROR MINIMO EN EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION. BUENA FE. La materia de buena fe debe presidir las relaciones, y por tanto la existencia de un peque?o desfase y un error de c?lculo que puede calificarse como excusable a la hora de fijar la indemnizaci?n, no impide aplicar las consecuencias que el art 56 del ET , lleva consigo y hace derivar del ofrecimiento de pago y consignaci?n. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Si los términos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intención de los contratantes, se debe estar al sentido literal de sus cláusulas. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

DESPIDO. Es sabido, la expresión saldo y finiquito no tiene un valor sacramental sino que, como manifestación de un negocio jurídico comprensivo de la voluntad de las partes ha de valorarse e interpretarse conforme a las normas reguladoras de la libertad del consentimiento en orden a determinar su alcance como liberatorio de las obligaciones que en el mismo se contienen, como medio probatorio, al

DESPIDO NULO. Los hechos imputados en las cartas de despido a los actores, consistentes en la utilización abusiva de los móviles de la empresa, así como en el incumplimiento a las órdenes impuestas por el empresario, no han quedado debidamente acreditadas, limitándose la parte demandada a negar la existencia de la violación del derecho fundamental, lo que no puede enervar los indicios aportados....

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se aprecia que la conducta valorada no encaja en el supuesto que se contempla en el artículo 49.1.d del E.T., y no supone un expreso propósito de dar por terminada la relación laboral. Ello considerando el carácter liberatorio de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo que tiene el llamado recibo de saldo y finiquito. Para las partes que lo...

DESPIDO. En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien porque el trabajador continúe la prestación de sus servicios, bien concertándose...

DESPIDO COLECTIVO. En tales condiciones el hecho de que el contrato establezca que el trabajador podrá acceder a un incentivo condicionándolo a la fijación de los objetivos por la empresa, utilizando una terminología que en el argot empresarial es conocido por su fijación unilateral por el empresario, y cuando los objetivos de los que dependía la percepción del complemento no se conoce si eran...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Y, concretamente, en lo relativo a la inclusión del bonus pactado, tiene declarado el Tribunal Supremo, entre otras, en la sentencia citada por el recurrente de 28.02.06 (RJ 2006/5929) con cita de la de 19.06.03 (RJ 2004, 5408) lo siguiente: "en la aplicación del art. 56.2 ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable y...

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

Recurso. Trabajador carta de despido. Relaciones laborales por causas productivas. Contrato por las causas objetivas

DIMISIÓN. DESPIDO. De los inalterados hechos probados de la sentencia de instancia se desprende que no se acreditó la existencia de ninguno de tales vicios del consentimiento en el prestado por el trabajador. El hecho de que se pusiera en conocimiento del demandante la existencia de unos hechos graves, que atentaban contra el principio de buena fe contractual y que podrían comportar una serie de...