ejemplo carta ascenso laboral

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Valoración vLex
  • Decreto de 14 de febrero de 1947, por el que se aprueba el Reglamento Hipotecario.

    ...A tan patente necesidad acudió el Ministerio de Justicia, designando al efecto una Comisión de juristas, que, siguiendo el ejemplo de la que redactó el texto legal refundido, ha dado cima en breve tiempo, y con el esfuerzo que su obra pone de relieve, al adjunto Reglamento. En él se ha mantenido el plan utilizado en el que ... de responsabilidad limitada, tendiendo en su reglamentación a facilitar su constitución y su régimen para que lleguen a adquirir realidad práctica, según se propuso el legislador al darles carta de naturaleza en nuestra legislación. Asimismo se ha facilitado, en armonía con la pauta iniciada por la Ley de 1944 y reflejada en el texto refundido, el acceso de la propiedad no inscrita al ...Libro de estadística. Libro especial de anotaciones de suspensión de mandamientos judiciales, laborales o administrativos. Inventario; y Los libros y cuadernos auxiliares que los Registradores juzguen convenientes para sus servicios. Artítulo 362 modificado por el Real Decreto 3215/1982, de 12 de ...ARTÍCULO 448 Las plazas de Subdirector, Oficiales y Auxiliares Letrados, en las vacantes que ocurran, se proveerán necesariamente por ascenso de rigurosa antigüedad, con arreglo a lo prescrito en el artículo 262 de la Ley y según el Escalafón del Cuerpo, publicado en el último Anuario. ARTÍCULO 449 La Junta de Oficiales a que se ...

  • Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009.

    ...Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley. PREÁMBULO. I. Los Presupuestos Generales del Estado fundamentan su marco normativo básico en nuestra Carta Magna, la Constitución Española de 27 de diciembre de 1978, así como en la Ley General Presupuestaria y en la Ley General de Estabilidad Presupuestaria. El Tribunal Constitucional ha ido ...Se mantienen las restricciones a la contratación de personal laboral temporal y al nombramiento de funcionarios interinos, atribuyendo a ésta un carácter rigurosamente excepcional y vinculándolo a necesidades urgentes e inaplazables. En el Capítulo II, bajo la ...Así, por ejemplo, en redes móviles, se favorece la utilización de sistemas de asignación aleatoria de canal frente a los tradicionales de asignación fija. En el caso de radioenlaces, el tipo de modulación ...e) Se da nueva redacción a la disposición transitoria séptima que queda redactada en los siguientes términos:. «Disposición transitoria séptima. Ascenso de suboficiales al empleo de teniente. 1. Todos los suboficiales que hubieran obtenido el empleo de sargento a partir del 1 de enero de 1977 y con anterioridad al 20 de mayo de 1999, fecha de entrada ...

  • Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.

    ...Sabed: Que las Cortes generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley. PREÁMBULO. Los Presupuestos Generales del Estado fundamentan su marco normativo básico en nuestra Carta Magna, la Constitución Española de 27 de diciembre de 1978, así como en la Ley General Presupuestaria y en la Ley General de Estabilidad Presupuestaria. El Tribunal Constitucional ha ido ...Se mantienen las restricciones a la contratación de personal laboral temporal y al nombramiento de funcionarios interinos, atribuyendo a ésta un carácter rigurosamente excepcional y vinculándolo a necesidades urgentes e inaplazables. En el Capítulo II, bajo la ...Así, por ejemplo, en redes móviles, se favorece la utilización de sistemas de asignación aleatoria de canal frente a los tradicionales de asignación fija. En el caso de radioenlaces, el tipo de modulación ...Tres. Se da nueva redacción a la Disposición transitoria sexta. Ascensos en reserva, que queda redactada en los siguientes términos:. «Disposición transitoria sexta. Ascensos en reserva. Los tenientes coroneles, los comandantes y los capitanes que pasen a la situación ...

  • RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la entidad Volkswagen Navarra, S.A., de Pamplona.

    ...ÍNDICE. CAPÍTULO I. Disposiciones generales. Artículo 1. Ámbito personal. Artículo 2. Vigencia. Artículo 3. Compensación. CAPÍTULO II. Jornada. Artículo 4. Jornada laboral. Artículo 5. Jornada industrial. Artículo 6. Necesidades especiales e inventario. Artículo 7. Calendario y horarios. Artículo 8. Turnos. Artículo 9. Vacaciones, permisos retribuidos y ...Artículo 30. Ingresos de personal superior. El ascenso, destino o ingreso del exterior a la categoría de personal superior (ingenieros, licenciados y jefes superiores) es de libre designación en la empresa, la cual, antes de admitir personal del ..., por unanimidad, podrá extender esta consideración a los casos excepcionales que, rechazados por las comisiones técnicas, se estime que no pueden ocupar un puesto normal de trabajo (por ejemplo: enfermos mentales y nerviosos). Se mantendrá un sistema permanente de seguimiento y control de estos trabajadores. No obstante y cuando, a juicio de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral ...–Creación de una comisión de trabajo formada por los firmantes del Convenio, que estudiará el valor/hora de los contratos de sustitución y fin de semana. –Implementación de la carta de relaciones laborales del grupo Volkswagen en Volkswagen Navarra. –Cualificación de cuadro técnico y evaluación del desempeño. Los acuerdos que se obtengan tendrán el alcance y eficacia que ...

  • Resolución de 22 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas, y su personal en España.

    ...Ámbito Personal y Reglamentación aplicable. 1.1 Ambas partes, Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas, y su personal en España, han acordado las siguientes condiciones en sus relaciones laborales, para el personal contratado localmente e incluido en el articulo 9 y los anexos II y III. 1.2 La relación laboral del personal de la empresa contratado en España se regirá:. a) Por el presente ...6.1.3 La renuncia debe presentarse por escrito. Se considerará válida a partir del momento de la entrega o de la llegada por carta certificada. El plazo de notificación comienza a contarse a partir del día siguiente al de la recepción. 6.1.4 Sin perjuicio de las responsabilidades que se le puedan exigir, se considerará que ...d) Retribución máxima de la plantilla (clasificación de acuerdo con la calificación y, en caso dado, suplementos salariales). e) En cada caso, posibilidades de ascenso típicas. f) Fecha de incorporación. g) Lugar de incorporación. h) El último día de plazo de convocatoria. 7.2.4 Notificación. a) Los miembros del Comité de Empresa con competencia local ...Las funciones son las que se describen a continuación. Clasificación laboral. (Conceptos y características). Grupo A: Actividades y tareas sencillas (auxiliares). Por ejemplo:. – Conserjes. – Conductores. Grupo B: Actividades y tareas cuya realización precisa de instrucciones. Por ejemplo:. Auxiliares en general, sin experiencia;. Para aeropuertos: tareas sencillas ...

  • Resolución de 8 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de Akí Bricolaje España, SL.

    ...– Compartir el Haber: se han implantado los medios para que los/as trabajadores/as del grupo puedan asociarse a los resultados tanto de su tienda como de la empresa, por ejemplo, acuerdos de participación en los beneficios y de accionariado de los trabajadores. – Compartir el querer: la voluntad de cada uno de nuestros/as colaboradores/as. Nuestras empresas. – Grandes ... nuestro proyecto de empresa para «ser la empresa preferida y referente para nuestros clientes, nuestros/as colaboradores/as y para los futuros/as colaboradores/as que integran el mercado laboral». Los mejores entornos de trabajo ganan en competencia. Cuando se invierte en las personas, se invierte en el éxito de la empresa. Todos los años realizamos una encuesta nivel interno para conocer ...– Ofertas de puestos y Recursos Humanos. – Colaborador. – Manager. En 2007 se hizo el lanzamiento de un nuevo proyecto:. La carta de movilidad. Desde las empresas de Groupe Adeo siempre se ha favorecido la estabilidad, el desarrollo profesional y de competencias, y la evolución en las misiones de nuestros/as Colaboradores/as. ... Medidas Indicadores Responsable Calendario 1. Adoptar el criterio general de que a igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a grupos en los que estén subrepresentadas. Número de veces que se ha aplicado la acción positiva. Número de mujeres promocionadas por aplicación de la acción positiva. Dpto. RRHH. ...

  • Real Decreto 619/2013, de 2 de agosto, por el que se establecen dos certificados de profesionalidad de la familia profesional Hostelería y Turismo que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos como anexos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX y X del Real Decreto 1376/2008, de 1 de agosto, como anexos I y II del Real Decreto 1256/2009, de 24 de julio, modificado por el Real Decreto 685/2011, de 13 de mayo y como anexos II, III y V del Real Decreto 685/2011, de 13 de mayo.

    ... artículo 3, que corresponde al Gobierno, a propuesta del actual Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y previo informe de este Ministerio a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, la elaboración y aprobación de las disposiciones reglamentarias en relación con, entre otras, la formación profesional ocupacional y continua en el ámbito estatal, así como el desarrollo de ...CR3.7 La propia conducta de respeto y protección ambiental se adecua en todo momento al entorno en el que trabaja para reforzar con el ejemplo los mensajes de sensibilización transmitidos a los clientes o usuarios. CR3.8 Los diferentes soportes de información disponibles en el alojamiento, como listados de recursos naturales y culturales, ...CR2.1 La documentación escrita en una lengua extranjera referente a instrucciones, informes, manuales, publicidad, cartas, faxes, correos electrónicos, y notas, se interpreta con detalle y agilidad en situaciones predecibles, tales como:. – Consulta de un manual de maquinaria, equipamiento o utensilio de la actividad ...CE2.3 Describir y realizar el ajuste de la mochila al cuerpo en ascenso y en descenso. CE2.4 Explicar el modo de desplazarse en terrenos de montaña, detallando la posición de las extremidades superiores e inferiores del cuerpo y el tipo de pisada que se debe realizar ...

  • Resolución de 27 de marzo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo Interprovincial de la empresa Renault España, SA.

    ...y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales. No obstante lo anterior, las partes acuerdan que, en todos los aspectos no regulados en el presente Convenio, se esté a lo establecido en el Acuerdo Social 2014-2016 de Renault España, S.A., ...Artículo 19. Ascensos. 1. El sistema de ascensos que se establece en el presente Convenio descansa en el principio fundamental de la aptitud y capacidad del trabajador para el desempeño de las funciones propias de cada ... y orden de prelación no serán tenidos en cuenta si el trabajador asegurado hubiera realizado, en tiempo y forma, designación expresa de beneficiarios, mediante comunicación por carta certificada a la Aseguradora. Respecto a los beneficiarios antes detallados, se entiende por ascendientes los de primer grado y por descendientes, tanto los de primer grado como los descendientes de ...• Secretarios/as de los Departamentos. • Responsables de oficina. 1 jefe técnico o administrativo por Departamento y, en casos excepcionales, 1 en algunos servicios (ejemplo de personal). 2. Dirección general-secretaria general técnica. • Personal de asesoría fiscal. • Personal de asesoría jurídica. 3. Dirección de estudios y planificación. • Personal que ...

  • Resolución de 25 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Exide Technologies España, SLU.

    ...y CSI-F, en calidad de representantes legales de los mismos; se establecen las condiciones laborales, por las que se regirán las relaciones de trabajo entre la empresa y los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, aplicándose con preferencia a las demás normas laborales, prevaleciendo lo ..., que serán considerados como condición más beneficiosa resultantes de la convergencia de convenios, expresamente reconocidos en comunicación individualizada a los interesados, salvo ascenso o acuerdo posterior a nivel individual. asimismo estos pluses «ad personam» se actualizarán en los mismos porcentajes y periodos que los establecidos para el resto de condiciones económicas del ... trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, podrán utilizarse contratos de duración determinada para la realización de una obra o servicio (por ejemplo: «la realización de pedidos concretos y debidamente identificados en cuanto a los productos a fabricar, sus plazos y destinos»); la realización de los servicios de mantenimiento, servicios de ...d) Para los departamentos comerciales y de servicios compartidos, la dirección de la empresa podrá autorizar la confección de calendarios «a la carta» por departamentos e individualmente, de tal manera que garantice el funcionamiento de servicio o departamento los 365 días del año. Artículo 29.º Vacaciones. Las vacaciones se ajustarán a días ...

  • Resolución de 15 de noviembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de la empresa Corporación RTVE.

    ...CAPÍTULO I. Normas generales. Artículo 1. Ámbito de aplicación. Ámbito funcional. El presente convenio colectivo, regula las relaciones laborales entre la Corporación RTVE (en adelante, CRTVE) y sus trabajadores, y cualquier otra empresa filial de éstas que exista o pueda existir en un futuro, configurándose todas ellas como una unidad de ...Jornada de rodaje. 9. Pacto de rodaje. 10. Otros complementos: aquellos complementos acordados entre la empresa y el comité intercentros (DSNG, grupos operativos, digitalización y RTVE a la carta y cualquier otro que las partes determinen). Artículo 39. Jornadas para mandos orgánicos. Quienes ocupen puestos de mando orgánico deberán, cuando las circunstancias así lo requieran, realizar ...– Países de la Unión Europea. – Países fuera de la Unión Europea de renta alta: a modo de ejemplo; USA, Canadá, Australia, Japón, Islandia, Singapur, etc. – Países fuera de la Unión Europea de renta baja: países africanos, sudamericanos, asiáticos, etc. – Países con problemas de ...El ingreso en una categoría se efectuará precisamente con el nivel retributivo inferior. (En el cuadro IV se especifican los niveles de ingreso y ascenso.). De la progresión y consolidación económica del salario base. 1. El sistema de progresión y consolidación económica del salario base dentro del grupo profesional se llevará a cabo desde el ...