in dubio pro operario jurisprudencia

CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DE SUSPENSIÓN. Siendo la conducta claramente ofensiva e injuriosa constituyendo un incumplimiento de los deberes contractuales previsto en la norma convencional referida, es acertada la calificación que realiza de la decisión sancionadora adoptada por la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Así en primer lugar no se puede acoger la afirmación de que Plan de Pensión Complementaria de P&G, constituye plan de pensiones sometido a la Ley 8/87 como normativa en vigor ""en aquellos momentos"", y esto es así habida cuenta de que si bien, en atención al carácter dinámico de la relación laboral, habrá que estarse a la normativa vigente en el...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El art. 14.1 ET permite concertar por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios Colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. El empresario y el trabajador...

DESPIDO. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA GRAVE: En la aplicación de la teoría gradualista, no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la...

DESEMPLEO. No hay que olvidar para concluir el análisis del recurso, la naturaleza asistencial del subsidio, ya que, como ha venido manifestando el Tribunal Supremo en reiteradas ocasiones STS de 23 de diciembre de 1994 "el subsidio tiene como finalidad hacer frente a situaciones extremas de necesidad... no siendo por ende una renta de sustitución, sino de subsistencia, financiada con las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Comisiones obreras pplantean conflicto colectivo. La doctrina jurisprudencial declara, con relación al proceso de conflicto colectivo de trabajo, que es el cauce adecuado para declarar ""cuál de varias opciones interpretativas sobre el sentido de una disposición o cláusula"" es la más ajustada a derecho, pero no para la ""invalidación o eliminación de...

DESPIDO. Aún considerando que el Juzgador de instancia declaró la irrelevancia a efectos de la drástica sanción de despido de las conductas reseñadas en los apartados primero, segundo, quinto y sexto de la carta de despido, no sólo se ha puesto de relieve la falta de laboriosidad y dejadez en el desarrollo de las actividades laborales por parte de la actora a que, se refiere el apartado o causa...

DESPIDO PROCEDENTE. En efecto, cuando el empresario sanciona con el despido una conducta del trabajador constitutiva de incumplimiento grave y culpable de la relación contractual, no se halla en juego, en puridad, la inocencia o culpabilidad del trabajador despedido, ni, en consecuencia, la actividad probatoria producida en el proceso laboral emprendido frente al acto extintivo se encamina a...

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Adem‡s, tal coparticipaci—n del trabajador accidentado, para una ulterior compensaci—n de culpas, tampoco puede afirmarse partiendo de la operaci—n realizada por el mismo con la pata de cabra pues, aparte de que, por muchas charlas que se le dieran, no consta que en ninguna de ellas se le explicara c—mo deb’a actuar ante esa clase de problemas, el...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. EJERCICIO DE LA ACCIÓN. CADUCIDAD. INTERRUPCIÓN. ANÁLISIS. Dado que el ejercicio de esas acciones está sometido al mismo término de caducidad que el establecido para la acción por despido, veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la notificación de la decisión empresarial, la caducidad se interrumpe, no se suspende, por la interposición...

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. En el caso que nos ocupa lo que se cuestiona es si en el riesgo cubierto por la póliza se incluye la declaración de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual, grado de invalidez que le fue reconocida al actor por sentencia de esta Sala de 24-10-97 habida cuenta de que el convenio colectivo en su art.- 53 ordena cubrir el riesgo de invalidez cuando el...

• Equidad, Derecho y Justicia

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Y la respuesta nos la da la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2009 (CUD 2748/07 ), en la que se dice: "... hemos afirmado que la antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización -el tiempo «de servicio» a que alude el art. 56.1 ET ( RCL 1995\997 ) - se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado...

SALARIOS. DIETAS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia de instancia no reconoce deuda salarial alguna desde el 22 de enero de 2005, en que fue despedido por primera vez, al 2 de marzo de 2005 en que fue objeto de un segundo despido, por considerar que en dicho periodo se devengaron salarios de tramitación que deben reclamarse en otro procedimiento, que es el de despido o de ejecución del mismo que

PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DENEGACIÓN DE PENSIÓN POR VIUDAD. Constando que el óbito se produjo en el lugar de trabajo, constando que entró a trabajar y nadie lo vio salir ni aparece ficha de salida, opera la presunción de laboralidad que obliga a probar, a quien la niega, su ruptura, y la Mutua ninguna prueba efectuó al respecto. No puede afirmarse que la muerte fue por suicidio. Con...

PORNOGRAFIA INFANTIL. Es cierto que cuando se llevó a cabo la diligencia instructora, ya habían pasado cinco meses desde la comisión de los hechos. Pero no lo es menos que cuesta creer que un delincuente con perfil pedófilo no guarde en alguno de sus ordenadores el más mínimo vestigio de su actuar ilícito. Por consiguiente, la inexistencia de elemento corroborador de la autoría del acusado en la...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Las encargadas de sección con los salarios reconocidos cobran todos los conceptos retribuibles. Nada obsta que, a la luz del art. 26 del E. de los Trabajadores, su regulación y estructura salarial fuese diferente si así se conviniese por las partes, pero no se aprecia la existencia de norma alguna que imponga lo que se pretende. En primera instancia se...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de que la cantidad entregada sea inferior a la que le correspondería al trabajador, no puede entenderse sin más, como desvirtuadora de la voluntad expresada, por cuanto constatada la falta de asistencia del trabajador al puesto los días indicados, y negada la concesión de permiso/descanso por la empleadora, no es tan palmaria la improcedencia del despido...

CONTRATO DE FRANQUICIA. DESPIDO. Las alusiones a que el contrato sea de adhesión son vagas por no decir inexistentes como no sea por las escasas cinco líneas que la contestación a la demanda dedica al problema en el Fundamento Jurídico B) de derecho sustantivo, en el que se aceptan los Fundamentos Jurídicos del actor, y en el que textualmente dice: "" y los hacemos nuestros pero no la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiéndose declarado probados los hechos imputados al trabajador y que constituyen una trasgresión de la buena fe contractual subsumible en una causa justa de despido, se ha de aplicar la doctrina contenida en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de octubre de 1.993, dictada en el recurso de casación para la unificación de doctrina Nº 3805/92

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. CONVENIO COLECTIVO. En definitiva, por tanto, lo que se afirma en esta sentencia es que el derecho a devengar trienios por acumulación de servicios prestados en el Ministerio de Educación y Cultura, con arreglo a lo previsto en el art. 75.1 del Convenio Colectivo Único del Personal Laboral al Servicio de la Administración General del

SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES. La pretensión de unos trabajadores consistente en que se reconozca la existencia de relación laboral durante un determinado periodo ya es una acción que carece totalmente de incidencia directa en la relación de trabajo y sólo de manera indirecta la podría tener en otros ámbitos como el de la Seguridad Social, por lo que el interés que se ejercita no es directo,...

DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las agresiones físicas son siempre graves en el ámbito laboral, como lo son también en la común convivencia social, por lo que la empresa debe tener derecho a despedir al trabajador que ha agredido físicamente a otro, salvo que hubiera existido provocación suficiente por parte de éste o agresiones recíprocas en riña aceptada por ambos. Tal es la doctrina...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. La Sala considera que la decisión empresarial de dejar sin efecto el despido no restablece el vínculo laboral ya roto e inexistente, pues la relación laboral es de naturaleza bilateral y consensual, y la decisión empresarial de despedir implica la inmediata extinción del vínculo laboral con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones recíprocas...

DESPIDO. En el supuesto que se enjuicia, no cuestiona la recurrente (a través de la referencia a los hechos que se declaran probados, como tampoco por la vía de su jurídica censura) la realidad formal del contrato suscrito el 29 de agosto de 2006 (con la consecuente inclusión de una cláusula de prueba) sino el hecho de haber iniciado la material prestación de sus servicios con anterioridad a la...