empresa finiquito insolvente

• La responsabilidad solidaria de los agentes de la edificación. Sus efectos en la prescripción, la intervención provocada y el derecho de repetición

• Las nuevas obligaciones de los administradores en el gobierno corporativo de las sociedades de capital

• El reclutamiento y la cesión ilegal de trabajadores tras la alteración del sistema de intermediación laboral

• Anuario de Derecho Civil

• IUSLabor

DESPIDO. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. El Fondo de Garantía Salarial ha de abonar los salarios de tramitación y otras cantidades incluidas en la conciliación administrativa por despido reconocido como improcedente. Se casa y anula la sentencia.

DESPIDO. El título que sirve de base a la pretensión que se ejercita por los trabajadores no es la comunicación escrita enviada por la empresa, las cartas de despido y la liquidación aneja, sino que ese título viene constituido por una sentencia en la que se reconoce como no abonada la indemnización por despido y se condena a la empresa a su abono, sin perjuicio, se dice en ella, de la...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose

• Formularios laborales

Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial de naturaleza laboral puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. SILENCIO ADMINISTRATIVO. La determinación acerca de la igualdad o desigualdad de los presupuestos fácticos requiere simultánea definición sobre el fondo de la cuestión debatida, porque la diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar...

APROPIACION INDEBIDA. Tiene razón el recurrente cuando afirma que el contrato de préstamo, por sus propias características, no es hábil para dar lugar al delito de apropiación indebida, en tanto que el receptor de la cantidad, el prestatario, adquiere la propiedad de lo recibido sin limitación alguna y solo se obliga a devolver otro tanto de la misma especie y calidad. Así, se ha dicho que "......

• Formularios laborales

Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un año para reclamar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADOR INSOLVENTE. Lo que el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores se pone a cargo del Fondo de Garantía son unas prestaciones que sustituyen obligaciones incumplidas por un empresario insolvente, en materia de salarios y de indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma...

DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del vínculo, lo que comporta que se le haya quitado valor con carácter general a las interrupciones de menos de veinte días, pero, también, a interrupciones superiores a treinta días, cuando la misma no es...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, era precisa una sentencia o resolución administrativa. Y esta doctrina, traía como consecuencia, que el Fondo de Garantía Salarial no se hiciese cargo de las cantidades por...

RECURSO DE CASACIÓN. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. EMPRESARIO. INSOLVENCIA. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos de insolvencia o concurso del empresario, abona indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos. Se estima el recurso.

ESTAFA. PRINCIPIO ACUSATORIO. DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. No puede tenerse como probado que el engaño del delito de estafa del artículo 248 CP pueda encontrarse en la realidad del negocio que llevan a cabo, pues nada hace pensar que los Sres. Esteban Balbino y Tomasa Florinda fueran inducidos a error que les hiciera creer que el negocio que concertaban se tratara de un préstamo hipotecario

"RECLAMACIÓN DE ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Ahora bien: el título de que dispone el trabajador, que es una conciliación judicial, no establece una deuda estrictamente salarial, sino que concreta una cantidad global por el concepto de ""salarios de tramitación, saldo y finiquito"". No especificando lo que pudiera tener naturaleza retributiva, ni producida justificación alguna en tal...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FONDO DE GARANTIA SALARIAL. La anterior ratio decidendi no es predicable en modo alguno respecto de la conciliación previa a la vía judicial, tal como aparece disciplinada en los arts. 63 al 68 de la LPL, pues ésta se lleva a cabo ante un funcionario del Servicio administrativo correspondiente, quien carece de toda facultad de control sobre

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El fondo de garantía salarial no responde por las indemnizaciones por despido pactadas en conciliación administrativa a las que les falta la readmisión. . En primera instancia se desestima demanda. No se admite suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

Recursos de IBM y GMSV. SA en pleito sobre reclamación de cantidad. Prescripción: no existe y se desestima recurso de IBM. Recurso de GMSV (responsabilidad solidaria de empresa subrogada): Falta de contradicción. Reitera doctrina.

FOGASA: no responde (art. 33.1 ET) del pago de los salarios de tramitación que la empresa insolvente se obligó a satisfacer en acto de conciliación pre-procesal, pues el pago no se le impuso por resolución judicial. Reitera doctrina, por no ser extensible al presente supuesto la sentada para otro diferente por la Sentencia del TJCE (Sala 6ª) de 12 de Diciembre de 2002.

DESPIDO. No se ha negado por los demandados que todas las empresas tienen participaciones recíprocas y que constituyen un grupo mercantil, se aprecia la prestación de servicios en distintos períodos en distintas empresas del grupo por distintos trabajadores, la prestación de servicios en las distintas empresas lo son de personas vinculadas por parentesco siendo razonable su prestación en...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...