grupo empresas laboral

• Margarita Isabel Ramos Quintana

• Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.

DESPIDO. Las reglas de competencia judicial deben presentar un alto grado de previsibilidad y deben fundamentarse en el principio de que la competencia judicial se basa generalmente en el domicilio del demandado y esta competencia debe regir siempre, excepto en algunos casos muy concretos en los que la materia en litigio o la autonomía de las partes justifique otro criterio de vinculación....

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR QUE DEMANDA A VARIAS EMPRESAS REQUIRIENDO CONDENA SOLIDARIA. Se estima improcedente el despido de trabajador que demanda a varias empresas, solicitando su condena solidaria. El caso analizado se resuelve en el sentido de no haber razón alguna por la que las empresas del grupo formen una unidad a efectos de responder de las obligaciones contraídas por una de ellas (

• Estabilidad en el empleo y despido colectivo en el sector público: su control jurisdiccional

• Cuadernos de derecho y comercio

Nuestro derecho de sociedades es, fundamentalmente, el derecho de la sociedad individualmente considerada, de suerte que la normativa se ciñe a regular la sociedad como autónoma jurídicamente, ajena a cualquier influencia externa. Esto choca con el modelo de la sociedad que opera en el tráfico económico, que tiende a la constitución de grupos, a medida que avanza en su expansión. La estructura de

• La responsabilidad laboral de los grupos de empresas

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Aun contemplándose la cuestión relativa a los salarios de tramitación en despido declarado nulo, no se discute tanto la cuantía de los salarios, como el alcance temporal de los mismos al hallarse el trabajador disfrutando de una excedencia por cuidado de menor cuando es despedido objetivamente, lo que determina a juicio de la Sala sentenciadora que los salarios...

AXPE CONSULTING SL, AXPE CONSULTING CANTABRIA SL, AXPE CONSULTING NORTE SL y GENERAL TECHNOLOGIES CONSULTING SL. Recurso de la empresa:Las condiciones laborales de un Convenio Colectivo fenecido, cuando ha transcurido un año desde la terminación y no se ha acordado un nuevo convenio, no continúan rigiendo las relaciones laborales de los incluidos en su ámbito de aplicación, cuando existe un...

Despido colectivo. Revisión de hechos: No procede por no cumplir el motivo del recurso, en el que se solicita dicha revisión, los requisitos establecidos en el artículo 210.2 b) LRJS. No concurren los requisitos para considerar que existe grupo laboral de empresas. Es adecuado el procedimiento de despido colectivo teniendo en cuenta el número de trabajadores de la empresa, no del grupo de...

• Publicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos

La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo

• Secciones sindicales y delegados sindicales

• IUSLabor

• Sujetos responsables de los incumplimientos en materia preventiva

VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESA. Hay una especial vinculación entre los trabajadores huelguistas que prestan sus servicios en la empresa contratista y las empresas principales, ya que están vinculados directamente a la actividad productiva de dichas empresas por ser las destinatarias últimas de su actividad laboral. Por dicho motivo la efectividad de sus derechos...

DESPIDO COLECTIVO. Con arreglo a esta doctrina el principio del que se partes es que el grupo de sociedades es una realidad organizativa en principio lícita y que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil, sino que viene determinado por una serie de factores atinentes a la organización de trabajo y que fueron...

• La responsabilidad laboral de los grupos de empresas

• IUSLabor

La generalización en los últimos años de prácticas e instrumentos mercantiles de gestión comercial, contable y financiera en la dinámica de los grupos de empresa ha hecho resurgir el debate sobre la conveniencia de superar los estrechos límites de una aproximación laboral al grupo de sociedades desde una perspectiva exclusivamente patológica. En este contexto, el objeto del presente artículo...

• La responsabilidad laboral de los grupos de empresas

• Revista de Derecho Social

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales