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BONIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATACIÓN INDEFINIDA. La reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida no es aplicable en los casos en los que no hay creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a trabajadores que ya estaban contratados con el mismo carácter indefinido en...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Sucesión contratas. Requisitos, los impone el convenio colectivo. El convenio sectorial complementa al de empresa sobre el particular si así se dice.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La subrogación de trabajadores es obligatoria para las empresas contratistas cuando así lo dispone el convenio colectivo de sector aplicable. Se trata este mecanismo de un beneficio que protege y genera estabilidad en el empleo. Tal obligación logra la subrogación de la empresa sucesora en los contratos de los trabajadores afectados, permaneciendo el vínculo contractual invariable, por lo que...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

COTIZACIONES EMPRESARIALES. TARIFA PLANA A LA CONTRATACIÓN. La reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, conocida como "tarifa plana" no es aplicable en los casos en los que no hay creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a...

Salarios. Reclamación solidaria contra la empresa contratista del servicio de atención en centros de día del Ayuntamiento de Santurce y contra éste, por vía del artículo 42.2 ET. Existe esa obligación cuando la gestión de esa actividad la lleva a cabo el Ayuntamiento mediante concesión administrativa, puesto que se trata de una competencia de atención social propia de la Entidad Local, aunque no...

DESPIDO. No consta que se haya producido tal transmisión de activos patrimoniales, siendo la única vía por la que ha podido operar una subrogación obligatoria la establecida en la norma sectorial contenida en el correspondiente convenio colectivo y en los términos y con los límites que en ella se establecen. Ya hemos visto que la subrogación empresarial prevista en el art. 34 del Convenio,...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Las declaraciones de los jefes de obra o servicio que solicita la empresa demandante no son válidas para acreditar las exigencias del RIRPF, que al remitirse a la documentación justificativa expedida por terceros ajenos a la empresa correspondiente, está privando de validez probatoria a los efectos oportunos a las declaraciones de los empleados de...

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. Aunque a la Sala no le correspondan juicios de oportunidad, que indudablemente ahora a la gestión empresarial, sin embargo la remisión que el precepto hace a las acciones judiciales y la obligada tutela que ello comporta, determinan que el acceso a la jurisdicción no pueda sino entenderse en el sentido de que a los órganos jurisdiccionales les compete no solo...

DESPIDO NULO. No existiendo en recurso ya la polémica sobre si se dio suficiente plazo de audiencia al actor o al sindicato al que se encuentra afiliado, en el escrito de formalización del mismo la demandante se centra en que, sería necesaria la realización de un expediente contradictorio para proceder a imponer una sanción por falta muy grave como es el despido disciplinario. Como no se produjo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN. TRABAJADORES. Constituye un supuesto de traspaso o sucesión de empresa la transferencia de la mera actividad cuando la misma va acompañada de la asunción de relaciones laborales con un núcleo considerable de la plantilla anterior. Se estima el recurso.

DESPIDO. La cuestión litigiosa estriba, pues, en determinar, si la empresa saliente cumplió o no de manera suficiente las obligaciones que, en orden a que opere la subrogación de la nueva adjudicataria, le impone el artículo 27 del Convenio Colectivo de referencia , cuando notificó a la entrante que la actora tenía un contrato eventual firmado el 3 de diciembre de 2004 y una antigüedad de...

HUELGA. ILEGALIDAD. REQUISITOS: Son huelgas abusivas todas aquellas en las que concurran algunas de estas circunstancias: a) existencia de un daño grave, buscado de propósito por los huelguistas, más allá de lo que es razonablemente requerido por la propia actividad conflictiva; b) perjuicio adicional o efecto multiplicador que influye gravemente en la organización y capacidad productiva de la...

HONORARIO POR DESPLAZAMIENTO. CÓMPUTO. En el presente caso el Ayuntamiento concertó con la empresa codemandada el servicio de atención de un centro de día para personas ancianas ó discapacitadas. Sin duda la creación y atención de tales centros y del servicio que en los mismos se presta constituye un beneficio para los usuarios en razón a que así lo decidió implantar el Ayuntamiento. Son muy...

Complemento salarial de puesto de trabajo. Devengo en el convenio colectivo. Demanda de reclamación de cantidad. Condiciones de peligrosidad