igualdad salarial
- Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial por: Dykinson, 2022
-
La igualdad salarial ¿brecha o reto? Teniendo en cuenta los nuevos instrumentos de transparencia retributiva
El salario es una de las notas principales que caracterizan la relación laboral y alcanzar la igualdad salarial es uno de los retos que todavía están pendientes en nuestro mercado de trabajo. La igualdad entre sexos es un derecho fundamental y por ende, la igualdad salarial un derecho que debería ser una realidad, lo contrario no se puede concebir en una sociedad avanzada. Condiciones de trabajo...
-
Herramientas frente a la brecha salarial: normativa legal y planes de igualdad
Con esta aproximación a la desigualdad laboral por razón de sexo en términos económicos, se quiere invitar a reflexionar sobre la existencia de la brecha salarial y los casos en los que, a veces, hay discriminación retributiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Se realiza un comentario sobre la normativa legal más reciente y se destaca el rol protagonista de la negociación...
-
La necesidad de impulsar la trasparencia para alcanzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres
... . La brecha salarial es reflejo de la segregación horizontal, que margina a las mujeres en actividades de escasa valoración social o en modalidades contractuales ...
-
Los planes de igualdad como herramienta básica para la gestión de una empresa socialmente responsable
.... — 94 — . . Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial . • Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad. ...
-
Registro salarial y auditoria retributiva como fórmulas centrales para reducir la brecha retributiva
...Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres” : . 115 Véase la pedagógica exposición de motivos de la Proposición de Ley de igualdad de retributiva entre mujeres y hombres, BOCG 10.11.2017, núm. 171-1. . — 60 — . . Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro ...
-
Corresponsabilidad y brecha salarial: un binomio conflictivo
...(eds.) ¿Qué es el género? , Icaria, Barcelona, 2016, p. 152. . — 148 — . . Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial . funciones más evidentes (políticas educativas, sanitarias y sociales) sino que tienen una ...
-
Bibliografía básica
. bIblIografÍa bÁsICa. ARAGÓN GÓMEZ, C., “Igualdad de género y prevención de riesgos laborales: nuevas propuestas de ...ARAGÓN GÓMEZ, C. El registro retributivo y la auditoría salarial. Una apuesta por la transparencia en el RD Ley 6/2019 y el RD 902/2020. En ...
-
Consideraciones al tratamiento en derecho positivo sobre la brecha salarial de la mujer con discapacidad
En el presente artículo, se tratarán las carencias jurídicas y procedimentales existentes en la lucha contra la desigualdad salarial de las trabajadoras con discapacidad por cuenta ajena. Para conocer esta cuestión y abordar una estrategia eficaz que afronte esta problemática, analizaremos el concepto y tratamiento de la igualdad salarial en el plano normativo, partiendo desde las perspectivas...
...Para conocer esta cuestión y abordar una estrategia eficaz que afronte esta problemática, analizaremos el concepto y tratamiento de la igualdad salarial en el plano normativo, partiendo desde las perspectivas del derecho internacional, el derecho europeo y el derecho estatal, para ... -
Prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género
En el presente trabajo se analiza y profundiza en la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales desde un enfoque de género, ahondando en aquellas cuestiones que inciden de forma particular en las mujeres y repercuten negativamente en su salud laboral. Se explica en qué consisten estos riesgos, su tipología y sus consecuencias sobre la mujer trabajadora. Asimismo, se...
...ón y prevención de riesgos laborales tales como discriminación, igualdad, brecha salarial, conciliación de la vida personal y laboral o doble ... -
STS 167/2019, 5 de Marzo de 2019
COMPLEMENTOS SALARIALES. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En la estructura salarial de la empresa existe una doble escala salarial ilícita proyectada sobre el complemento personal de antigüedad que conlleva diferencias salariales con repercusión, entre otros extremos, en la indemnización por despido individual procedente de despido colectivo entre trabajadores a consecuencia de su fecha de...
...Asimismo, se dispone a continuación que la revisión salarial de este concepto sería de un 2,4%, estableciéndose expresamente:. "El 10 ... de trato que en otro caso resultaría contraria al principio de igualdad que consagra el art. 14 CE . Como recuerda la STS de 10 de noviembre de ... -
STS 224/2019, 18 de Marzo de 2019
DOBLE ESCALA SALARIAL. FECHA DE CONTRATACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. No conservar de manera estática el complemento de antigüedad, sino atribuirle un carácter dinámico y sometido a posteriores actualizaciones de futuro, que tiene como consecuencia el establecimiento de una cuantía distinta para dos colectivos de trabajadores por el incremento de los complementos de pago precitados, se ha de justifi
...Entendiendo que existe una doble escala salarial con trabajadores que cobran más por el mismo trabajo y con diferencia ... en la fecha de contratación, vulnerándose así el principio de igualdad, interpuso demanda de cantidad reclamando por el período noviembre 2013 a ... -
La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
...2. MEDIDAS CONCRETAS PARA MEJORAR LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA Y, EN ESPECIAL, PARA AUMENTAR LA TRANSPARENCIA SALARIAL. 2.1. La implantación de la transparencia retributiva dentro de las organizaciones. 2.2. Los conceptos de «retribución» y «trabajo de igual ... -
Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
...: Clara Martínez de Careaga García, Presidenta Comisión de Igualdad CGPJ, clara.martinezdecareaga@cgpj.es . Gerardo Martínez Tristán, ..., salvo en aquellos supuestos en que existe una igualdad salarial sustancial entre ambos. (i) Sentencia 390/2015 de 26 de junio. «el ...
-
La doble escala por la fecha de contratación y otras desigualdades salariales tras la reforma laboral de 2012
...Es de sobra conocida la centralidad asumida por la devaluación salarial en estos años de profunda crisis económica. Nadie mejor que un ...ídicas de alcance general, normas constitucionales (principios de igualdad de trato y de no discriminación) y civiles (fraude de ley) con las que ...
-
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... como fuente de resultados discriminatorios, lesivos de derechos fundamentales o de carácter anti-familiar o sencillamente contrarios a la igualdad de oportunidades. Más exactamente, convendría así tener prevista de antemano una fórmula de ajuste razonable (de objetivos, de períodos de ... -
El principio de igualdad ante la discriminación retributiva entre mujeres y hombres
@Consideraciones previas: el alcance del principio de transparencia retributiva. La eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres continúa suponiendo un reto para la Unión Europea, en la medida en la que la brecha atenta directamente contra los ...
-
¿Tiene solución la brecha salarial de género?
...Tal pareciera que no contáramos con un dispositivo normativo e institucional suficientemente amplio y consolidado como para que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres fuera un hecho, un logro real; y que –como dice con contundencia la ya referida STS de 27 de mayo de 2015 (rec. ...
-
El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... a percibir el importe correspondiente a los trienios devengados cuando era interino en base a que la percepción de un complemento salarial por antigüedad es, claramente, una ‹condición de trabajo› y la naturaleza temporal de la relación de servicios no es, en sí misma, una razón ...
-
La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... al deporte femenino, tanto desde la perspectiva del principio de igualdad y no discriminación 81 , como en lo que se refiere al papel esencial que ... esta modalidad contractual 179 , en términos de insuficiencia salarial y dificultades a la conciliación 180 , se agudiza en el caso del empleo ...
-
La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
Como señalada la Exposición de Motivos del Real Decretoley 32/2021, el incremento en el uso de la externalización productiva como mecanismo de reducción de costes afecta negativamente a la competencia cualitativa entre las empresas e incide también en el incremento de la precariedad laboral. Por ello, procede una modernización de su regulación que asegure un uso adecuado en los supuestos que...
... contrato de obra o servicios; pero también la “devaluación salarial” a través del principio de primacía legal de los convenios de empresa ...42.1 del Estatuto de los Trabajadores con el in de garantizar la igualdad en las condiciones laborales de los trabajadores en régimen de contratas ... -
Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas
... Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas 15 Condiciones de trabaj o, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva ...
-
STS, 14 de Febrero de 2013
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA SALARIAL. PLUS DE PENOSIDAD. Partiendo de la existencia de indicios de tal vulneración del derecho a la igualdad a la vista de la expuesta interpretación del Convenio colectivo aplicable y de la concreta actuación empresarial, resulta que la Administración pública empleadora, a la que incumbía la carga de acreditar el carácter justificado de la...
... haya producido conculcación alguna el derecho fundamental a la igualdad en su manifestación de prohibición de trato discriminatorio en materia ... suficientemente justificativa de la desigualdad de trato salarial sufrida por la demandante, siendo ésta la esencial ratio decidendi de la ... -
Preámbulo
... Preámbulo. La cuestión de la brecha salarial ha sido objeto en los últimos tiempos de notable interés por parte de ...) para denunciar la desigualdad retributiva y para promocionar la igualdad salarial: el día 3 de noviembre de 2017 se celebró el día europeo para ...
-
La brecha salarial: una forma de violencia de género estructural e invisible
. @Introducción. Las legislaciones de la mayoría de los países del mundo reconocen formalmente la igualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, el reconocimiento legal no implica que, en la práctica, las mujeres accedan al trabajo remunerado en pie de ...
-
La discriminación retributiva por razón de sexo. Brecha salarial y desigualdades de género en el mercado de trabajo
...El art 23 de la DUDH establece de forma taxativa además, el principio de igualdad salarial por trabajo igual o de igual valor, y nuestro Estatuto de los Trabajadores no sólo incluye una amplia cláusula antidiscriminatoria en el ...