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Los principios de igualdad y no discriminación en materia laboral no pueden basar su efectividad, obviamente, en su mero reconocimiento, sino que es necesario establecer los imprescindibles mecanismos de vigilancia y control de cumplimiento, y, en su caso, prever las necesarias consecuencias ante actuaciones que vulneren las exigencias que de dichos principios naturalmente se derivan. Esas consecuencias pueden adoptar varias formas, algunas netamente laborales (v.gr., nulidad de la decisión) y otras de naturaleza híbrida, o con un componente extralaboral. El empresario deberá hacer frente, por un lado, a la reparación del daño (responsabilidad típicamente civil), pero por otro también incurre en responsabilidad administrativa. ...
... Régimen de infracciones y sanciones DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Impue...
... Derechos y deberes laborales básicos SECCIÓN 3º. Element... Faltas y sanciones de los trabajadores CAPÍTULO V. Plazo... Prescripción de las infracciones y faltas TÍTULO II. De los derechos de represe...
... Responsabilidades y sanciones DISPOSICIÓN ADICIONAL. PRIMERA. Defin..., incluyendo la tipificación de las infracciones y el régimen sancionador correspondiente. Finalme...
... de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales DECIMOTERCERA. Modificaciones de la Le... Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social DECIMOQUINT...
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