estatuto trabajadores siderometalurgia

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho vLex

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

• Puntos críticos en el tratamiento jurisprudencial e inspector de la descentralización empresarial

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Pliego de condiciones particulares clausula de subrogación de la empresa adjudicataria

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

• Revista de Derecho Político

SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. Un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de una parte esencial, en...

DESPIDO. El actor dirige la demanda frente a Mediterránea de Catering SL, si bien toda la documentación obrante en autos hacía evidente que la real empleadora era la demandada, si bien, la carta de despido fue firmada y sellada por el departamento de recursos humanos de la entidad, en un formulario modelizado bajo el membrete de denominación Mediterránea de Catering, aunque en esa misma carta...

El abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización prevista en el apartado b) del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores , remitiendo al Fondo de Garantía Salarial para el cobro del 40% restante, cumple la exigencia establecida en el precepto citado para determinar el despido.

ASCENSO POR FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA. Se cumple el tiempo de actividad del art. 39.2 del ET, para proceder al ascenso, si, en el espacio de uno o dos años, la función superior se ha desempeñado más de la mitad o de un tercio, respectivamente, del total de días trabajados en aquel marco temporal.

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

Sucesión de empresas. El trabajador presta servicios para Ericsson Network Services SL, empresa que tenía un contrato de arrendamiento de servicios con France Telecom España SA para mantenimiento de primer nivel da la red, contrato que se resolvió el 1-12-09. En esa fecha pasa a ser el nuevo suministrados Nokia Siemens Networks OY, que no se subroga en el contrato del actor. Primer motivo del...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Las modalidades de rescatar el valor de las horas que estén en la bolsa de cada trabajador han de considerarse facultativas para el mismo. Los afectados "podrán" aplicar el crédito a su favor de cualquier de los modos que allí se ha pactado; estamos, ante una posibilidad que cada persona activa libremente. No se ve una imposición de...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

Demanda por despido. Contrato de trabajo para servicio. Sucesión empresarial ni cesión ilegal de mano de obra encuadrable. Categoría en lectura de contadores del grupo

RECLAMACIÓN DE DERECHOS SALARIALES. El Régimen Específico en materia salarial establecido por las normas que rigen la relación laboral especial de los internos en centros penitenciarios, impiden la aplicación de las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, a falta de remisión expresa a las mismas. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las diferencias retributivas por tal concepto solamente se absorbieron o compensaron por la empresa a partir el día 1de febrero de 1995, y la empresa dejo de ser titular del concreto centro de trabajo en fecha 1 de septiembre de 1995, procede condenar exclusivamente al pago de las correspondientes a este periodo, no procediendo acceder a la...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

Situación de excedencia forzosa por motivos sindicales de un trabajador que solicita el reingreso en la empresa, se plantea si ha existido o no un despido tácito.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

Reducción de la jornada laboral. Calendario por modificación sustancial de condiciones de trabajo del personal de turno nocturno. Conflicto colectivo. Beneficio

DIFERENCIAS SALARIALES POR ERRONEA CALIFICACION LABORAL. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La actividad que desarrolla la empresa demandada (mantenimiento de vehículos y servicio de grúa), en ningún caso puede ser considerada como de transporte de mercancías por carretera, pues no transporta ni mercancías ni pasajeros, por lo cual el personal a su servicio no puede quedar incluido en el ámbito de...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Pese a la aludida falta de fundamentación, en la que se basa la recurrente en la interposición del recurso, sosteniendo que sufrieron error, a la hora de redactar el convenio colectivo que en bloque impugnan, no se vislumbra ningún vestigio acerca de que la voluntad de los demandantes -ahora recurrentes- haya estado afectada por error, violencia,