lumbociatalgia derecha

5067 resultados para lumbociatalgia derecha

5065 sentencias sobre lumbociatalgia derecha

Valoración vLex
  • Sentencia nº 2096/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 13 de Julio de 2012

    ... más de un año después, con el diagnóstico de lumbociatalgia derecha sea la de accidente de trabajo. Si bien es cierto que dicha patología se asocia frecuentemente a la realización de esfuerzos físicos intensos y a traumatismos, no lo es menos que éstos no se erigen en única causa, pero es que además, y a mayor abundamiento, los mismos han de producirse en el lugar y tiempo de trabajo para pueda operar la presunción de laboralidad...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Julio de 2013
  • Sentencia nº 251/2012 de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 19 de Abril de 2012

    'INCAPACIDAD TEMPORAL. DETERMINACIÓN DE LA CONTINGENCIA. Aun aceptando que en el momento de la baja se había producido una mejoría, cuestión más que dudosa pero en la que no procede entrar por no haberse planteado, lo cierto es que afectando el dolor a la misma zona afectada por el accidente es lógico que el INSS declarase que la contingencia era accidente de trabajo. Y en los hechos probados no...

  • Sentencia nº 2347/2010 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 24 de Septiembre de 2010

    INCAPACIDAD PERMANENTE. El cuadro clínica no se puede calificar como depresión mayor y, por tanto, tampoco cabe atribuirle el deterioro social, laboral y de la actividad en general que se predica de aquellos trastornos de la afectividad, y en tales condiciones no cabe sino concluir que el cuadro clínico descrito en su estado actual evolutivo, analizado en su conjunto con las otras dolencias...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Febrero de 2007

    RELACIÓN LABORAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No corresponde a la demandante la condición de trabajadora fija en la actual sociedad estatal de Correos y Telégrafos, por no haber cumplido con el requisito de adquirir tal calidad por participar con éxito en los concursos de méritos convocados al efecto. Correspondiendo estimar el recurso de casación para la unificación de...

  • Sentencia nº 103/2010 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 8 de Abril de 2010

    DESPIDO PROCEDENTE. TRABAJOS DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. El hecho de trabajar durante un periodo de IT constituye una justa causa de despido disciplinario (apartado d) del artículo 54.2 ET). Y es reiteradísima la doctrina jurisprudencial que niega la compatibilidad del trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena, con la percepción de una incapacidad temporal. Pues el trabajo durante un periodo de

  • Sentencia nº 4369/2010 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 1 de Octubre de 2010

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Así, si se ponen en relación las limitaciones orgánicas y funcionales que la patología que padece la actora le provoca, con los cometidos propios de su quehacer profesional resulta claro que el supuesto litigioso ha de ser incardinado dentro de los previstos en la normativa definidora del grado de incapacidad permanente total, ya que el cuadro médico acreditado por...

  • Sentencia nº 6183/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 21 de Septiembre de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. El despido disciplinario que contempla el art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia. Se estima el recurso.

  • Sentencia nº 5333/2008 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 27 de Junio de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTES DE TRABAJO. PREVENCIÓN. EMPRESARIO. El empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Se estima el recurso.

  • Sentencia nº 958 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 28 de Marzo de 2006

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. PEÓN ESPECIALISTA REBABADOR. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. MEDIDAS DE SEGURIDAD. No puede concluirse que el accidente se hubiera producido por la infracción de alguna medida de seguridad. Conclusión a la que no obsta el hecho de que la empresa no hubiera formado ni informado a los trabajadores acerca de la manipulación de cargas, dado...

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