modelo carta permiso no remunerado

237 documentos para modelo carta permiso no remunerado

Valoración vLex
  • Ley 1/1973, de 1 de marzo, por la que se aprueba la compilación del derecho civil foral de Navarra

    ... de bienes en el matrimonio, por lo que se determina por la Ley personal del causante al tiempo de su muerte; tiene tal vigencia esta institución en Navarra, que puede considerarse como modelo principal para cualquier otro tipo de usufructo. Luego, la legítima formal de los descendientes ( Capítulo II ), que supone en realidad una imposición de no-preterición por parte del disponente, ...2) La de retraer en la venta con pacto de retro, conforme a la ley 480 . 3) La de carta de gracia por tiempo indefinido o perpetuo, conforme a lo dispuesto en la ley 583 . 4) La acción para exigir responsabilidad por culpa extracontractual con arreglo a lo dispuesto en la ley 488, ...6) Los legados para dotación de hijos u otros parientes a los que el testador se hallare obligado a dotar. 7) Y los legados remuneratorios, siempre que conste la existencia del servicio remunerado. Ley 255 modificada por Ley Foral 5/1987, de 1 abril, publicado en BO. Navarra el 6 de abril de 1987. LEY 256. Caso de segundas nupcias Del usufructo del cónyuge viudo de segundas o ulteriores ...Este no puede empezar a poseer personalmente como propietario sin especial permiso del poseedor. LEY 364. Pérdida de la posesión Se pierde la posesión cuando se transfiere, abandona o de cualquier modo cesa el ejercicio efectivo del derecho en beneficio de otra persona. Cuando ...

  • Sentencia nº 556/2006 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 31 de Mayo de 2006

    ...Carlos Francisco , esposo y padre de cinco hijos de corta edad, carecía de trabajo remunerado, dedicándose a la venta ambulante de los efectos más variopintos, tales como camisas, teléfonos móviles, miel, alfombras, aparatos de radio, objetos indeterminados de artesanía, etc. y, ...Que Alá os recompense por vuestro empeño y por asegurarnos de que los asuntos han ido bien y de una forma excelente. Respecto al otro asunto, voy a informar lo que he leído en tu carta a quién desee continuar el comercio de esta manera, y con estos detalles que tú me has descrito. Así que tú has informado y esto es una bendición de Alá y que Alá os recompense y dé fuerzas a ...-UNA PISTOLA semiautomática, de aire comprimido, marca "GAMO", modelo "PR15", calibrada para balines esféricos del 4,5 mm (.177), con nº de serie 209153, fabricada en San Baudilio de LLobregat por "Industrias El Gamo S.A.". -UNA PISTOLA semiautomática marca "SMITH & ...Quizás te sorprendas si te digo que los responsables de aquí han retrocedido con la idea de darnos un permiso de abrir una oficina para la televisión y nos dieron un permiso para una oficina de radio. Sin embargo yo intentaré filmar si las circunstancias lo permiten. Las complicaciones han llegado a tal ...

  • Ley Orgánica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.

    ... Humanos, Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Políticos y de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Convención Europea de Derechos del Hombre y Libertades Fundamentales y en la Carta Social Europea, por los que velarán los poderes públicos valencianos. Los derechos a una buena administración y el acceso a los documentos de la administración quedarán regulados por Ley de Les ...Artículo 22. Se modifica el artícu­lo 19, que quedará redactado en la siguiente forma:. «Artículo 19. 1. En el ámbito de sus competencias la Generalitat impulsará un modelo de desarrollo equitativo, territorialmente equilibrado y sostenible, basado en la incorporación de procesos de innovación, la plena integración en la sociedad de la información, la formación ...«Artículo 80. 1. La Generalitat, en el ámbito de sus competencias, garantizará a todas las personas el derecho a un trabajo digno, bien remunerado, estable y en condiciones de igualdad y seguridad, que permita la conciliación de la vida laboral y familiar y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores. 2. Asimismo, garantizará el ...a) A ser protegida por la Ley frente al despido motivado por la maternidad. b) A un permiso retribuido por causa de maternidad en la forma que determine la Ley. c) A un permiso parental con motivo del nacimiento de un hijo. También por motivo de adopción se tendrá derecho a un permiso ...

  • Ley Orgánica 1/2006, de 10 de abril, de reforma del Estatuto Autonómico de la Comunidad Valenciana

    ... Humanos, Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Políticos y de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Convención Europea de Derechos del Hombre y Libertades Fundamentales y en la Carta Social Europea, por los que velarán los poderes públicos valencianos. Los derechos a una buena administración y el acceso a los documentos de la administración quedarán regulados por Ley de Les ...1. En el ámbito de sus competencias la Generalitat impulsará un modelo de desarrollo equitativo, territorialmente equilibrado y sostenible, basado en la incorporación de procesos de innovación, la plena integración en la sociedad de la información, la formación ...1. La Generalitat, en el ámbito de sus competencias, garantizará a todas las personas el derecho a un trabajo digno, bien remunerado, estable y en condiciones de igualdad y seguridad, que permita la conciliación de la vida laboral y familiar y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores. 2. Asimismo, garantizará el ...b) A un permiso retribuido por causa de maternidad en la forma que determine la Ley. c) A un permiso parental con motivo del nacimiento de un hijo. También por motivo de adopción se tendrá derecho a un permiso ...

  • Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura

    ... circunstancias históricas y las características estructurales de Extremadura han condicionado el ejercicio de los derechos de ciudadanía de las mujeres extremeñas, y la superación de un modelo androcéntrico y sexista de relación entre los sexos. La superación de esta desigualdad por razón de género ha sido impulsada de manera extraordinaria y ha producido profundos cambios sociales, ... el Tratado de Lisboa, de 13 de diciembre de 2007, ha dotado de mayor relieve a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, en especial a través de la regulación de la igualdad en la Carta de derechos fundamentales de la Unión Europea, jurídicamente vinculante desde la entrada en vigor del Tratado. A la definición de un objetivo transversal para todas las actividades comunitarias, ... personas, que pongan de manifiesto el valor social y económico del trabajo familiar y doméstico realizado por las mujeres y que afirmen la necesidad de una redistribución del trabajo no remunerado entre mujeres y hombres para conseguir un reparto equitativo entre ambos sexos de las tareas domésticas y de cuidado de las personas. ARTÍCULO 57 Organización de espacios, horarios y creación de ... de centros de educación infantil y centros de cuidados de personas mayores, con algún tipo de discapacidad o dependencia, con horarios compatibles con las jornadas, de descansos y permisos que favorezcan la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres. 4. La Junta de Extremadura adoptará medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral, ...

  • Resolución de 14 de junio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Prestación de Servicios Auxiliares Concretos y Específicos a Empresas, SL.

    ...Ind Nevero Parcela b 67 06006 de Badajoz. 3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, burofax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión, en la que expresarán las materias a considerar, fecha, hora y ...Las consultas sobre aplicación e interpretación del presente Convenio dirigidas a la Comisión Paritaria se realizarán de conformidad con el modelo que apruebe la Comisión. c) En los casos de discrepancia entre empresa y los representantes legales de los trabajadores o las secciones sindicales, si las hubiere, en los procedimientos de movilidad ... que generan derecho a reserva de puesto de trabajo y que posibilitan la contratación interina, además de las establecidas en la legislación vigente, son las siguientes: vacaciones, permisos y descansos, incapacidad temporal del trabajador; declaración del trabajador en situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez cuando sea previsible la revisión por mejoría; ... necesarios para el cumplimiento de dicha finalidad con el objeto de evitar, además, la existencia de cualquier discriminación hacia las personas con discapacidad en el acceso a un empleo remunerado que permita su desarrollo personal, social y laboral. Es absolutamente indispensable para el cumplimiento del fin fundamental de integración social y laboral de personas con discapacidad que ...

  • Ley Orgánica 5/1982, de 1 julio, Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana

    ... Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Políticos y de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; en la Convención Europea de Derechos del Hombre y Libertades Fundamentales, y en la Carta Social Europea. 2. Los poderes públicos valencianos están vinculados por estos derechos y libertades y velarán por su protección y respeto, así como por el cumplimiento de los deberes. Artículo ...Ver Citas: 2 sentencias ARTÍCULO 19 1. En el ámbito de sus competencias la Generalitat impulsará un modelo de desarrollo equitativo, territorialmente equilibrado y sostenible, basado en la incorporación de procesos de innovación, la plena integración en la sociedad de la información, la formación ...ARTÍCULO 80 1. La Generalitat, en el ámbito de sus competencias, garantizará a todas las personas el derecho a un trabajo digno, bien remunerado, estable y en condiciones de igualdad y seguridad, que permita la conciliación de la vida laboral y familiar y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores. 2. Asimismo, garantizará el ...b) A un permiso retribuido por causa de maternidad en la forma que determine la Ley. c) A un permiso parental con motivo del nacimiento de un hijo. También por motivo de adopción se tendrá derecho a un permiso ...

  • Resolución de 9 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de V2 Complementos Auxiliares, SA.

    ...b.2) Cualquiera de las partes de la Comisión Paritaria podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlas a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo y en los plazos descritos en el apartado anterior. La convocatoria contendrá lo siguiente: Orden del día, lugar, hora y fecha de la reunión. b.3) La Comisión ...Desde el momento mismo en que un trabajador realice las funciones prevalentes de un determinado grupo, deberá ser remunerado con arreglo al nivel retributivo que a tal grupo y/o categoría profesional se le asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categoría superior o inferior y el ... de la solicitud, la imposibilidad razonada del periodo de disfrute previo informe de los representantes de los trabajadores, siendo entendido el silencio empresarial como una aceptación del permiso vacacional. 5) En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de IT, iniciada con anterioridad al momento en que tuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán ...El plazo de finalización de la presentación de solicitudes será la primera quincena de noviembre del año en curso. Las solicitantes deberán adjuntar, mediante modelo oficial confeccionado por el Comité Intercentro, a la solicitud, como mínimo la documentación que a continuación se detalla:. 4.2.1 Documentos personales:. – Fotocopia del DNI. – Fotocopia ...

  • Resolución de 18 de junio de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de Limpieza de Edificios y Locales en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo. [Cód. 2013-12015]

    ...3 2 Ámbito personal. 3 3 Ámbito temporal. 3 4 Denuncia y negociación. 4 CAPÍTULO SegundoJORNADAS Y DESCANSOS 5 Jornada. 4 6 Horas extraordinarias. 4 7 Vacaciones. 5 8 Descansos 5 9 Permisos retribuidos. 5 CAPÍTULO TerceroFORMACIÓN PROFESIONAL Y MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 10 Formación profesional y cultural de los trabajadores. 6 11 Vigilancia de la salud. 7 12 El embarazo. ... autónomos, que realicen de forma personal y directa alguna de las actividades descritas en el párrafo anterior, sin sujeción por ellas a contrato de trabajo y utilicen o no el servicio remunerado de otras personas. Artículo 3.—Ámbito temporal. Este Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013, extendiendo sus efectos hasta el 31 de diciembre de 2014. Artículo 4.—Denuncia y ...CAPÍTULO IV. Empleo y movilidad del personal. Artículo 15.—Contratos, plantillas y finiquitos. Todos los contratos entre empresa y trabajador deberán hacerse por escrito en modelo oficial, entregándose copia al trabajador y al Comité de Empresa. Las empresas estarán obligadas a entregar copia del alta en Seguridad Social, antes de diez días desde la incorporación del ...5. Procedimiento sancionador:. a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los trabajadores de una copia de la carta de sanción entregada al trabajador, dentro de los siete días hábiles siguientes al de la comunicación al interesado. En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los representantes ...

  • Resolución de 22 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vigilancia Integrada, SA.

    ...3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañara escrito donde se plantee de forma ...Apartado VI. Objeto del acuerdo. Son objeto del presente acuerdo:. a) Los planes de empresa. b) Las medidas complementarias y de acompañamiento del sector. c) Los permisos individuales de formación. d) Los contratos programa para la formación de los trabajadores. Apartado VII. Requisitos de los planes. Todos los planes de formación deberán reunir los siguientes ...Apartado XII. En lo no previsto en el presente acuerdo se aplicará lo previsto en el nuevo modelo de Formación Continua, regulado por el Real Decreto 395/2007 de 3 de marzo y las normas que lo desarrollan. Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria Nacional de Formación de ...Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de una categoría profesional determinada y definida en el presente Convenio, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladores de los trabajos de categoría superior o inferior. Artículo 19. ...