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DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que se exige del demandante, no es la mera alegación formal de hechos, de los que se deduzca la violación, sino la acreditación, al menos, de indicios racionales de que la conducta imputada a la parte demandada puede ser tachada de ilegalidad o discriminatoria, sin que baste, al efecto indicado probatorio, la afirmación de la existencia o apariencia de...

• Tomo XXXI - Vol. 2A. Artículos 66 a 71 (Libro III: Ibiza y Formentera) de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

I. Unas ideas preliminares: Consideraciones generales introductorias: 1. El planteamiento tridimensional: a) Dimensión fáctica. b) Dimensión valorativa. c) Dimensión normativa. 2. La crisis moderna del 'Derecho de familia' tradicional: 1) Familia y cambios sociales. 2) La crisis moderna del 'Derecho de familia' tradicional. 3) El principio de libertad civil. 3. Del régimen económico conyugal, en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta cometida por el actor es claramente dolosa y con una importante proyecci—n de deslealdad y falta de buena fe en el ‡mbito laboral, al motivar una actuaci—n de la Inspecci—n de Trabajo que era innecesaria, con la correlativa obligaci—n de la empresa de justificar la inexistencia de un incumplimiento de normas de seguridad laboral frente a un supuesto accidente de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Insiste la parte recurrente en su pretensión de estar correctamente formulado el despido al haber acudido correctamente a la posibilidad de subsanación del art. 55.2 del ET, tramitando el expediente disciplinario, y despidiendo nuevamente al actor con pago de los salarios entre uno y otro despido. Sin embargo, no combate de forma adecuada la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Lo cierto es que, en el momento del juicio la cuantía de la indemnización, seguía sin estar al alcance inmediato de la trabajadora, ya que lo que pretende el legislador es que los efectos del despido se extingan cuando el empresario cumple con todas las obligaciones derivadas del mismo y ello, no tiene lugar hasta que el acreedor

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Es operante, desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones, explícita en el artº 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , exigente de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. SENTIDO OBJETIVO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se desestima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. Se constata que el actor admitió y reconoció ser el autor de la sustracción y posterior venta de nueve vigas, recuperando, posteriormente, algunas vigas de las sustraídas, constituyendo su conducta una trasgresión de la buena fe contractual y un evidente abuso de confianza depositada en el mismo. En...

RELACIÓN LABORTAL. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. En el preacuerdo se expone que las partes habían decidido extinguir el contrato de trabajo con las consecuencias legales inherentes al mismo y se establece que empresa y trabajador tienen pendiente de concretar y cerrar el máximo de la cifra que corresponde al trabajador. La indemnización que se pacta en el preacuerdo es la indemnización...

Despido improcedente. Medida disciplinaria. Dimisión. Trabajo

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Si en los hechos probados consta que la trabajadora fue contratada para una jornada de 30 horas semanales percibiendo un salario de 773'49 euros, es cierto que la cantidad ofrecida resultaría correcta partiendo de este dato. Sin embargo, como en el hecho quinto de la sentencia consta que desde el mes de enero la demandante hacía una jornada de 40 semanales, el salario que...

PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios

DESPIDO. La pretensión subsidiaria de declaración de improcedencia del despido la sustenta el recurrente, como se dijo, en que no se dan las circunstancias alegadas por la empresa en la comunicación escrita. Señala la recurrida en su impugnación que el motivo únicamente se refiere a la ausencia de causa económica que justifique la extinción, pero, aunque, los argumentos del motivo son algo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. FIJEZA. La administración no puede consolidar la fijeza de un trabajador con una adscripción definitiva del puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que caracteriza la relación laboral del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en actos fundamentales de gestión de la actividad empresarial y que para apreciar la existencia de trabajo de alta dirección se tienen que dar los siguientes presupuestos: el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad de la empresa, el carácter...

DESPIDO PROCEDENTE. El demandante no comentó primero con la empresa demandada, es decir, con su empleadora, los supuestos defectos que para la vigilancia total del recinto originaban los cambios introducidos por ésta. No dio la oportunidad a su empresa para conocer y, en su caso, corregir estos defectos, sino que de forma directa acudió a la titular del servicio al que hizo partícipe de los datos

PREJUBILACIÓN. PREMIO DE JUBILACIÓN. La actora reclama el abono del premio de jubilación. Existe un equilibrio prestacional entre una y otra situación, que impide, a su vez, estimar que quien ha disfrutado de la prestación mensual y se ha visto liberado del pago de cuotas del convenio de seguridad social, vaya, además, a disfrutar de un capital cuando llegue a los sesenta o más años y se...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL INDEMNIZADA. OPCIÓN DE NO TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO. El actor tiene derecho al percibo de la cantidad que legalmente le corresponde por la extinción de su contrato de trabajo, por haber optado expresamente por la extinción indemnizada de su contrato. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De lo expuesto se consta que RTVE se limita a supervisar que el servicio se preste correctamente y el encargado de RTVE en el comedor de invitados se dirige a la actora para indicarle el trato correcto que debe dar a los invitados a los programas de TVE y como debe prestar el servicio, pero fuera de ello, no tiene ninguna otra relación con ella. Esta actividad forma

CONTRATO DE TRABAJO. FALTAS DELTRABAJADOR. PRESCRIPCIÓN. Si bien el cómputo de la prescripción de las faltas muy graves, de sesenta días, empieza a contar no desde la fecha en que el empresario tuvo conocimiento parcial o indiciario de los hechos constitutivos de las faltas cometidas sino desde aquélla en que adquirió ""conocimiento cabal, pleno y exacto"" de las mismas, en los casos de que se...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. Aún cuando en la resolución no se especifiquen personal e individualizadamente quienes son los trabajadores cuyos contratos quedan extinguidos, es totalmente necesario que se expresen el número y categorías de los trabajadores que vayan a ser afectados y también los criterios que se hayan de tener en cuenta para su determinación e individualización, como se deduce...