modelo carta despido objetivo causas organizativas

8459 resultados para modelo carta despido objetivo causas organizativas

  • Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
    ... organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma; asedio o ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... de la implantación de medidas organizativas -no asignar tareas, asignar tareas imposibles de ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ...ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ... de los trabajadores que ha servido de modelo...
  • Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
    ... . Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin ... de intentar acometer soluciones organizativas para hacer compatible la vida laboral y familiar ... la máxima sanción, bien un contexto “objetivo” que legitime la decisión de cese. En este ..., dando un paso más, es si al margen del modelo discriminatorio, era también aplicable el ...), la falta de concreción expresa, en la carta de cese, de los criterios selectivos para la ...
  • Causalización y judicialización de los despidos colectivos
    ...La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... de los cambios de patrimonio neto en modelo abreviado (artículo 262.1,2 y 4 LSC). Tanto la ...Para lograr este objetivo" “La auditoría de las cuentas anuales consistir\xC3"... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
  • Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
    ..., A, Protección de Datos Personales en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y ..., siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... adoptar las medidas técnicas y organizativas que permitan la aplicación efectiva de los ... Ministerio del Interior, cuyo principal objetivo es dar cumplimiento al mandato de la DPDUE. El ... para desarrollar y aplicar un modelo para el intercambio de datos y para hacer el ...ón, que podrán ser restringidos por causas determinadas, como para evitar que se obstaculice ...
  • La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos

    El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...

    ... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ...ón— con cita del artículo 11 de la Carta Social Europea y del artículo 10 del Convenio ... el « whistleblowing » cumplen un objetivo adicional, que es el de establecer un cauce ... posibles deficiencias señaladas en cada modelo [de denuncia] , y para ello prevé un sistema de ... esté sujeta a medidas técnicas y organizativas destinadas a garantizar que los datos personales ...
  • La extinción del contrato de trabajo en prueba
    ... legislador ha previsto toda una suerte de causas a través de las cuales se podrá proceder a la ... Estatuto de los Trabajadores cuyo claro objetivo es dotar al prestador de servicios tanto de los ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas as, técnicas, organizativas y de producción 638 , tal y como han sido ... han de explicitarse necesariamente en la carta de despido, se produce una peculiar distribución ...
  • Guía protección de datos y relaciones laborales

    La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo

    ... medida es susceptible de conse- guir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si, además, es ...Es recomendable adoptar un modelo de infor - mación por capas , mediante una ..., adoptando medidas técnicas y organizativas, p ara impedir su tratamiento, incluyendo su ... invasivos, como puede ser aportar una carta de recomendación que describa la experiencia ... pueda dar lugar a un procedimiento de despido" o a la exigencia de responsabilidades civiles s\xC3"... sobre el índice de absentismo y sus causas. El comité de empresa tiene derecho a ser ...
  • La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
    ... no puede hacer abstracción del modelo socioeconómico de referencia, que, a efectos de ... a esta escala, guiadas por el objetivo de obtener sustanciales ventajas competitivas y ...ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga. . ... atendiendo a las peculiaridades organizativas de la actividad deportiva 80 . No menos relevante ... potencial capacidad de agregar “otras causas relegadoras”, tanto en el acceso al empleo como ...MIÑARRO YANINI, “La ‘Carta de los derechos digitales’ ya es ley: menos ...
  • Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales

    Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.

    ... El objetivo de la guía es incorporar las lecciones ... Esto supone implementar un modelo de cumplimiento denominado ... adopción de medidas técnicas y organizativas que garanticen y, además, permitan demostrar ...Ejemplos de dichas amenazas son las causas naturales, los accidentes, l os errores ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... y los principios reconocidos en la Carta conforme se consagran en los Tratados, en ...
  • El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)

    El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...

    ... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales. ... de la persona trabajadora sea una de las causas más invocadas en el momento de solicitar la ..., entendiendo por tal un criterio social objetivo, que es atacada cuando «se constata una ..., además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, y en la carta no se comunican de forma detallada las razones ...En este modelo hay que situar al artículo 50.1.c) puesto que ...
  • Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
    ...En su Carta sobre la tolerancia afirmó que la tolerancia ...“Una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones” , aunque sigue ...objetivo era la mejora del bienestar material de un ... la porción hereditaria legal, según el modelo de la Quarta Falcidia . . La confluencia del ... Existen normas de conducta que son organizativas y neutras desde el punto de vista de la justicia ... el alejamiento de los antiguos amigos, el despido de criados fieles, los casos de sugestión de la ...
  • El papel de los estándares en el ámbito de la responsabilidad administrativa
    . @1. Sobre el carácter objetivo y directo del sistema de responsabilidad ... la Unión Europea, el artículo 41.3 de la Carta Europea de los Derechos Fundamentales 355 parece ... para precisar algunos aspectos de un modelo legal que es demasiado abstracto y uniforme. A la ..., esto es, exista una «concurrencia de causas» (expresión más adecuada que la de ...ón no debe depender de las formas organizativas o de personificación que adopten ... anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación ...
  • STS, 26 de Marzo de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras

    ...ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID. ..., desglosados por direcciones organizativas. Número y clasificación profesional de todos ...Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva. ...ítulo 2.2: "reducción presupuestaria y modelo alternativo", presentada el 4 de enero de 2013. ...Carta de entrega del Informe Técnico elaborado por ... conexión de la medida adoptada con el objetivo de superación de la situación económica. ...
  • El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?

    El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...

    ..., ni las terminaciones «por otras causas» ni las conciliaciones extrajudiciales. . ... en sí, más concretamente un orden objetivo de valores (STC 25/81, de 14-7), que se expande a ...De hecho, nuestro modelo se caracteriza por estos tres rasgos en materia ... eso sí no una mera deficiencia en la carta de despido sino un «plus» de ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ...
  • STS 699/2018, 2 de Julio de 2018

    CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...

    ...Justino y D. Leon , en materia de despido. Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Sebastian ... contratos con efectos de igual fecha "por causas productivas y organizativas que dieron lugar al ... mismas y que tal como se establece en la carta equivalen a 33 días de salario por cada año de ... apreciar la improcedencia del despido objetivo por causas económicas sufrido por el actor. ...ón de empleo y la instauración del nuevo modelo de despido colectivo que introdujo el RDL 3/2012, ...
  • Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2021
    ... y nulidad del sistema objetivo de cálculo de la base imponible del impuesto de ... Formularios: . · Rebus. Modelo de demanda juicio ordinario: contrato de ... principio de transparencia, adquiriendo carta de categoría jurídica a través de la propia ... protección , estableciendo medidas organizativas para garantizar el adecuado funcionamiento de los ...· Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género . @@El ... la Ley de protección de datos en las causas penales. El BOE del 27 de mayo de 2021 publicó ...
  • La externalización de la actividad de las camareras de piso: entre la cesión ilegal y el fraude de ley
    ... de los Trabajadores consagre el mencionado modelo. No obstante, el modelo bilateral de relaciones ... años, se ha venido a concretar en el despido de las camareras de piso de los hoteles, vía ... constitucional, en el artículo 38 de la Carta Magna. Así el Tribunal Supremo en sentencia de 4 ..., no una actividad, con el único objetivo de no pagar el salario que establece el convenio ...ía a trabajadoras, por razones organizativas, llevado a cabo en una empresa hotelera, que ...Se lleva a cabo un despido colectivo por causas organizativas y productivas que afecta a 43 ...
  • Unión Europea, España y Portugal
    ... paquete de medidas estructurales y organizativas en la organización del poder judicial. . ... una empresa franquiciadora cuyo único objetivo sería disimular las conductas anticompetitivas y ...ón de la demanda de interrumpibilidad y el modelo de adhesión al marco legal establecido para la ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3"... que lo anterior no significa que se dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para ... normativamente exigidas y por concurrir causas justificativas del despido de carácter ...
  • Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
    ...56 ET y la Carta Social Europea revisada. A propósito de este ...ándole la empresa carta de despido objetivo por causa productiva con fecha 27 de marzo de ... de amortizar su puesto de trabajo por causas . productivas fundadas en la fuerte caída de ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ...
  • La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas

    La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin

    ... MARCO NORMATIVO. . 2.1. Ámbito objetivo. . 2.2. Delimitación subjetiva. . 3. LOS ...ÍDICOS INDETERMINADOS QUE SE ALZAN COMO CAUSAS DEL DESPIDO. . 3.1. Causas económicas. . ... . 3.3. Causas organizativas. . 4. INSTRUMENTOS FORMALES: RELACIONES DE ... democracia partieron de aceptar el doble modelo de empleados públicos (laborales y funcionarios) ..., lo cual se ha de hacer constar en la carta de despido, y la razonabilidad de la medida, y ...
  • Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
    ... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de ... cuyo contrato se ha extinguido por causas objetivas, al amparo del art. 52 c) ET, sin que ...32, en el que las partes acuerdan el “ modelo de empleo ” de la entidad, es aquí objeto de ... Porras, de la indemnización por despido objetivo. . Sobre esto último, no se pronuncia el ... las faltas imputadas al trabajador en la carta de despido. . Los hechos que originan el litigio ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del ...
  • Lectura y revisión de la Carta de Derechos de los ciudadanos ante la Justicia en clave actual
    ...ón “ la información necesaria sobre las causas de los retrasos y suspensiones de los actos y ... rigideces e introducir cambios en el modelo de resolución de conflictos (Bueno, 2021). ... Ley 3/2020 de Medidas Procesales y Organizativas para hacer frente al Covid-19 en la ...Con esta medida el objetivo era triple: “ asegurar la prueba, favorecer la ...
  • La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español

    El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...

    ...El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... subrayar es la mención que realiza de la Carta comunitaria de los Derechos Sociales ... y de la contratación», que, «con el objetivo de disminuir el paro, constituye un objetivo ... a la persona del trabajador y no solo causas económicas, técnicas, organizativas y ...GONZÁLEZ DE PATTO, Rosa M.a: «El modelo español de despido colectivo: puntos críticos a ...
  • Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible

    Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos

    ... denominadas retribuciones flexibles o a la carta. Optamos, entonces, por abordar una rigurosa ... de evolución del «asalariado» hacia un modelo en el que se posibilita una mayor flexibilidad ... . dicamente (causas y condicionantes de devengo extraordinarios, ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ...Siendo loables la intención y objetivo último de lograr una mejora de las condiciones ...
  • Trabajo decente y reformas laborales

    El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

    ... decente expresa, de forma concisa, el objetivo de la oit de luchar por la justicia social en un ...ón social en el mundo, distinta al modelo de la flexibilidad que auspicia la Unión ... que garantiza el artículo 6.2 de la Carta Social Europea de 1961, al no haber establecido ... de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas ... colectivo, para los casos en que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ...

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