intereses reclamacion salarios

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Valoración vLex
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

    ... Despido disciplinario (arts. 103 a 113)              SECCIÓN 2ª. Proceso de impugnación de sanciones (arts. 114 a 115)          CAPÍTULO III. De la reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido (arts. 116 a 119)          CAPÍTULO IV. De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y ... Ley persigue dotar a los órganos judiciales de instrumentos que agilicen los procesos de resolución de controversias, eviten abusos equilibrando la protección y tutela de los distintos intereses en conflicto, protejan mejor a los trabajadores frente a los accidentes laborales y proporcionen mayor seguridad jurídica al mercado laboral. Esta Ley presenta, en definitiva, una respuesta más ...

  • Ley 1/2013, de 14 de mayo, de medidas para reforzar la protección a los deudores hipotecarios, reestructuración de deuda y alquiler social.

    ... Exención de devolución de ayudas y beneficios fiscales DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Procedimientos en curso DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Intereses de demora de hipotecas constituidas sobre vivienda habitual DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Régimen de participaciones significativas en una sociedad de tasación DISPOSICIÓN TRANSITORIA ...4.º Certificado acreditativo de los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Comunidades Autónomas y las entidades locales. 5.º En caso de trabajador por cuenta propia se ...El artículo 693 queda redactado del siguiente modo: «Artículo 693. Reclamación limitada a parte del capital o de los intereses cuyo pago deba hacerse en plazos diferentes. Vencimiento anticipado de deudas a plazos. 1. Lo dispuesto en este Capítulo será aplicable al caso en ...

  • Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil

    ..., medidas cautelares más asequibles y eficaces, ejecución forzosa menos gravosa para quien necesita promoverla y con más posibilidades de éxito en la satisfacción real de los derechos e intereses legítimos. Ni la naturaleza del crédito civil o mercantil ni las situaciones personales y familiares que incumbe resolver en los procesos civiles justifican un período de años hasta el logro de ...Reclamaciones ulteriores pueden estar plenamente justificadas por hechos nuevos. XIII Esta Ley contiene una sola regulación del recurso de apelación y de la segunda instancia, porque se estima injustificada y ...6º. Bienes muebles o semovientes, acciones, títulos o valores no admitidos a cotización oficial y participaciones sociales. 7º. Bienes inmuebles. 8º. Sueldos, salarios, pensiones e ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas. 9º. Créditos, derechos y valores realizables a medio y largo plazo. 3. También podrá decretarse el embargo ...

  • Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

    ...220)          SECCIÓN 5ª. Devolución de ingresos indebidos (art. 221)      CAPÍTULO III. Recurso de reposición (arts. 222 a 225)      CAPÍTULO IV. Reclamaciones económico-administrativas (arts. 226 a 249)          SECCIÓN 1ª. Disposiciones generales (arts. 117 a 122)              SUBSECCIÓN 1ª. Ámbito de las reclamaciones ...También se modifica la regulación de los recargos del período ejecutivo de modo que se exigirá un recargo del cinco por ciento, sin intereses de demora, si se ingresa la totalidad de la deuda tributaria antes de la notificación de la providencia de apremio; un recargo del 10 por ciento, sin intereses de demora, si se ingresa la totalidad ...b) Créditos, efectos, valores y derechos realizables en el acto o a corto plazo. c) Sueldos, salarios y pensiones. d) Bienes inmuebles. e) Intereses, rentas y frutos de toda especie. f) Establecimientos mercantiles o industriales. g) Metales preciosos, piedras finas, joyería, orfebrería y ...

  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

    ...Esta es una reforma en la que todos ganan, empresarios y trabajadores, y que pretende satisfacer más y mejor los legítimos intereses de todos. II La reforma laboral que recoge esta Ley es completa y equilibrada y contiene medidas incisivas y de aplicación inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la ...Por ello, en orden a facilitar la adaptación de los salarios y otras condiciones de trabajo a la productividad y competitividad empresarial, esta Ley incorpora una modificación del régimen del descuelgue para que, ante la falta de acuerdo y la no solución ... correspondientes, el incumplimiento de la obligación establecida en este apartado o de las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el empresario, podrá dar lugar a la reclamación de su cumplimiento por parte de los trabajadores. 11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este artículo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o más ...

  • Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

    ... que adolece la legislación en vigor: arcaísmo, inadecuación a la realidad social y económica de nuestro tiempo, dispersión, carencia de un sistema armónico, predominio de determinados intereses particulares en detrimento de otros generales y del principio de igualdad de tratamiento de los acreedores, con la consecuencia de soluciones injustas, frecuentemente propiciadas en la práctica por ...Se evitan así tanto la extensión automática del concurso a personas que, aun responsables de las deudas sociales, pueden ser solventes, como las reclamaciones individuales de los acreedores contra los socios, perturbadoras del buen orden del concurso. La ley regula asimismo con criterios de funcionalidad los efectos de la declaración de concurso sobre los ...Por su parte, los salarios de los últimos 30 días de trabajo anteriores a la declaración del concurso y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional, y los devengados con posterioridad a la ...

  • Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

    ... Colaboración en la gestión recaudatoria (arts. 3 a 5)      CAPÍTULO II. Desarrollo del procedimiento de recaudación      CAPÍTULO III. Recargos e intereses (arts. 10 a 11)      CAPÍTULO IV. Responsables del pago (arts. 12 a 16)      CAPÍTULO V. Pago o cumplimiento voluntario (arts. 17 a 26)          SECCIÓN 1ª. Requisitos ... de cotización dentro de plazo reglamentario de ingreso: 1º Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminación del plazo de ingreso de la reclamación de deuda o acta de liquidación. 2º Recargo del 35 por ciento de la deuda, si se abonaran a partir de la terminación de dicho plazo de ingreso. 2. Las deudas con la Seguridad Social que tengan ...2º El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas por incrementos de salarios, modificaciones de las bases, conceptos y tipos de cotización que deban aplicarse con carácter retroactivo o por las que pueda optarse en el plazo establecido al efecto, en virtud de disposición ...

  • Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.

    ... de apremio incluye un artículo relativo a la suspensión del procedimiento, si bien se limita a hacer una remisión a la regulación prevista en la normativa de los recursos y reclamaciones económico-administrativas. También se contienen en esta sección las reglas generales para la práctica de los embargos y los artículos que regulan cada uno de sus tipos, con la inclusión de ...2. Los intereses de demora se liquidarán de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 72. En los supuestos previstos en el apartado 4 de dicho artículo, la liquidación corresponderá a los organismos autónomos en ...Ver Citas: 8 sentencias ARTÍCULO 82 Embargo de sueldos, salarios y pensiones. 1. El embargo de sueldos, salarios y pensiones se efectuará teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. La diligencia de embargo se ...

  • Código Civil.

    ...127 a 141)              SECCIÓN 1ª. Disposiciones Generales (arts. 127 a 130)              SECCIÓN 2ª. De la reclamación (arts. 131 a 135)              SECCIÓN 3ª. De la impugnación (arts. 136 a 141)      TÍTULO VI. De los alimentos entre parientes (arts. 142 a 153)      TÍTULO ... pretende haber hecho una obra perfecta, porque si no lo es ninguna de las humanas, mucho menos puede serlo un Código civil, que afecta a tantos y a tan diversos y acaso tan contradictorios intereses, hábitos y costumbres, ha reconocido, con la sinceridad y la imparcialidad que le son propias, la justicia o la conveniencia de algunas de las enmiendas y reformas indicadas en los Cuerpos ...El amo será creído, salvo prueba en contrario: 1º Sobre el tanto del salario del sirviente doméstico. 2º Sobre el pago de los salarios devengados en el año corriente. Ver Citas: 75 sentencias , 10 artículos doctrinales Artículo comentado en  Comentario al Artículo 1584 del Código Civil , de la obra Compraventa y ...

  • Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    ...17 a 21)          SECCIÓN 3º. Clasificación profesional y promoción en el trabajo (arts. 22 a 25)          SECCIÓN 4º. Salarios y garantías salariales (arts. 26 a 33)          SECCIÓN 5º. Tiempo de trabajo (arts. 34 a 38)      CAPÍTULO III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de ...Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. 2. Podrán establecerse por ley las ...1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. 2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo ...