jurisprudencia discriminacion salarial
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La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... ESPECIAL, PARA AUMENTAR LA TRANSPARENCIA SALARIAL. 2.1. La implantación de la transparencia ... para prevenir y evitar la discriminación retributiva por razón de sexo ... RESUMEN ... y sostenido reiteradamente en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europea ... A pesar ... -
El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... En esta línea, la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea señala que dicho Acuerdo ... era interino en base a que la percepción de un complemento salarial por antigüedad es, claramente, una ‹condición de trabajo› y la ...
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La igualdad retributiva entre mujeres y hombres como derecho fundamental
... discriminación son derechos fundamentales reconocidos en el ... en el ámbito de la retribución salarial, en las cuales se incluye no sólo el artículo ... y mujeres apoya normativamente una jurisprudencia extensiva de los conceptos de "remuneración" 40 ...
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... La jurisprudencia constitucional, por su parte, entiende a día de hoy (por ejemplo, en STCo ... 8 “En caso de nulidad por discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador tendrá derecho a la retribución ... -
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... encontramos una referencia expresa al derecho a la no discriminación 105 , relacionado con la conducta acosadora, si bien es formulado como ... de trabajo a turnos, en su sistema de remuneración y cuantía salarial, y/o en su movilidad funcional por encima de los límites del Artículo 39 ...
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Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
... IV. ESTUDIO DE LA JURISPRUDENCIA DE LA SALA PRIMERA DEL TRIBUNAL SUPREMO: José ... social por factores de discriminación social para, finalmente, descender a los factores ... supuestos en que existe una igualdad salarial sustancial entre ambos. (i) Sentencia 390/2015 de ...
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Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (BOE 13.07.2022): aspectos afectantes al derecho del trabajo
... sea parte en materia de derechos humanos, así como con la jurisprudencia emitida por los órganos jurisdiccionales internacionales y demás ... tengan más de 250 trabajadores, que publiquen la información salarial necesaria para analizar los factores de las diferencias salariales, ...
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STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... Call Center, S.L., Fondo de Garantía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, ... , 14 y 15 CE (por indefensión y discriminación en el despido, y lesión al derecho a la ... de enero de 1994 , una reiterada jurisprudencia del TS concluye que desde la LPL de 1990, ha ... -
ATS, 2 de Abril de 2014
DISCRIMINACIÓN SALARIAL. LIBERTAD SINDICAL. Resulta que en dicha resolución no existen formalmente fundamentos de derecho, en cuanto no se encabezan debidamente y de forma separada de los hechos probados, sin que exista rubrica de "fundamentos de derecho". La sentencia consta únicamente de antecedentes, hechos probados y fallo. A lo que se añade que también se ha omitido no solo la rubrica sino...
... y 1983 o entre 1984 y 1986 y tal discriminación se produce por su afiliación y participación en ... siendo retribuido por debajo del nivel salarial de sus compañeros con igual categoría y nivel ... jurídicos, normas, principios o jurisprudencia que llevan al juzgador a excluir la pretensión ... -
STS 167/2019, 5 de Marzo de 2019
COMPLEMENTOS SALARIALES. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En la estructura salarial de la empresa existe una doble escala salarial ilícita proyectada sobre el complemento personal de antigüedad que conlleva diferencias salariales con repercusión, entre otros extremos, en la indemnización por despido individual procedente de despido colectivo entre trabajadores a consecuencia de su fecha de...
... dispone a continuación que la revisión salarial de este concepto sería de un 2,4%, ... SEGUNDO .- 1.- La jurisprudencia de esta Sala sobre la doble escala salarial, se ... igual valor, de cualquier discriminación basada en las circunstancias personales o ... -
La identificación de la discriminación retributiva por razón de género
... de cifras muy diferentes en torno al alcance de la brecha salarial ha provocado que incluso llegue a banalizarse el problema. En principio, ... ón indirecta por razón de sexo se produjo, pues, en la jurisprudencia del TJUE en torno a la discriminación retributiva, y tuvo dos ...
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STS, 14 de Mayo de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. GRATIFICACIONES. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Aunque el empresario, en ejercicio de su libertad y su autonomía de la voluntad, no se encuentra normalmente sometido al principio de igualdad y, por tanto, podría establecer diferencias en unas retribuciones que excedían de la norma convencional, por el contrario, no podía hacerlo si con ello instituía distinciones que, a falta de...
... Procedimiento de oficio. Discriminación retributiva indirecta por razón de sexo que ... unos y otras en el mismo Nivel salarial IV del Convenio Colectivo de aplicación. Valor ... Esta distinción tiene, según la jurisprudencia constitucional, especial relevancia cuando se ... - Igualdad y pensiones. Un paso más del TJUE contra las acciones positivas de género. STJUE de 14 de septiembre de 2023 (Asunto C-113/22)
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La doble escala por la fecha de contratación y otras desigualdades salariales tras la reforma laboral de 2012
... centralidad asumida por la devaluación salarial en estos años de profunda crisis económica ... de igualdad de trato y de no discriminación) y civiles (fraude de ley) con las que las ... es el nombre que la doctrina y la jurisprudencia, en ausencia de previsión legal alguna, vienen ...
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STS, 4 de Noviembre de 2008
DOBLE ESCALA SALARIAL. DISCRIMINACION. EXISTE CUANDO SE ESTABLECE EN CONVENIO COLECTIVO, QUE EL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD SE PERCIBIRA EN FUNCION DE QUE ANTES DE UNA DETERMINADA FECHA, YA SE PERCIBIERA EL MISMO. Reitera doctrina SSTS. 17/07/2008 (Rec. 4321/2007), 17/07/2008 (Rec. 4315/2007) y 18/09/2008 (Rec. 4272/2007).
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... del principio de igualdad y no discriminación 81 , como en lo que se refiere al papel esencial ... supuestos la aplicación de la jurisprudencia" relativa a la consideración de los supuestos de \xE2" ... 179 , en términos de insuficiencia salarial y dificultades a la conciliación 180 , se ...
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Configuración del activo
... interpretaciones por parte de la jurisprudencia", siendo criticable que se hubiera definido el car\xC3" ... no pueden confundirse con retribución salarial ya que, aunque se trata de prestaciones ... jurídica y la prohibición de discriminación que la Constitución garantiza en su art. 14 , ...
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La valoración de los puestos de trabajo en el ordenamiento español y de la Unión Europea
LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE SEXO 43 ... II ... otorgado por la normativa y jurisprudencia en la Unión Europea (pese a algunas limitaciones ... de la Unión Europea, la brecha salarial no ha mejorado significativamente, ni siquiera en ...
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La Carta Internacional de los Derechos Humanos
... de libertad, igualdad, no discriminación y fraternidad proclamados en los artículos 1 y ... del empleo, las tasas de paro, la brecha salarial o el acoso laboral, lo que contribuye a la ... derechos humanos, hay una extensa jurisprudencia, pero esa cuestión la abordaremos un próximo ...
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Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... II. l a jurIsPrudencIa de la s ala de lo s ocIal del t ... demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y ...
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Las razones o factores desencadenantes de la brecha salarial de género
... Multifactoriales porque, pese al carácter universal de la discriminación por sexo, en cada una de ellas convergen a su vez otros factores ... una realidad empíricamente evidenciable a la vista de la jurisprudencia y práctica judicial existentes, de las que seguidamente se ofrecerán ...
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La discriminación retributiva por razón de sexo. Brecha salarial y desigualdades de género en el mercado de trabajo
... puede tener repercusión negativa en los derechos laborales y en las condiciones de trabajo de la trabajadora, con un repaso a la jurisprudencia del TJUE y del TS español sobre este tema y se procede al final de esta parte a efectuar unas interesantes reflexiones sobre la figura del ...
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Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... reformista, éste, que tiene su sede principal en la jurisprudencia interna, pero que también se produce a remolque de revolucionarios ... , en el marco de los principios de igualdad y de no discriminación por razón de género, en lo que a las remuneraciones respecta, se ha ... -
STS 387/2020, 22 de Mayo de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. DISCAPACIDAD. Se establece que no cabe sostener, de forma genérica, que toda decisión ilícita de la empresa constituye una lesión de derechos fundamentales. El despido no justificado comporta una lesión de derechos fundamentales cuando se da la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Es decir, para...
... y el Fondo de Garantía Salarial ... Ha comparecido como parte recurrida ... rechazan que quepa apreciar discriminación por razón de la enfermedad, sin que conste ... -
Tratamiento laboral
... su sistema de remuneración y cuantía salarial, y/o en su movilidad funcional por encima de los ... í, los requisitos exigidos por la jurisprudencia más actual para que se pueda apreciar este acoso ... , en cambio, el derecho a la no discriminación viene contenido en este TRLET en el artículo ...