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• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

• Revista Derecho Social y Empresa

La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...

• El procedimiento pericial de determinación del daño en los seguros

• Anuario de Derecho Civil

SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.

DESPIDO NULO. GARANTÍAS DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de...

Convenio colectivo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Pensiones complementarias de jubilación. Derecho a las prestaciones por viudedad

ESTAFA. PRINCIPIO ACUSATORIO. DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. No puede tenerse como probado que el engaño del delito de estafa del artículo 248 CP pueda encontrarse en la realidad del negocio que llevan a cabo, pues nada hace pensar que los Sres. Esteban Balbino y Tomasa Florinda fueran inducidos a error que les hiciera creer que el negocio que concertaban se tratara de un préstamo hipotecario

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...

Incendio vehículo parado (remolque). Hecho de la circulación: legitimación del asegurador. Responsabilidad civil del poseedor del vehículo. Reposición de actuaciones a la AP para que dicte nueva sentencia estimatoria en la que se cuantifique la indemnización con arreglo a la prueba obrante.

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. La interrupción de la prescripción de acciones en las obligaciones solidarias aprovecha o perjudica por igual a todos los acreedores y deudores, es aplicable en el caso de las obligaciones solidarias en sentido propio, es decir, cuando tal carácter derive de norma legal o de pacto convencional; pero no en los casos, de creación...

"DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se...

"DESPIDO. DOCTRINA DE LA UNIDAD ESENCIAL DEL VÍNCULO LABORAL. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La doctrina de la ""unidad esencial del vínculo laboral"" resulta de aplicación al caso, al estar acreditado que los demandantes, con antiguedad de 11 a 14 años, han suscrito numerosísimos contratos para obra y

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

DESPIDO. Aquí no concurren meras sospechas de la trabajadora, sino datos indiciarios probados, de vulneración de un derecho fundamental que habilita a la inversión de la carga probatoria y sirve de sustento a la declaración de nulidad del despido, basada en la vulneración de derechos fundamentales, consistentes en su derecho a libertad sindical, cuando la trabajadora promueve que otras empleadas...

CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. AUTONOMÍA PARA TOMAR DECISIONES. Es nulo el contrato de alta dirección de una persona que actúa directamente a las órdenes del director general y que nunca ha adoptado decisiones con autonomía propia. El alto directivo ha de actuar con autonomía y plena responsabilidad, es decir, con un margen de independencia solo limitado por los criterios o directrices de los órganos

BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es innegable que la actitud adoptada por la trabajadora revelan una dejadez en la realización de sus tareas, de alta responsabilidad, rompiendo el nexo de buena fe que la empresa había depositado en ellas siendo de resaltar, al respecto, que el significado puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora despedida la obligaba a un especial y esmerado deber de...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. El demandante fue declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual de pilotos de aviación entre resolución de 19 de marzo de 2012 y se le denegó el certificado médico de aptitud para hacer uso de las atribuciones de su licencia de vuelo, haciéndose constar expresamente que no podía ejercer su trabajo habitual...

DESPIDO. Si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación, ésta vuelve a su estado anterior por la concurrencia del consentimiento. Pero no puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación que ya...

DESPIDO. El principio de igualdad en la ley no puede aplicarse de igual modo en el ámbito de las relaciones públicas y en el de las privadas, pues en este último ese principio ha de conjugarse con el marco de libertad de que disponen los particulares y, por lo que se refiere a las decisiones empresariales, con el principio de organización empresarial. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La carga de la prueba de que efectivamente se ha producido la causa de extinción contractual alegada por la empresa de corresponde a ella y toda vez que el trabajador fue cesado por finalización de la causa que dio lugar a la sustitución, ello debería implicar que la empresa acreditara de modo que no deje lugar a dudas que el trabajador sustituido se ha reincorporado a su puesto por...

DESPIDO NULO. Quiere ello decir que debe presumirse esa conexión, esa respuesta de represalia de la empleadora a la actitud reivindicativa de ciertos derechos laborales, y a ese anuncio de su intención de intentar ser representante de los trabajadores. Presunción que no queda desvirtuada por la actuación empresarial, que paladinamente reconoce la improcedencia del despido, de tal manera que, no...