funciones tractorista

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

El presente trabajo trata de escudriñar los elementos de las distintas modalidades delictivas configuradas en el artículo 384 del Código Penal, a la luz de la controversia generada doctrinal y jurisprudencialmente, tratando de ofrecerse algunos supuestos especiales que quedan fuera del tipo penal, realizándose, además, un recorrido normativo de la conducta típica, desde sus orígenes hasta los...

DELITO DE OMISIÓN DEL DEBER DE PERSEGUIR Y DENUNCIAR DELITOS. La denegación de la prueba, pertinente, pero no necesaria, ni imprescindible, no provocó indefensión alguna a los acusados, pues el resto de material probatorio, sobre el que pudieron intervenir sin contradicción, permitió el eficaz ejercicio del derecho de defensa. La realidad discutida en el debate no era la alterada documentación de

TRACTORISTA. FUNCIONES DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE EXPLOTACIÓN AGRÍCOLA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El trabajador no tiene derecho a seguir percibiendo el complemento salarial, destinado a retribuir determinadas funciones de gestión y administración general que le fueron conferidas por el anterior titular, funciones que dejaron de prestarse tras la transmisión de la

ACCIDENTE DE TRABAJO. ACCIÓN DECLARATIVA DE CONTINGENCIA PROFESIONAL. Se ha admitido el ejercicio de acciones meramente declarativas en el proceso laboral, pero esa admisión se condiciona a que aquéllas cumplan determinadas exigencias, entre las que se encuentran las relativas a que el ejercicio de la acción esté justificado por una necesidad de protección jurídica y se corresponda con la...

OBLIGACIÓN DE SEGURO. DAÑO POR PÉRDIDA DE USO. AERONAVE. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. La Sala de lo Civil del TS establece que el ejercicio de transportar el avión arrendado por parte de la arrendataria es una actividad comprendida y aceptada por las partes en cuanto a las condiciones del contrato se refiere. Esto es, ya que para su uso es necesario el transporte del bien al lugar donde se...

• La protección social del trabajo por cuenta ajena del sector agrario. Análisis y propuestas

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. HOMICIDIO IMPRUDENTE. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. CONCURRENCIA DE CULPAS. La integración del tipo penal con la normativa de la prevención de riesgos laborales, sólo debe ser en relación con la infracción de los más graves preceptos cuya omisión es capaz de generar aquel grave peligro. Se está en consecuencia ante una infracción de una norma de...

DESPIDO COLECTIVO. FALTA DE LLAMAMIENTO DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La falta de llamamiento se produce a petición de los propios trabajadores y como consecuencia de los acuerdos adoptados con la empresa para poner fin a la huelga, el trabajador demandante y otros en similar situación no aceptaron las condiciones ofertadas con ocasión del acuerdo de fin de huelga pactado por los...

CONTRATO DE SEGURO. INDEMNIZACIÓN. CLÁUSULAS LIMITATIVAS DE RESPONSABILIDAD. DESTACADO ESPECIAL. INCUMPLIMIENTO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de apelación contra sentencia estimatoria de demanda sobre indemnización por incapacidad permanente. No aparece que se haya cumplido el requisito de haber sido destacada la cláusula de modo especial, pues en las condiciones...

1. Según reiterada doctrina de este Tribunal, el recurso de revisión contencioso-administrativo, aunque extraordinario, debe interponerse antes de acudir en amparo cuando alguno de los supuestos previstos en el art. 102 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa para fundamentar dicho recurso sirva precisamente para reparar la hipotética lesión de derechos fundamentales (ST

DESPIDO COLECTIVO. Ante los datos no discutidos de que estamos en presencia de un número de extinciones superior a los umbrales definidos en el anteriormente citado precepto estatutario y que tales extinciones responden a un panorama de concurrencia de causas económicas y productivas, la conclusión no podía ser otra que acudir a la tramitación de un despido colectivo para proceder a las...

DESPIDO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La decisión de una empresa de no llamar a un grupo de trabajadores fijos discontinuos debe ser calificada como nula porque al superarse los umbrales del despido colectivo puede entenderse que se ha hecho con ánimo fraudulento. Se estima el recurso de casación.

PERSONAL LABORAL DEL SECCTOR PÚBLICO. INCREMENTO DE HABERES. Cabe ampliar la masa salarial, siempre que tenga por finalidad la consecución de determinados objetivos, mediante el incremento de la productividad, la modificación de los sistemas de organización del trabajo y la clasificación profesional, tal como dispone el art. 27 LPGE para el año 2013, que determina una serie de excepciones al...

ACOO LABORAL. En el caso que nos ocupa se imputa por el recurrente a la empresa a través de su encargado, inmediato superior del actor, una vez que dejó de ser encargado su propio padre, vulneración de su derecho fundamental a la dignidad y se extrae del contenido del recurso que ello se conecta con las modificaciones sufridas en las condiciones de trabajo, al habérsele obligado a realizar...

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. La parte recurrente no discute la compatibilidad de las acciones civiles de las derivadas de las relaciones laborales y de la seguridad social, pero sí muestra su discrepancia en la determinación de la indemnización establecida por la Audiencia Provincial. Esta Sala ya ha señalado que si bien pueden existir acciones diferentes para alcanzar...

• Derecho de vagones

DEMANDA DECLARATIVA DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fuerza vinculante del convenio colectivo, no supone que el convenio quede al margen del sistema de fuentes del Derecho, sino que, por el contrario, implica que aquél debe someterse a lo establecido en la Constitución y en las leyes. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

CONFLICTO COLECTIVO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. Para solicitar esa adscripción lo único que aporta la parte actora es el contenido de la función de los demandantes conforme al Convenio Colectivo anterior que se regía por otros parámetros y se limitaba a atribuir a los integrantes de la Categoría de Oficiales de Primera Conductores unas determinadas...

Exclusión del ámbito del convenio de los trabajadores temporales. Convenio colectivo. Junta de andalucía. Personal laboral al servicio

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD. RESPONSABILIDAD CIVIL. Aunque exista infracción, no habrá responsabilidad si la infracción no es la causa del accidente, relación de causalidad que ha de probarse y ser examinada en cada caso concreto: los daños y perjuicios han de ser consecuencia necesaria de la falta de cumplimiento de la obligación por la empresa, o que conocidamente se deriven de ello. En...

ASESINATO. ROBO CON VIOLENCIA, EN CASA HABITADA. Resulta imprescindible que se dé en el caso concreto una colaboración o cooperación tangible de la persona acusada y de cierta relevancia en la agilización y facilitación del proceso para que pueda apreciarse la atenuante analógica de confesión. Y también se considera necesario un grado importante de veracidad en sus manifestaciones en el discurrir

"CLASIFICACIîN PROFESIONAL. No se trata de una demanda de clasificaci—n profesional en el puro sentido del tŽrmino, ni se cuestiona la falta de relaci—n o correspondencia entre la categor’a ostentada y las funciones que, antes y despuŽs de la entrada en vigor del convenio colectivo aplicable, ha venido desarrollando el demandante; de lo que en realidad se trata es de interpretar y aplicar ciertas

APLICACIÓN DEL CONVENIO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y NO DEL CONVENIO PROVINCIAL DE LA AGRICULTURA DE CADIZ. La parte recurrente considera que la exclusión del personal temporero responde a razones objetivas en función de la actividad desarrollada, pero no es así, porque los propios términos de la norma ponen de relieve que no se excluyen las labores agrarias, sino únicamente al...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. APLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO. Trabajador solicita su inclusión en el ámbito de convenio colectivo. La actividad desarrollada por el trabajador no es, propiamente, la de realización de tareas o faenas agrícolas, pecuarias o forestales o de industrias complementarias de la actividad agrícola, para calificar como agrarias las labores realizadas, sino que, por el...