in dubio pro operario jurisprudencia

Recurso de amparo

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO VERBAL. A la vista del resultado de la prueba valorando conjuntamente la misma, debemos concluir que las diversas contradicciones entre los testigos, así como las imprecisiones y vaguedades constatadas, y las respectivas relaciones existentes entre algunos de los testigos y el actor o la empresa demandada impiden conceder mayor credibilidad a

1. Un poder general para pleitos es suficiente para actuar ante este Tribunal, dado que el sentido del mismo es el de otorgar la representación para actuar en toda clase de procesos ante cualquier Tribunal existente en cada momento, de acuerdo con el Ordenamiento vigente, en tanto el poder no sea revocado. 2. El contenido normal del derecho a la tutela judicial efectiva consiste en ...

"DELITO CONTRA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO. El principio in dubio pro reo es un criterio de valoración de la prueba practicada ante el juzgador de instancia; se estima adecuada la valoración de la prueba que se utiliza como fundamento de la sentencia. Se condena al acusado. Se estima parcialmente la apelación."

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. ACCIÓN DE RESPONSABILIDAD CIVIL. No bastará el socorrido deber de seguridad de la empresa, que por sí obligaría a imponer una indemnización en todo accidente de trabajo, lo que no es posible al no tratarse de responsabilidad objetiva, pues hace falta dolo o negligencia. No pasa de ser un precepto general, una declaración de intenciones o programática, no una...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. El despido disciplinario, incluso tras la reforma operada por el Real Decreto Ley 5/2002, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables. Criterio de la culpabilidad que ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. No sólo es necesario que los hechos sean graves,

DESPIDO VERBAL. ACREDITACION. En el caso enjuiciado el trabajador no aporta el más mínimo indicio de prueba que permita considerar acreditado este extremo, pues tal y como se recoge en el fundamento de derecho segundo, ""en este supuesto, debería haber sido la parte actora la que por imperativo del art. 217.1º de la LEC le correspondiese la carga de la prueba para acreditar, la existencia del...

ENSEÑANZA PRIVADA. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. COMPLEMENTOS SALARIALES. Las diferencias retributivas entre los distintos niveles educativos de la enseñanza privada concertada es fruto de la negociación colectiva, foro ese en el que esa temática habría de ser abordada, caso de estimarse que allí se consagraron diferencias salariales por tareas iguales. Y la existencia de esas diferencias entre unos...

DESPIDO. DESOBEDIENCIA. CARACTERIZACIÓN. La desobediencia, como causa legal de despido que tipifica el artículo 54.2.b/ ET, se caracteriza por la directa y grave contradicción a una orden del empresario, dada en base al poder rector que le reconoce la ley, procedecieno el 'ius resistentiae', esto es, la negaiva a obedecer la orden en supuestos determinados, tales como abuso de derecho, lesión de...

CONTRATO DE SEGURO. LEGITIMACION EN CUANTO A LA INDEMNIZACION . INTERESES. Los responsables civiles tienen constreñida su actuación dentro del proceso penal al área puramente indemnizatoria, sin que les sea posible alegar en su defensa cuestiones de descargo penales, especialmente en aquellos supuestos en que el inculpado ha ejercido su derecho de aquietarse frente a la sentencia del órgano a...

LESIONES IMPRUDENTES. El perjuicio estético consiste en cualquier modificación peyorativa que afecta a la imagen de la persona. El perjuicio fisiológico y el perjuicio estético constituyen conceptos perjudiciales diversos. Cuando un menoscabo permanente de salud supone, a su vez, la existencia de un perjuicio estético, se ha de fijar separadamente la puntuación que corresponda a uno y otro, sin...

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Si bien es cierto que, en su caso, los hermanos de la víctima, podrían considerarse como perjudicados, a efectos de posibles indemnizaciones; sin embargo, no se está en este supuesto, en el caso enjuiciado, en el que no formaban parte del núcleo familiar directo, una vez que el fallecido tenía cónyuge e hijas, y en el que no acreditaron que concurrieren...

Incendio en la vivienda. Daños personales. Faltas de lesiones. Delitos de homicidio por imprudencia grave profesional

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ninguna referencia a norma jurídico-sustantiva laboral alude la parte en su recurso al omitir toda crítica o censura a la judicial aplicación del instituto novatorio sobre la base de un relato fáctico inalterado en su contenido. Novación a la que se vincula la suerte del crédito retributivo que pretende ostentar. Pues bien ""los hechos que se declaran

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1. Cuestiones generales. 2. Competencia . 3. Principio de tipicidad de las infracciones y sanciones. 4. Principio de culpabilidad. 5. Principio de proporcionalidad. 6. Principio de irretroactividad. 7. Principio de prescripción. 8.Prueba. 9. Procedimiento sancionador 10. Restauración de la legalidad y reparación del daño. 11. Control jurisdiccional.

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. IMPRUDENCIA GRAVE. Por lo que respecta a la calificación de la imprudencia decir que la jurisprudencia ha calificado como grave la imprudencia cuando se aprecia la ausencia de las más elementales medidas de cuidado, causante de un efecto lesivo o dañino fácilmente previsible (sentencias del Tribunal Supremo de 11 de marzo, 9 de junio y 24 de...

CONDUCCION BAJO INFLUENCIA DEL ALCOHOL. PENA. Con respecto a la cuota diaria impuesta, doce euros diarios, deberemos de indicar que el artículo 50 del Código Penal viene a establecer que la pena de multa que se fijará por el sistema de días-multa, salvo que el precepto sancionador establezca otra cosa, tendrá una cuota diaria de un mínimo de dos euros y un máximo de cuatrocientos, debiendo los...

DESPIDO. El Juzgado debió calificar el despido como improcedente. Improcedencia del despido que, con arreglo a lo dispuesto en el art. 56.1 ET, lleva consigo la condena del empresario a readmitir al trabajador o indemnizarle a razón de cuarenta y cinco días de su salario por año de servicio, y, en cualquiera de ambos casos, al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los términos acreditados de su incumplimiento no tienen la gravedad propia de cualquiera de las tres faltas muy graves previstas en el Acuerdo marco sectorial estatal para el sector de limpieza de edificios y locales que se vinculan con el deber de asistencia al trabajo: a) así, como falta de puntualidad, basta con ver que no ha llegado a diez días, encajando adecuadamente...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. De otro, porque la comparación de las funciones realizadas por los demandantes con las que figuran en las hojas de descripción de los correspondientes puestos de trabajo, no permite llegar a una solución concluyente en el sentido de que las circunstancias de sus puestos de trabajo valorables a efectos de la fijación del complemento, fuesen...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. Por otro lado, no cabe omitir que las normas de procedimiento son de orden público y de derecho necesario, al tener carácter imperativo y escapar del poder de disposición de las partes y del propio órgano jurisdiccional ( STC 90/1986 ), y desde el momento en que el principio de legalidad obliga a los Tribunales a velar por la pureza en la aplicación de las...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. PROFESIÓN HABITUAL. Se reclama la declaración de la incapacidad permanente absoluta ocurrida en ocasión de accidente de trabajo. El Magistrado de instancia, después de reseñar las dolencias y limitaciones del trabajador demandado, estudia la incidencia de las mismas en su profesión habitual valorando correctamente su situación, ya que, teniendo en cuenta que en su

DESPIDO Y RESCISIÓN. Se indica simplemente por el recurrente que quiere examinar las infracciones de normas sustantivas o de jurisprudencia, sin indicar el recurrente cuáles son los preceptos que consideran infringidos por lo que no prospera su pretensión. Tampoco la pretensión de adicionar un hecho al relato fáctico puede prosperar por ser este irrelevante para el fallo. Se desestima la...

INCAPACIDAD PERMANENTE. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es cierto no obstante que la resolución del INSS suscita algunas dudas, tanto en la definición de la profesión para la que se declara la incapacidad (ya que no ha de confundirse la profesión con un puesto de trabajo concreto), así como en relación con la tramitación del supuesto como un caso de revisión de grado. Sin embargo tales...

CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DE SUSPENSIÓN. Siendo la conducta claramente ofensiva e injuriosa constituyendo un incumplimiento de los deberes contractuales previsto en la norma convencional referida, es acertada la calificación que realiza de la decisión sancionadora adoptada por la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.