indemnizacion extincion contrato interinidad

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Valoración vLex
  • Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

    ...13 a 18) DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Negociación colectiva y modalidades contractuales DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Formación teórica en los contratos para la formación DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Contratos para la formación en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Planes ... Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a 18 de junio ... particular, las medidas de reducción temporal de jornada, como mecanismo que permita el mantenimiento del empleo durante las situaciones de crisis económica, reduciendo el recurso a las extinciones de contratos y ofreciendo mecanismos alternativos más sanos que la contratación temporal para favorecer la adaptabilidad de las empresas. Tercero, elevar las oportunidades de las personas ...Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente ...

  • Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    ... ámbito y fuentes          SECCIÓN 2º. Derechos y deberes laborales básicos (arts. 4 a 5)          SECCIÓN 3º. Elementos y eficacia del contrato de trabajo (arts. 6 a 9)          SECCIÓN 4º. Modalidades del contrato de trabajo (arts. 10 a 13)      CAPÍTULO II. Contenido del contrato de trabajo (arts. 14 a 38) ... Salarios y garantías salariales (arts. 26 a 33)          SECCIÓN 5º. Tiempo de trabajo (arts. 34 a 38)      CAPÍTULO III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo (arts. 39 a 57)          SECCIÓN 1º. Movilidad funcional y geográfica (arts. 39 a 41)          SECCIÓN 2º. Garantías por cambio de empresario ...      DECIMOSEPTIMA. Discrepancias en materia de conciliación      DECIMOCTAVA. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida      DECIMONOVENA. Contratos para la formación y el aprendizaje VIGÉSIMA. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, ...Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente ...

  • Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Julio de 2013

    ... con la categoría profesional de Titulado Medio E, desde el día 2 de Septiembre de 2002 y con salario mensual total último de 2.369,13 euros.- SEGUNDO.- Los demandantes suscribieron contrato de interinidad con cargo a vacante para ocupar provisionalmente y hasta la conclusión de los procesos selectivos regulados en el art. 13,2 y 3 del Convenio colectivo las vacantes 48.817 y 48.833 ...PRIMERO.- 1. La cuestión controvertida se centra en determinar la validez de la extinción de un contrato por duración determinada, de interinidad por vacante para cubrir plazas hasta la conclusión del proceso selectivo regulado en convenio colectivo, en base a la cobertura provisional ...

  • Decreto de 14 de febrero de 1947, por el que se aprueba el Reglamento Hipotecario.

    ... (arts. 60 a 68)      Inscripción de foros, subforos y otros derechos análogos. (arts. 69 a 74)      Inscripciones de capitulaciones matrimoniales, de herencia y de contrato sucesorio. (arts. 75 a 88)      Inscripción de bienes de ausentes, de los cónyuges y de la sociedad conyugal. (arts. 89 a 96)      Plazo para verificar la inscripción. (art. 97) ... (arts. 155 a 160)      Asientos por suspensión de otros. (arts. 161 a 164)      Circunstancias de las anotaciones. (arts. 165 a 172) TÍTULO IV. De la extinción de las inscripciones y anotaciones preventivas (arts. 173 a 214)      Título y procedimiento cancelatorios. (arts. 173 a 187)      Forma de las cancelaciones. (arts. 188 a 195) ... o legal para practicarla, podrá imponer a éste la corrección correspondiente, sin perjuicio de que el intesado pueda exigir del Registrador, en el procedimiento que corresponda, la indemnización de los perjuicios que se deriven de la falta de inscripción dentro del plazo. Artículo 97 modificado por el Decreto 393/1959, de 17 de marzo, por el que se modifican determinados artículos del ...Artículo 490 modificado por el Real Decreto 115/1992, de 14 de febrero , por el que se modifican los artículos 490 y 515 del Reglamento hipotecario , sobre desempeño de interinidades por los aspirantes a Registradores de la propiedad. Artículo 490, párrafos primero y tercero modificados por el Real Decreto 1867/1998, de 4 de septiembre , por el que se modifican determinados ...

  • Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

    ...DECIMOCUARTO) DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Contrato para el fomento de la contratación indefinida DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en período de descanso por maternidad, ... DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Extinciones de contratos DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA. Alcance de la derogación normativa DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Disposiciones de aplicación y desarrollo DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Entrada ... el fomento de la contratación indefinida, dirigido a determinados colectivos con especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo, caracterizado por la previsión de una indemnización, en caso de extinción, inferior a la de carácter general, y con un período inicial de aplicación de cuatro años, estando prevista su eventual continuidad más allá de dicho período. Por su ...A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de ...

  • Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

    ...     VI. CAPÍTULO I. Medidas de impulso de la contratación indefinida (arts. 1 a 11)      SECCIÓN 1. Programa de fomento del empleo (arts. 1 a 9)      SECCIÓN 2. Contrato de fomento de la contratación indefinida (art. 10)      SECCIÓN 3. Reducción de cotizaciones empresariales por contratos indefinidos (art. 11) CAPÍTULO II. Modificación de la ... Para ello, se modifican los límites y topes de cálculo actualmente aplicados (cuantía del salario mínimo, consideración de las pagas extraordinarias, número de días de salario e indemnización adeudados), y se incluyen entre las indemnizaciones protegidas por el FOGASA algunas que no figuran en la actual redacción del artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (indemnizaciones por determinadas extinciones de contratos por causas objetivas o en el marco de un procedimiento concursal, así como las debidas por finalización de contratos temporales). La protección de los trabajadores ante la falta de ... los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados: el 7,30 por ciento, del que el 5,75 por ciento será a cargo del empresario y el 1,55 por ciento a ...

  • Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

    CAPÍTULO I. Contratos de duración determinada (arts. 1 a 4) CAPÍTULO II. Disposiciones comunes (arts. 5 a 10) DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA. Ámbito de aplicación temporal DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA. ...Objetivo al que, lógicamente, pretende igualmente servir el presente Real Decreto.Aunque las novedades legales anteriormente apuntadas no han afectado al contrato de interinidad, razones de seguridad jurídica hacen aconsejable la aprobación de un nuevo Real Decreto que ofrezca una regulación unitaria y completa de todas las modalidades de contratación de duración ... de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.Ver Citas: 26 sentencias, un artículo doctrinal, 2 disposiciones normativasARTÍCULO 8 Extinción y denuncia de los contratos.1. Los contratos de duración determinada se extinguirán, previa denuncia de cualquiera de las partes, por las siguientes causas:a) El contrato para obra o servicio ... quince días, excepto en el contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado.El incumplimiento por el empresario del plazo señalado en el párrafo anterior dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.Ver Citas: 1502 sentencias, 6 artículos doctrinales, 5 disposiciones normativasARTÍCULO 9 Presunciones.1. ...

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    ... Modificación del Real Decreto Ley por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento      DECIMOSEXTA. ... específicas para definir el principio de composición o presencia equilibrada, crear un fondo en materia de sociedad de la información, nuevos supuestos de nulidad de determinadas extinciones de la relación laboral, designar al Instituto de la Mujer a efectos de las Directivas objeto de incorporación. Las disposiciones transitorias establecen el régimen aplicable temporalmente a ... jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas ...

  • Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

    ...Por lo tanto, en 2014 los empleados públicos tendrán dos pagas extraordinarias, en los meses de junio y de diciembre. Tampoco podrán realizarse aportaciones a planes de empleo ni contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación. Asimismo se incluye en este capítulo la regulación de la Oferta de Empleo Público. La presente Ley de Presupuestos ...A continuación se recogen una serie de disposiciones transitorias relativas a la indemnización por residencia del personal al servicio del sector público estatal; a los complementos personales y transitorios, otra disposición relativa a la asociación y adhesión a las Mutuas de Accidentes ...H) A las Administraciones Públicas respecto de la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de incendios. En el supuesto de las plazas correspondientes al personal de los Servicios de prevención y extinción de incendios y salvamento, se podrá alcanzar el cien por cien de la tasa de ... y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados: el 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 será a cargo del empresario y el 1,55 por 100 a ...