fuerza mayor
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247 documentos prácticos sobre fuerza mayor
- Caso fortuito y la fuerza mayor
- Extinción del contrato por fuerza mayor
- Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor
- Proceso sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
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Principios del régimen de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas
... y derechos, salvo en los casos de fuerza mayor, siempre que la lesión sea consecuencia del ...
629 modelos sobre fuerza mayor
- Acuerdo entre empresa y trabajador relativo a la retribución de horas extraordinarias por fuerza mayor
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Solicitud de prórroga del expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se impusieron una serie de medidas en el ámbito laboral con el objetivo de establecer los mecanismos necesarios para que los procedimientos de suspensión o reducción de la
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Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de contrato por fuerza mayor (sin periodo de consulta)
Los efectos de la pandemia provocada por el virus COVID-19 ha supuesto la declaración del estado de alarma con efectos del 14 de marzo, lo que ha supuesto el cierre temporal de locales y establecimientos minoristas. En este modelo se muestra un ejemplo de comunicación por la cual la empresa comunica a sus empleados que instará la suspensión temporal del contrato de trabajo por fuerza mayor previa
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Solicitud a la autoridad laboral de suspensión temporal de contrato de trabajo por fuerza mayor (COVID-19)
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en
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Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de contrato por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en
189934 disposiciones normativas sobre fuerza mayor
- Real Decreto 2732/1981, de 30 de octubre, por el que se modifica el 696/1980, de 14 de abril, sobre suspensión y extinción de las relaciones de trabajo por causas económicas, tecnológicas y de fuerza mayor.
- Pleno. Sentencia 8/2015, de 22 de enero de 2015. Recurso de inconstitucionalidad 5610-2012. Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Socialista y del Grupo Parlamentario La Izquierda Plural del Congreso de los Diputados en relación con diversos preceptos de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Derechos a la igualdad, a la libertad sindical, a la tutela judicial efectiva, a la negociación colectiva y al acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad: constitucionalidad de los preceptos legales relativos al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores; modificación sustancial de las condiciones de trabajo, negociación colectiva; extinción del contrato de trabajo, procesos por despido; aplicación de la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor en el sector público; y nulidad de las cláusulas de los...
- Resolución de 10 de abril de 1990, de la Secretaría General de Pesca Marítima, sobre la forma en que habrán de tramitarse las sustituciones por razones de fuerza mayor en listas periódicas de caladeros de la NEAFC excepto España.
78667 artículos doctrinales sobre fuerza mayor
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Caso fortuito y fuerza mayor.
Concepto. Distinción caso fortuito-fuerza mayor. Efectos. Prueba.
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Concesionarios de autopistas de peaje. Indemnización por fuerza mayor en la expropiación
Procedencia de aplicar, tras la entrada en vigor de la Ley 13/1995, de Contratos de las Administraciones Públicas, el criterio mantenido por ciertas sentencias del Tribunal Supremo, de que la Administración debe indemnizar a las sociedades concesionarias de autopistas de peaje por los daños que por fuerza mayor se produzcan en las mismas en fase de explotación. Ré
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El paro de transportistas: ¿causa de fuerza mayor justificativa de la suspensión temporal de la relación laboral? Interpretación jurisprudencial de la Sala Tercera del Tribunal Supremo
Introducción. -La fuerza mayor como causa de suspensión colectiva de los contratos de trabajo por fuerza mayor temporal. Procedimiento y efectos. -Definición jurisprudencial de fuerza mayor en el ámbito laboral. -El paro de transportistas como fuerza mayor temporal. Jurisprudencia de la Sala Tercera del TS. -A modo de conclusión.
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Comentario: Interrupción de los procesos productivos en las empresas como consecuencia de la huelga de transportistas: la empresa no puede unilateralmente descontar el salario, ni obligar a recuperar las horas dejadas de trabajar. No se considera tampoco supuesto de fuerza mayor.
1. El derecho al salario ante la paralización de la actividad empresarial por los efectos de la huelga de transportistas. 2. La huelga de transportistas y su posible califi cación como un supuesto de fuerza mayor.
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