modelo carta despido causas organizativas

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  • STS 670/2018, 26 de Junio de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas...

    ... Sres, Con el objetivo de adecuar nuestro Modelo de Atención a las necesidades de nuestros ... al servicio Gran Público, invocando causas productivas y organizativas que tienen su origen ... y necesidad de la medida: - Copia de la carta remitida por el cliente, informando de la ... ya ha tenido ocasión de señalar para el despido colectivo, cuando decimos que la documentación ...
  • Introducción
    ... encuentran tratados con mayor ahínco en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de ornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
  • Los altos cargos: ámbito de aplicación del concepto
    ... que la Ley electoral determinará las causas de inelegibilidad e incompatibilidad de los ... ón pública sino en las normas organizativas y de esta forma opina que: “ el problema ... en los diferentes períodos históricos el modelo elegido por cada una de éstas» ... 9 Baste ... de la Ley de Bases de Régimen Local y la Carta Europea de Autonomía Local, entienden que “De ... de la separación del servicio o despido disciplinario. f) Por pérdida de alguno de los ...
  • Los desencuentros entre el Tribunal Constitucional y las normas internacionales a propósito de la Ley 3/2012 (sobre el derecho al trabajo y las SSTC 119/2014 y 8/2015)
    ... , en la reforma de la indemnización por despido improcedente y en los salarios de tramitación ... y desarrollan tales derechos o de la Carta Social Europea a cuya luz y en base al art. 10.2 ... de urgencia y necesidad; no existe un "modelo constitucional" de relaciones de trabajo por lo ... recurso), como la modificación de las causas para el despido colectivo y objetivo, la ... de despido económicas, técnicas, organizativas o de producción sin vulneración de los ...
  • El modelo sindical español o el arte de perpetuar lo transitorio. Un balance impostergable en su cuadragésimo aniversario

    Este trabajo es un balance del modelo sindical español cuando se cumplen 40 años de su constitución. En él se analiza el origen de nuestras institucio-nes sindicales para explicar la razón por la que se han configurado legal y jurisprudencialmente del modo que hoy las conocemos. Este examen eviden-cia una serie de deficiencias e incoherencias que se han mantenido durante décadas y que conviene...

    ... Franco hasta la promulgación de nuestra Carta Magna. Esto no significa que emergiese ... de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas ...
  • Aspectos comunes de los contratos temporales
    ... de la calificación del cese como despido improcedente ha de atribuirse solidariamente a la ... supuestos de extinciones contractuales por causas objetivas 290 ; pero el contrato no se extingue ... de Madrid por concurrir causas organizativas dada la nueva relación de puestos de trabajo ... , renunció a establecer en esta materia un modelo uniforme para todos los empleados públicos de ... 5807/2014) considera que en la carta en que se comunica a la actora su despido ...
  • Las secciones sindicales en la negociación colectiva: convenios colectivos erga omnes y control sindical

    En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control...

    ... modelo constitucional que la representación unitaria ... án empresas vinculadas por razones organizativas o productivas (aunque este concepto es ... De igual modo, la Carta comunitaria de los derechos sociales ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... En los despidos colectivos por causas económicas, la documentación presentada por el ...
  • La estrategia de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Ley 20/2021: ¿un bálsamo de fierabrás para erradicar definitivamente las relaciones de interinidad de larga duración o una solución provisional para salir del paso?

    El ordenamiento jurídico español supedita el acceso a la condición de funcionario de carrera o de personal laboral fijo en el sector público a la previa superación de un proceso selectivo en el que deben respetarse los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. No obstante, este marco teórico-normativo se ha topado de bruces con una realidad caracterizada por las ingentes...

    ... determinada y las necesidades futuras del modelo para evitar reincidir en esta problemática ... del sector público–, amén de otras causas" igualmente coadyuvantes, han alimentado durante a\xC3" ... interinidad, ya que no es un supuesto de despido objetivo (art. 53.1.b ET) ni se subsume en alguno ... -de con los valores que se desprenden de la Carta Magna y del Estado social y democrático de ... carrera, la existencia de razones organizativas que den lugar a la supresión o a la ...
  • De nuevo sobre la contratación temporal en las administraciones públicas: un intento de análisis casuístico (y una defensa del derecho del trabajo) tras las recientes reformas legales
    ... En mi opinión las causas de ese contradictorio panorama son múltiples. De ... que su finalización sea equiparable a un despido que deberá ser calificado como improcedente 19 o ... ácter indefinido del contrato) conforma el modelo social europeo de relaciones laborales, siendo la ... guarda relación con el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, suscrita hace poco por ... contrato por causas productivas (u organizativas) del art. 52 c) ET o, en su caso, el artículo ...
  • Perspectiva de salud laboral en la política de igualdad en el empleo y en la negociación colectiva
    ... diferenciar entre los posibles motivos o causas) encuentra un procedimiento específico de ... fundamental en el artículo 35 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... riesgos laborales y las condiciones organizativas. (…), que deberán considerarse medidas ... medidas de tipo organizativo, incluido el despido disciplinario de la persona hostigadora, si fuera ...
  • ¿'Activismo judicial' o interpretación interesada del papel constitucional de la judicatura en una sociedad democrática?
    ... EN DICHAS ACTUACIONES, CALIFICANDO EL DESPIDO COMO NULO ... IR A INICIO ... ser calificado como estructural: en un modelo democrático corresponde a los jueces la función ... ón a la jurisprudencia sobre despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y ... legislador” no puede ser contraria a la Carta Magna. Y esa lectura ha sido indirectamente ...
  • El Brexit y su impacto en la Europa de los derechos: el desafío británico al Derecho constitucional europeo
    ... la Europa de los derechos: el rechazo a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... ón de los trabajadores en caso de despido, o condiciones de empleo de nacionales de ... helvético a través de la crítica al modelo social europeo representado por dicho tratado ...
  • Revistas españolas
    ... Las reformas pendientes del modelo universitario, 2020, pp. 257-300 ... Torres ... : «Caso fortuito y fuerza mayor como causas" de exoneración de la responsabilidad contractual\xC2" ... vueltas con el ámbito de aplicación de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE», en ... y su impacto sobre las estructuras organizativas de las microempresas y las pequeñas y medianas ... : «Análisis legal y jurisprudencial del despido por fuerza mayor», en RGLJ , núm. 2, 2020, ...
  • Cambios potenciales en la estructura institucional del nivel municipal
    ... en cuenta las posibilidades que ofrece el modelo local recogido en la Constitución de 1978, pues ... proceso de agrupación municipal sería dar carta de naturaleza a una situación previa ya asumida ... de los Trabajadores, se reconoce el despido" -también el colectivo- por causas económicas, t\xC3"écnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio ...
  • STS, 30 de Octubre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Lo que se pidió fue la nulidad del despido o subsidiariamente que se declarase la inexistencia de causa legal, lo que técnicamente equivale a una no conformidad del despido a Derecho, si bien en el suplico esa calificación se vincula a la inexistencia de causa. La petición de nulidad se fundaba en que el desconocimiento de los acuerdos firmados entre la empresa y los...

    ... sobre Despido colectivo ... Ha comparecido el Letrado D ... extintiva en razones económicas y organizativas; a dicho escrito acompañó relación nominal de ... colectivo, memoria explicativa de las causas del despido colectivo, informe técnico ... - En fecha 03-09-2012 PRISA remitió carta a los trabajadores afectados comunicándoles la ... través de la implementación de un nuevo modelo organizativo y de gestión con el objetivo de ...
  • La flexibilidad y el círculo interior de las organizaciones productivas

    La flexibilidad interna se resume en un conjunto de medidas dirigidas a proporcionar a la empresa su adecuación mediante una más adecuada gestión de la mano de obra. En cuanto al poder de dirección su concreción deriva principalmente del contrato de trabajo, o más precisamente, en el vínculo de subordinación. En la actualidad coexisten en el mercado distintas formas de organización productiva en...

    ... ius variandi se hizo sobre la base del modelo organizativo taylor-fordista y, por tanto, sobre ... empresario, de forma que no se necesitan causas ni procedimientos de consulta o negociación para ... medida por razones técnicas u organizativas. En la hipótesis de que a un trabajador ... flexibilidad a los empleados (horarios a la carta) pero que, en la mayoría de los casos, ... En su carta de despido se informó a los empleados que éstos fueron ...
  • Por una reformulación de nuestro modelo de contratación temporal: reflexiones sobre las consecuencias de la sentencia Porras en nuestro ordenamiento y la eficacia de la Directiva 99/70
    ... también comprobar a propósito de la Carta Social Europea y su aplicación por los ... para los casos de extinción por causas objetivas en el art. 53.1.b) ET. El incremento ... el ámbito de la denuncia y no en el del despido y sus exigencias formales. Sin embargo, no parece ...
  • Viejas y nuevas encrucijadas de la precariedad laboral
    ... , como sobre la propia calidad del modelo productivo ... El debate sobre la precariedad ... bajos; (b) escasa protección frente al despido; (c) falta de acceso a la protección social y a ... que varían debido al trabajo “a la carta”; (b) protección rudimentaria frente al ... (2019), “Causas de la contratación irregular en la ...
  • Estudio de Derecho Comparado
    ... Componente de la Carta Internacional de Derechos Humanos y otra ... de la democracia», la «Ley Modelo Interamericana sobre Acceso a la Información ... ón y consulta en los procedimientos de despido colectivo» el cual erige la garantía «Para ... del texto fundamental a cuestiones organizativas dejando el peso de los derechos en una ... razones de defensa nacional y por otras causas expresamente establecidas en la Ley. Se implica ...
  • Cuadro resumen de normas reguladoras de medidas de urgencia ante el covid-19 afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social (actualización: 30 de abril)
    ... de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, y el modelo de declaración responsable para facilitar los ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19 ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... ón responsable del empleador -Extinción: carta de despido o desistimiento o acreditación de la ...
  • La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea 1/ de 26 de abril de 2017

    En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segundo apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la...

    ... una adecuada protección frente al despido por razones vinculadas al cuidado de ... Ni siquiera la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... de discriminación son diferentes de las causas de discriminación subjetivas nacidas a partir de ...
  • El surgimiento del derecho administrativo global
    ... de la queja de José bustani por su despido del puesto de director general de la opcw, un ... el modelo del panel de inspección ha sido adoptado en ... en las funciones políticas y organizativas, y en la integridad del sistema, y no tanto en ... consejo de seguridad por referencia a la carta de las naciones unidas o a otras reglas del ...
  • Formas jurídicas de economía social en el nuevo urbanismo

    El nuevo urbanismo trata de responder a las necesidades de sostenibilidad y cohesión social construyendo un nuevo tipo de ciudad, apostando no por la construcción extendida y exponencial, sino por procesos de reconstrucción y rehabilitación urbanas. Para apostar por otro urbanismo más integrador, participativo y sostenible, el medio idóneo, la vía jurídica más adecuada, reviste la forma de...

    ... instrumentos y declaraciones desde la Carta de Aalborg de 1994 (Carta de las Ciudades ... «Así, se conformaría un modelo integrado de regeneración urbana, configurable ... extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ... — Si bien las causas de extinción de este contrato son las mismas (la ... ; causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor; y ...
  • La 'desconexión digital' a lomos de la seguridad y salud en el trabajo

    En la actuación preponderancia otorgada al teletrabajo o trabajo a distancia debido a la crisis sanitaria está empujando a difuminar la línea que separa el tiempo de trabajo efectivo del tiempo de ocio y descanso. A la postre, provoca prácticamente que el empleado nunca desconecte del trabajo. Y ello es así porque las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) empujan a una...

    ... ón de la pandemia mundial redactó una carta de intenciones indicando de la necesidad de « ... ante la amenaza de una no renovación o despido) ... — Cultura empresarial que no tenga en ... -dora, al tolerar situaciones organizativas, funcionales, directivas y ambientales, ...
  • Crónica Legislativa de Seguridad Social y Materias Conexas
    ... Unión o los Estados miembros, incluida la Carta Social Europea, firmada en Turín el 18 de ... de trabajo y la protección en caso de despido ... -Diálogo social y participación de los ... ía Salarial, por la que se aprueba el modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el ... a dicha fecha, por cualquiera de las causas previstas en los arts. 51 y 52 ET, dará derecho ... en el empleo; B) Mejoras organizativas; y C) Ayudas a los trabajadores portuarios ...

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