examenes celga 4

• Revista de Llengua i Dret

El text recull les resolucions del Tribunal Suprem que afecten els usos i els drets lingüístics i el règim jurídic de la llengua dictades durant el primer semestre de 2016.

ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO. PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Las medidas de discriminación positiva en favor de personas con discapacidad no pretenden establecer unos criterios distintos para evaluar la capacidad profesional del aspirante. Se trata de que, una vez superada esa capacidad mínima, se reserve un número de plazas para que únicamente compitan personas que también tengan una discapacidad.

Proceso selectivo de ingreso en el Cuerpo de Maestros convocado por Orden de 8 de abril de 2011. Infracción del artículo 12.3 de la Ley 24/1992, de 10 de noviembre, por la que se aprueba el acuerdo de cooperación del Estado con la Federación de Entidades Religiosas Evangélicas de España. Vulneración del derecho fundamental a la libertad religiosa. Denegación de la solicitud de la recurrente,...

• Revista de Llengua i Dret

El text recull el comentari de les resolucions del Tribunal Suprem que afecten els usos i els drets lingüístics i el règim jurídic de la llengua, dictades durant el segon semestre del 2017.

• Revista de Llengua i Dret

El text recull les resolucions del Tribunal Suprem que afecten els usos i els drets lingüístics i el règim jurídic de la llengua dictades durant el segon semestre de 2016.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se aprecia en el caso de autos el carácter personalísimo del contrato de trabajo, al no permitirse en ningún caso la sustitución del profesor por otro en virtud de una decisión de ambos profesores, siendo la Xunta de Galicia la que decide, en caso de una baja o de cualquier otra incidencia, quien sustituye al profesor. La voluntariedad no parece generar cuestionamiento,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todas esas actuaciones obedecen a una reivindicación de todo el colectivo ha quedado asimismo acreditado con la existencia de asambleas donde se reclamaba la contratación formal del profesorado CELGA. Con lo cual sería parcelar de una manera arbitraria la realidad de las cosas si, estando ante una reclamación asumida por todo el colectivo que además se proyecta sobre todos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni esa vinculación con las medidas anticrisis aparece acreditada de manera indubitada, ni se exige que exista un animus nocendi o de represalia, bastando con que la actuación se pueda calificar de manera objetiva como una reacción de la empleadora demandada frente a la actuación del trabajador demandante o, en nuestro caso, del sindicato que ha asumido la gestión de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. En atención a las reglas de distribución de la carga de la prueba en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, le corresponde a la demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, una vez que, se han acreditado indicios o un principio de prueba de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Su supervivencia debe considerarse absolutamente excepcional y, como tal, las normas en que pudiera ampararse su existencia deben ser interpretadas restrictivamente. La figura del contrato administrativo encabalgada sobre relaciones de prestación de servicios materialmente laborales solamente ha cumplido una función de precarización y de privación de derechos a los...

DESPIDO NULO. Que el trabajador demandante hubiera sido contratado formalmente bajo un régimen administrativo y que no estuviese afiliado a seguros sociales no son datos relevantes pues las cosas son lo que son y no lo que se deriva de sus formas externas según el principio de primacía de la realidad de tanta vigencia en el ámbito de las relaciones laborales, donde dejar decidir a las formas...

DESPIDO. Todas esas actuaciones obedecen a una reivindicación de todo el colectivo ha quedado asimismo acreditado con la existencia de asambleas donde se reclamaba la contratación formal del profesorado CELGA. Con lo cual sería parcelar de una manera arbitraria la realidad de las cosas si, estando ante una reclamación asumida por todo el colectivo que además se proyecta sobre todos sus...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los salarios de tramitación no pueden ser calculados en base a la retribución de los contratos anteriores, sino que habrá de ser calculado conforme a lo previsto en el Convenio Colectivo y las normas presupuestarias. Su cuantía no puede fijarse por la Sala al no ofrecerse ni su importe, ni posibles complementos, que pudiera ser en su caso discutido de adverso, sin perjuicio

DESPIDO DISCIPLINARIO. Difícilmente se puede considerar que la prestación de servicios del trabajador demandante sea canalizable a través de un contrato administrativo de prestación de servicios docentes amparado en el artículo 304 de la Ley de Contratos del Sector Público, que se refiere a aquellos contratos administrativos que tengan por objeto la prestación de actividades docentes en centros...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador demandante hubiera sido contratado formalmente bajo un régimen administrativo y que no estuviese afiliado a seguros sociales no son datos relevantes pues las cosas son lo que son y no lo que se deriva de sus formas externas según el principio de primacía de la realidad de tanta vigencia en el ámbito de las relaciones laborales, donde dejar decidir a las formas

FUNCIÓN PÚBLICA. CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. Es práctica habitual, frecuente y de general aplicación facultar a los tribunales en los procesos de selección para que puedan, con posterioridad a la celebración de los ejercicios, atendiendo a los resultados obtenidos por los aspirantes y calibrando su nivel de conocimientos, establecer la nota de corte. Tal sistema cumple la importante misión de evitar

FUNCIÓN PÚBLICA. La igualdad ha de acreditarse dentro de la legalidad, de modo que si la actuación correcta de la Administración es la ahora enjuiciada, la invocada como contraria a ella no lo fue y, por consiguiente, no cabe esgrimirla para pedir que se le aplique al recurrente un trato igual. Se desestima el contencioso administrativo.

FUNCION PUBLICA

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

FUNCIÓN PÚBLICA. La legitimación activa de una asociación en un proceso en materia de personal en que el objeto eran las bases de una convocatoria, otorgándose el amparo en base a que se consideraba restrictiva en exceso del ámbito de tal interés y con ello del acceso a la justicia la interpretación que negaba aquella legitimación por no haberse demostrado que ninguno de sus asociados tenía un...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• DOGA. Diario Oficial de Galicia