estatuto d elos trabajadores

• Lecciones-repaso: derecho de daños y perjuicios

CONTRATOS TEMPORALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORA INDEFINIDA. Se aplica al régimen laboral específico de los artistas el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que permite convertir en fijo el contrato temporal de un trabajador que, en un periodo de treinta meses, haya estado contratado más de veinticuatro meses para una misma empresa, con o sin solución de continuidad, en el mismo...

• Revista Consumo y Empresa

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

• Derechos y libertades

Las normas internacionales, como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, suponen un avance hacia la equidad. Asimismo, implican tanto un incremento de la legislación nacional y autonómica, como una mayor complejidad institucional, para hacer efectivos estos derechos. Por ello, queremos conocer cómo se ha implementado el derecho a la accesibilidad universal en la...

DESPIDO. Una cosa es que la acción que se pueda dirigir contra el Fondo surja en el momento en que se produce la insolvencia de la empresa, principal obligada al pago, y otra bien distinta es determinar si existe realmente el crédito o precisar el momento en que ha podido existir el título en el que se apoya la pretensión de abono frente al Fondo. Se desestima la casación.

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

Nuestra reflexión va encaminada a mostrar otros modelos de negocio deportivos, revestidos jurídicamente con los contratos de “franquicia” y sus distintas modalidades, y con un éxito basado en el binomio deporte-rentabilidad que quizás deberíamos plantearnos en un futuro no muy lejano, no ya con dicho modelo en su vertiente más pura, pero si al menos con alguna fórmula jurídica híbrida entre la...

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. Los contratos temporales eventuales deberán formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas y en el mismo debe expresarse con claridad y precisión la causa o la circunstancia de la eventualidad y determinar la duración del mismo ( artículo 3 párrafo 2º letra a. del Real Decreto 2.720/1998 ), no bastando una mera reproducción literal del...

DESPIDO IMPROCEDNETE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. En los casos de indemización debida por despido improcedente, el módulo de cuarenta y cinco días de salario que establece el artículo 56.1.a) del Estatuto para el cálculo, actúa sobre el tiempo de servicios prestados y no sobre la mayor antigüedad reconocida. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Tales consideraciones son de plena aplicación al caso de autos, y llevan a la Sala a estimar la alegación de quien no ha habido vulneración de la garantía de indemnidad porque la decisión de cese fue anterior, porque no hubo tiempo material desde que llegó a recursos humanos la reclamación previa para preparar el despido de 20 trabajadores, y...

PROCESO SOBRE MATERIA ELECTORAL . VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES POR MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Plantea la demanda de clasificación, y además la de vulneración de derechos fundamentales, de tal forma que de no prosperar la primera por no tener derecho a la consolidación pretendería la categoría, alegando la vulneración de la garantía de indemnidad; y de prosperar...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO LABORAL. DERECHO ADMINISTRATIVO. El Estatuto de los Trabajadores excluye del régimen laboral las relaciones del personal de las Administraciones Públicas que se regulen por normas de Derecho Administrativo al amparo de una ley. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 17 de enero de 1991 (RJ-1991, 58 ), la jurisprudencia ha sentado criterios para distinguir entre la auténtica contrata y los negocios jurídicos simulados que encubren interposición. En tal sentido tiene declarado que existe lo primero cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial...

CLÁUSULA DE PERMANENCIA.LIBERTAD SINDICAL.La limitación establecida en el ET en el artículo 21.4 es de Derecho necesario, por lo que no pueden establecerse plazos superiores al período de dos años que regula.La libertad sindical se configura incluyendo la libertad para establecer sindicatos, la libertad de afiliación y la libertad negativa, implica la prohibición de que nadie podrá se obligado

DESPIDO. Siendo esta la configuración legal del contrato de obra, la fijación por el Convenio Colectivo de un plazo de duración del contrato de obra, no vinculado a la duración de la obra o las obras mismas, supone la vulneración de los preceptos citados, lo que obliga a considerar ilegal el límite de tres años, por ser contrario a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, no vinculando...

INCAPACIDAD TEMPORAL. BASE REGULADOR. Hechas las precisiones anteriores y aplicando el criterio de esta Sala que se apoya en la doctrina del Tribunal Supremo hay que señalar: 1.- Que para el cálculo de la base reguladora hay que tener en cuenta las dietas abonadas porque el no estar justificadas por desplazamientos temporales a centros distintos del habitual deben considerarse salario. 2.- Que en

TRANSMISIÓN ECONOMICA DE LA EMPRESA. ELEMENTOS DE LA OPERACIÓN A CONSIDERAR. Para determinar si se reúnen los requisitos necesarios para la transmisión de una entidad económica, han de tomarse igualmente en consideración todas las circunstancias de hecho características de la operación de que se trata, entre las cuales figuran: a) el tipo de empresa o de centro de actividad de que se trate; b) ...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. INTERINIDAD. DESPIDO. Es pues evidente que las partes negociadoras del Convenio Colectivo establecieron que los trabajadores interinos por sustitución pasarían a ser interinos por vacante (sin solución de continuidad) si el trabajador sustituido extinguía su contrato por incapacidad definitiva, jubilación o fallecimiento. Se trata de un precepto establecido en exclusivo...

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. REGULACIÓN LEGAL. Sólo pueden concertarse como temporales los contratos previstos por el legislador y los agentes sociales podrán pactar, a los distintos niveles, únicamente en los campos que el legislador expresamente haya fijado; y si bien el artículo 15 ET , permite, respecto al contrato eventual, que el convenio colectivo que sea de aplicación determine las...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. Siendo el Convenio Colectivo del Cabildo de aplicación a los actores, hemos de resolver la legitimidad del diverso tratamiento retributivo por trabajos de igual valor en función de la fijeza, temporalidad ordinaria o temporalidad en el ámbito de convenios de colaboración con otras Administraciones Públicas, dispensado en la contratación por la Corporación Insular...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Con independencia de que se cuestione que el contrato de trabajo suscrito entre las partes del presente procedimiento pudiera o no tener eficacia limitada en el tiempo (por no concurrir causa que permitiera la contratación temporal del trabajador), es lo cierto que la posible ineficacia de la cláusula de temporalidad no provoca la nulidad del pacto de prueba, en virtud

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Es obvio, que las dificultades serán previsibles en un ambiente laboral semejante, al igual que los riesgos potenciales de perjuicio a la salud aparejados. Esa previsibilidad es un factor decisivo y hace decaer la lógica que explicita la Sentencia recurrida en amparo, pues constituye en sí misma...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no seasuficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERÍODO DE PRUEBA. INCAPACIDAD TEMPORAL.Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de la actora, quién habia reclamado contra su cese acordado por la empresa dentro del periodo de prueba, por entender que el mismo era un despido improcedente.El art.45.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que la suspensión del contrato de trabajo exonera de las...