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Kuhne Nagel
65 documentos para Kuhne Nagel
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..., el recurso de casación interpuesto por Kühne & Nagel, SA, representada por el Procurador de los...
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... "Transportes Tresh, S.A." habían vendido a Kuhne y Nagel, S.A., derechos de suscripción de ampliac...
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... de arrendamiento del CTB con la firma Kuhne & Nagel....
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FJ 2º El artículo 40 del Convenio de IVECO-PEGASO de los años 2001 a 2004, que se transcribe en el hecho probado cuarto de la sentencia recurrida, señalaba que "el personal que no haya variado de situación respecto a la categoría profesional durante un periodo de 24 años, pasará a percibir como "Diferencia de la categoría", la diferencia entre las percepciones de su categoría y la inmediata superior, si la hubiere" y se mantuvo en el siguiente Convenio de los años 2005 a 2008, si bien rebajando los años precisos de permanencia en la categoría a 22. Según los hechos probados, el demandante, que trabajaba para IVECO-PEGASO desde 23-2-76 y desde 1-9-84 mantiene la categoría de oficial de 2ª, pasó desde 1-11-00, en virtud de una sucesión por segregación del centro de almacén d...
...Graduado/a Social:. Recurrido/s: KUEHNE& NAGEL, SA. Abogado/a: CARLOS MASSA AGUILAR. Procurador/a... RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, siendo recurrido KÜHNE & NAGEL. Es Ponente la Ilma. Sra. Magistrada Dª. ...
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La responsabilidad empresarial de proporcionar la información necesaria para iniciar las negociaciones de creación de un CEU. 1.1. El sujeto empresarial responsable de suministrar información. 1.2. El contenido material de la información a suministrar. 1.3. Actuación procedimental ante eventuales incumplimientos. 2. La definición de cuestiones transnacionales como ámbito competencial del CEU, y la articulación funcional entre el CEU y los órganos nacionales o locales de representación del personal.
... la posterior Sentencia de 13.1.2004, Asunto Nagel, recoge no sólo el mismo argumento del efecto út... diferenciada de las empresas que componen Kühne & nagel". . Cuando sin embargo, como alegaba el ...
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...18/12/02 A08190209 KUHNE & NAGEL, S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...
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FJ 2º .- Se formula un 1º motivo al amparo del art. 191 c) de la Ley de Procedimiento Laboral, con el fin de examinar las infracciones de normas sustantivas, en concreto del artículo 59.1 y 59.2 del Estatuto de los Trabajadores y de la jurisprudencia en el siguiente sentido: Toda vez que entendemos infringidos, los artículos 59.1 y 59.2 del ET en el momento de dictar sentencia toda vez que el hecho probado segundo recoge lo siguiente: "El demandante solicitó a la demandada que se le abonase la diferencia con el salario de la categoría superior, en 20/10/2008, y en 13/11/2009 (doc. 2,4 de demandante). A la primera petición contesta la demandada que no es procedente, en 30/11/2009" (doc. 1-1 de demandada" En el fundamento jurídico tercero de la sentencia recurrida: "La parte demandada aleg...
...aduado/a Social:. Recurrido/s: KUEHNE AND NAGEL SA. Abogado/a: D. CARLOS MASSA AGUILAR. Procurador... reclamación de cantidad, siendo demandada Kühne and Nagel S. A., a la que absuelvo de las pretensi...
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...1.- La representación procesal de "KÜHNE & NAGEL S.A", presentó el día 10 de octubre de 2...
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Delimitación del objeto de estudio: la actividad jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en materia social. ii. Número y proporción de sentencias de la jurisprudencia social del tJCe: tendencia al aumento. iii.tiempos de respuesta del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea: la prolongación como tendencia a largo plazo y la reducción como tendencia reciente. iV. Cuestiones prejudiciales y recursos de infracción en la jurisprudencia social comunitaria: fuerte crecimiento de estos últimos en la jurisprudencia más reciente. V. Clasificación por razón de la materia de las sentencias del tJCe en materia social: tendencia a la diversificación. Vi. La procedencia nacional de los asuntos: "jurisprudencia" y "jurisdicción" en las sentencias "sociales" del Tribuna...
... de 2004 (asunto Gesamtbetriebsrat del Kühne und Nagel AG ), en materia de #x201c;comité de em...
