faltas asistencia
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
-
Despido por faltas de asistencia: ¿cómo computar los 12 meses del art. 52.d ET?
Artículo originalmente publicado en www.ignasibeltran.com La STS 19 de marzo 2018 (rec. 10/2017) ha delimitado cómo debe interpretarse el período de 12 meses al que hace referencia el art. 52.d ET, entendiendo que...
-
Art. 52 d) ET: ¿la “intermitencia” de las faltas de asistencia no es siempre exigible? (STS 7.5.15)
Publicado originalmente en el Blog http://ignasibeltran.com/ La STS 7 de mayo 2015 (rec. 1000/2014) [Ponente: Calvo Ibarlucea] resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina relat...
-
STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran
... una carta de despido objetivo de la misma fecha, basándose en faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes, y concretamente ... -
STS 62/2018, 25 de Enero de 2018
CONFLICTO COLECTIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. COMPROBACIÓN. La empresa puede utilizar los servicios de personal médico subcontratado a través de una tercera empresa para verificar el estado de salud del trabajador. El hecho de que en el convenio se disponga expresamente que los trabajadores serán reconocidos por el médico que designe la empresa, no permite extraer la consecuencia de...
... del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, la empresa efectúe reconocimientos a cargo de ... -
Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... al trabajo en relación con la causa (hoy día no vigente) de “faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que ...
-
El régimen disciplinario
...p) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes ... sea muy difícil delimitarlo y distinguirlo de la falta de asistencia al trabajo, Marina Jalvo, sintetiza los requisitos jurisprudencialmente ...
-
STSJ Extremadura 159/2019, 14 de Marzo de 2019
FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera
... disciplinarias, al amparo del artículo 54.2.a ) y d) del ET, por 7 faltas de asistencia repetidas e injustificadas al trabajo, no haberse ... -
¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
... que tomó la empresa, al haber incurrido el trabajador en faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, al no haberse ...
-
STS 34/2014, 6 de Febrero de 2014
DELITO DE LESIONES. TRATAMIENTO MÉDICO REQUERIDO. El articulo art. 147 del Código Penal nos permite delimitar su alcance, estableciendo que el tratamiento médico debe ser requerido objetivamente para alcanzar la sanidad, lo que excluye la subjetividad de su dispensa por un facultativo o de la propia víctima y debe trascender de la primera asistencia facultativa, como acto médico separado.
... en su tercio medio, que precisaron para su curación de primera asistencia facultativa y ulterior tratamiento médico consistente en cura tópica y ... , en cuanto a la calificación de delitos de lesiones en vez de faltas de lesiones respecto a Susana y Sebastián , y respecto a Jose Ignacio se ... -
STS, 20 de Febrero de 2014
DESPIDO OBJETIVO. No hay retroactividad en una relación de tracto sucesivo cuando la nueva norma se aplica al desarrollo futuro de la relación, sin afectar ni incidir sobre los efectos jurídicos ya consumados bajo la vigencia de la anterior normativa, como ocurre en el caso. En efecto, una cosa es que algunas de las ausencias computadas para la extinción del contrato se produjeran con...
.... El motivo de esta decisión se fundamente en que sus faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, han alcanzado el 25% de las ... -
El control empresarial de la incapacidad temporal
... del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal ...
-
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... al servicio, para cuidados en el entorno familiar y de asistencia personalizada para la atención a las personas en situación de ...54.2 ET):. a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b. La ...
-
La construcción judicial del despido tácito
...és de no haber acudido al trabajo durante dos semanas, pues "las faltas de asistencia al trabajo no tiene el valor de actos concluyentes, ni ...
-
Faltas de asistencia y puntualidad al trabajo como causa de despido disciplinario
En los siguientes apartados se hace referencia a las faltas de inasistencia y puntualidad al trabajo, las cuales son causas de despido disciplinario, tal y como se recoge en el art. 54 del Real Decreto Legislativo 2/...
-
La asistencia letrada en las diligencias de investigación
De la exigencia de los arts. 17.3.º y 24.2.º CE sobre la asistencia de Abogado en las diligencias judiciales y policiales no se deriva su necesaria e ineludible presencia en todos y cada uno de los actos de la instrucción penal. En los actos procesales en los que no es necesario garantizar la contradicción la intervención del defensor no deviene obligatoria. En el presente trabajo analizaremos, a
-
Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
... competentes el incumplimiento de órdenes judiciales o de faltas graves del reglamento del p ropio servicio. Ofrecer semanalmente al ...ótese que no son los abuelos maternos quienes deben procurar la asistencia de los menores siendo ello una obligación de los progenitores, en primer ...
-
El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... podrían ser consideradas: bien como un abandono o bien como faltas de asistencia sancionables por despido 31 . Es más, la sentencia citada ...
-
Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
.... Artculo 57. Procedimiento concursal. . CAPêTULO IV. Faltas y sanciones de los trabajadores . . Artculo 58. Faltas y sanciones de ...del trabajador y se contar con la asistencia . de un representante legal de los . trabajadores o, en su ausencia del ... -
Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
...GEOLOCALIZACIÓN 53 5. CONTROL DE FALTA DE ASISTENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE 56 6. DETECTIVES PRIVADOS 59 6. ... traba- jador que sea alegado por este para justicar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de ... -
Un particular supuesto de extinción sin causa, el abandono del puesto de trabajo
... de la efectiva i nalización optar por el despido disciplinario por faltas reiteradas, en realidad estaría actuando en benei cio del trabajador que, .... 2.1.1. Las faltas de asistencia y el abandono del puesto de trabajo . A la hora de constatar que se ha ...
-
Código Penal
...13 CP: Los delitos graves, menos graves y faltas se corresponden con las penas graves, menos graves y leves, recogiendo el ... médico o quirúrgico no es incompatible con el de primera asistencia facultativa según la STS de 21 de julio de 2003; la primera asistencia ...
-
El dictamen de especialistas en los procesos de familia
... del menor, se garantiza que tal audiencia pueda practicarse con asistencia de profesionales cuali[f_i]cados o expertos. . «1. El menor tiene ... del menor al centro escolar donde cursa sus estudios y determinadas faltas de puntualidad, y todo ello con el [f_i]n de de[f_i]nir la situación ...
-
Acciones que puede ejercitar el perjudicado en los supuestos de vicios o defectos en la construcción
...Salvo prueba en contrario, se presumirá que las faltas de conformidad que se mani[f_i]esten en los seis meses posteriores a la ... de la derivada del delito, es la fecha de la recepción de la asistencia técnica, 23 de febrero de 1996, como momento en que la demandante tuvo ...
-
STS, 23 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. FALTAS DE ASISTENCIA JUSTIFICADAS PERO INTERMITENTES. DESPIDO PRODUCIDO DURANTE LA VIGENCIA DEL RDL 3/2012. DETERMINACIÓN DE LA PROCEDENCIA O NO DEL CÓMPUTO, FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... a 17-2-2014, de 26-2-2012 a 2-3-2012, de 11-3-2012 a 23-3-2012, faltas de asistencia que aun justificadas pero intermitentes, a fecha de la carta ...