modelo carta amonestacion inasistencia

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Valoración vLex
  • Resolución de 14 de junio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de desinfección, desinsectación y desratización.

    ...La parte convocante estará obligada a comunicar a todos los componentes la petición de reunión, por carta certificada, con acuse de recibo en el plazo de 10 días anteriores hábiles a la convocatoria. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría simple de cada una de las partes, ...Con la finalidad de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie al personal, a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de ...1. Se considerarán faltas leves:. a) Tres faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o en la salida del trabajo durante el periodo de 30 días. b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes. c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que acreditase la ...n) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un semestre. 3. Se consideraran como faltas muy graves:. a) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, en la entrada o salida del trabajo, en siete ocasiones en el plazo ...

  • Resolución de 25 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de las industrias lácteas y sus derivados.

    ...La citación para incorporarse al trabajo se realizará mediante carta certificada con acuse de recibo dirigida al último domicilio que haya señalado a estos fines el trabajador. Quienes no acudan sin causa justificada a la llamada de la empresa causarán baja en la ...3. El empresario facilitará al comité de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente. 4. ...a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes. c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase ...ñ) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre. 3. Se considerarán como faltas muy graves:. a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en ...

  • Resolución de 24 de junio de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Asturiana de Zinc, S.A. Fábrica de Zinc Electrolítico de San Juan de Nieva, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo. [Cód. 2013-12363]

    ...Posteriormente el Comité entregará en la Oficina de Personal la distribución realizada para proceder a efectuar la carta de presentación. Cuando las casas no se ocupen por personal en activo, podrán ser ocupadas por pensionistas de Invalidez Permanente o por Jubilación. Artículo 41.—Préstamos. En el caso de ...En los casos de un día aislado de baja por enfermedad, el interesado deberá presentar el correspondiente parte de baja y alta en el modelo oficial o, en su defecto, un certificado médico oficial, que abonará la Empresa. De no cumplirse tal requisito, se considerará dicho día como falta sin justificar, quedando incurso en el apartado ... la impuntualidad sea superior a 5 minutos e inferior a 30, habrá lugar a una advertencia por escrito por la segunda impuntualidad en un período de 30 días, siendo sancionable con amonestación escrita la tercera impuntualidad que se produzca en ese período. 2. La inasistencia injustificada al trabajo durante una jornada. 3. El abandono injustificado del puesto de trabajo, aún cuando sea ...

  • Resolución de 25 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Rango 10, SL.

    ...Cualquiera de los miembros de la comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo en el plazo de cinco días hábiles anteriores a la convocatoria. Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mimas, como mínimo dos de los ...d) Contratos fijos-discontinuos: se establece como principal modelo de contratación debido a la estacionalidad que condiciona la demanda de los servicios aprestar. 3. Los trabajadores que tengan el carácter de fijos discontinuos, serán llamados según las ...La doble comisión de falta leve dentro del período de un trimestre, excepto en las de puntualidad, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción que no sea amonestación verbal. 2. Más de 3 faltas de puntualidad en asistencia al trabajo en el período de un mes, superiores a 5 minutos. 3. La falta de asistencia al trabajo de 2 días en el período de un mes sin ...Y la no-utilización de los equipos de protección individuales asignados por la empresa o por el comité de seguridad y salud laboral o los delegados de prevención. 21. La inasistencia a cursos de formación en materia de prevención de riesgos laborales programados u organizados por la empresa sin causa justificada siempre que éstos se realicen dentro de la jornada laboral. ...

  • RESOLUCIÓN EMO/2298/2012, de 25 de octubre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del VII Convenio colectivo de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio, para el año 2012 (código de convenio núm. 79001495011999).

    ...El llamamiento al trabajador/a se efectuará con 15 (quince) días de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recepción. En la misiva mencionada se le notificará expresamente la fecha de su incorporación. El trabajador/a llamado tendrá que dar respuesta en el plazo máximo de 10 ...En el caso de que el medio de locomoción sea el vehículo propio, se tendrá que pactar previamente con la empresa. Este contrato se tendrá que formalizar por escrito en el modelo establecido, y tendrá que constar la duración estimada de la actividad, la forma y la orden en que será llamado el trabajador, así como la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Los ...7. Realizar, sin el permiso oportuno, trabajos particulares durante la jornada laboral. 8. La inasistencia en el trabajo sin la debida autorización o una causa justificada de 2 días en 6 meses. 9. El hecho de cometer de 3 faltas leves, aunque sean de naturaleza diferente, dentro de un trimestre, si ha abido sanción o amonestación por escrito. Artículo 50. Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves las siguientes:. 1. Faltar más de 2 días al trabajo sin la debida autorización o una causa justificada en 1 año. 2. ...

  • Resolución de 8 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Galletas Siro, SA.

    ...Si la Empresa desconoce este hecho, podrá actuar, ante la inasistencia del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo, como la legislación vigente le ampare. Para evitar dudas, la comunicación del hecho deberá ser por escrito. CAPÍTULO VII. Seguridad y salud en ...m) La reincidencia en la comisión de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y, siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal dentro de un trimestre. Artículo 58. Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves:. a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en diez ocasiones ...1. Carta de Compromiso. A la atención de los colaboradores de Grupo Siro, grupos de interés y sociedad en general,. Como todos sabéis, Grupo Siro es una empresa joven, que nace en 1991, llegando a día de hoy a una posición de empresa líder del sector de la alimentación en España. Desde sus comienzos Grupo Siro ha tenido claro que son sus colaboradores quienes hacen que este proyecto sea un modelo de referencia en su entorno social y empresarial. Por ello, ha tenido siempre entre sus valores corporativos el cuidado de las personas que lo componen como uno de los pilares sobre los que se ...

  • Resolución de 9 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de V2 Complementos Auxiliares, SA.

    ...b.2) Cualquiera de las partes de la Comisión Paritaria podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlas a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo y en los plazos descritos en el apartado anterior. La convocatoria contendrá lo siguiente: Orden del día, lugar, hora y fecha de la reunión. b.3) La Comisión ...Artículo 38. Sanciones. Por Falta Leve:. a) Amonestación escrita. b) Suspensión de sueldo de uno a dos días. Por Falta Grave:. a) Suspensión de sueldo de tres a quince días. b) Suspensión de dieciséis días a un mes. Por Falta Muy Grave:. a) ...El plazo de finalización de la presentación de solicitudes será la primera quincena de noviembre del año en curso. Las solicitantes deberán adjuntar, mediante modelo oficial confeccionado por el Comité Intercentro, a la solicitud, como mínimo la documentación que a continuación se detalla:. 4.2.1 Documentos personales:. – Fotocopia del DNI. – Fotocopia ...La empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador alegado para justificar la inasistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico propio o contratado. La negativa del trabajador a someterse al mismo determinará la suspensión de los derechos económicos derivados ...

  • RESOLUCIÓN de 10 de enero de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración pública, la gestión de residencias de tercera edad, centros de día, residencias materno-infantiles y servicio de ayuda a domicilio de titularidad pública en la Comunitat Valenciana (Código: 80000305011997).

    ... por el presente convenio deberá figurar expresamente la denominación del mismo, la categoría profesional, el puesto de trabajo a ocupar, así como los datos que se recogen en el propio modelo oficial de contrato y los que se deriven de la relación contractual entre las partes. De acuerdo con la legislación, sobre los Derechos de Información a los Representantes Legales de los ...2. La nueva empresa adjudicataria del servicio, comunicará mediante telegrama o carta notarial, a la empresa cesante y a la Comisión Paritaria del presente convenio, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito, la nueva empresa adjudicataria ...h) Plus de asistencia: se establece según tablas. Tiene carácter mensual incluyendo vacaciones. Este plus sufrirá una minoración del 25% de su importe mensual en caso de inasistencia al puesto de trabajo de un día al mes, de un 50% en el caso inasistencia a puesto de trabajo de dos días al mes y de un 75% en el caso de inasistencia al puesto de trabajo de tres o más días al ...Sanciones. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:. Por faltas leves:. - Amonestación por escrito. - Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. - Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad ...

  • Resolución de 5 de marzo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Recursos en Punto de Venta, SL.

    ...Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria. 4. Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas, como mínimo, un miembro de ...Podrá acordarse la realización de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial, suscritos por tiempo indefinido. En estos casos se deberá formalizar por escrito y en modelo oficial que al efecto este establecido. Dadas las específicas características de los servicios objeto de la empresa, la distribución y forma de realización de las horas complementarias se ...6. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito. 7. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física de carácter sexual. 8. La continuada y habitual ...Faltas muy graves: Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:. 1. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en 6 meses. 2. La simulación de enfermedad o accidente. 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones ...

  • RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la entidad Volkswagen Navarra, S.A., de Pamplona.

    ...También en el caso de que durante la vigencia del VIII Convenio Colectivo se pretendiera adjudicar por parte del Consorcio la fabricación de un segundo modelo a Volkswagen Navarra, ambas representaciones se comprometen a revisar la estructura productiva y de flexibilidad para adaptarla a las nuevas circunstancias, modificando o incorporando, de común ...Se considerarán faltas leves las siguientes:. a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones, en un período de un mes. b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. c) No notificar, con carácter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la ...–Creación de una comisión de trabajo formada por los firmantes del Convenio, que estudiará el valor/hora de los contratos de sustitución y fin de semana. –Implementación de la carta de relaciones laborales del grupo Volkswagen en Volkswagen Navarra. –Cualificación de cuadro técnico y evaluación del desempeño. Los acuerdos que se obtengan tendrán el alcance y eficacia que ...