ejecucion sentencia despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Se interpone recurso para la unificación de doctrina sobre la ejecución de una sentencia que declara un despido improcedente. La empleadora opta por la readmisión aunque previamente amortizó el puesto de trabajo. La decisión patronal de amortizar el puesto de trabajo desempeñado por el trabajador, operando para ello sobre la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No cabe entender que la asignación de la contrata de alumbrado público a una nueva contratista resulte relevante en este caso, puesto que esa nueva empresa ni siquiera ha sido llamada a este proceso por ninguno de los litigantes, a pesar del pleno conocimiento de este hecho por ambos, al menos desde el citado incidente de ejecución provisional. Se desestima la casación.

Ejecución de sentencia de despido improcedente cuando la Administración empleadora opta por la readmisión pero ha procedido previamente a amortizar el puesto de trabajo. Contraste con supuesto en que se examina despido comunicado inmediatamente de producirse una readmisión declarada ajustada a Derecho. Desestimación del recurso por ausencia de la contradicción exigida en el art. 219.1 LRJS.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe una diferencia entre las resoluciones contrastadas, pues mientras la recurrida recae al hilo de la ejecución de sentencia, la de contraste se dicta en proceso declarativo, no siendo lo mismo, evidentemente, postular que se declare irregular una readmisión que pretender la calificación de un despido como improcedente. La sentencia objeto del presente recurso se centra...

• Estabilidad en el empleo y despido colectivo en el sector público: su control jurisdiccional

• Comunidad de Gananciales. Cuestiones prácticas y actuales

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Se establece que la indemnización por despido debe pagarse hasta que se confirme que es improcedente. Esto es, calculándose como periodo de servicios el tiempo que media entre el inicio la relación laboral y la fecha de la sentencia que declaró la improcedencia del despido. Se estima parcialmente el recurso de casación.

AUTO DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Es evidente pues que concurre el requisito exigido por el art. 217 LPL pues pese a la comprobada homogeneidad de los supuestos las sentencias contrastadas han emitido pronunciamientos distintos. La cuestión litigiosa sometida a unificación versa sobre las consecuencias que debe producir el despido de un trabajador declarado...

• Revista de Derecho vLex

TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO DISCONTINUO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TRAS FINALIZAR EL CURSO ESCOLAR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se establece que el despido nulo de un docente cuando finaliza el curso escolar no genera salarios de tramitación durante el periodo que comprende el verano. No procede abonar los salarios de tramitación durante el período en el que no existió actividad escolar y el docente...

• Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral

• Revista Jurídica de Castilla y León

Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.

• Practicum fiscal. Teoría, práctica, fórmulas y esquemas

Acumulación de procesos relativos a la extinción del contrato de trabajo (art. 32.1 LRJS). Sentencia que acuerda la extinción de la relación contrato ex art. 50 ET y declara la improcedencia del despido. Procede la condena al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia. Reitera doctrina unificada.

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras

Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Sucesión de plantillas. Alcance del deber de subrogación. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los...

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO IMPROCEDENTE. La posición del trabajador o beneficiario a la cantidad en que se cifra la condena es ya la del titular de un derecho reconocido judicialmente, aunque se trata de un derecho expectante o potencial, cuya efectividad está pendiente de una especie de condición suspensiva, que es la confirmación de dicha sentencia de instancia. Un derecho expectante o potencial no es una mera...

DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO NULO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se condena a las empresas a abonar a los herederos del trabajador fallecido la indemnización por despido improcedente. El despido fue declarado nulo y el trabajador falleció antes de que se produjera su readmisión. Los herederos han de percibir los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la defunción, ya que se equipara la imposibilidad de...

DESPIDO. SILENCIO ADMINISTRATIVO. Partiendo de la existencia del silencio positivo respecto del derecho mismo, en tanto no se dictó resolución expresa dentro del plazo para resolver, considera que la parte actora no expresaba cuantía concreta en su solicitud. Se desestima la casación.

ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente sobre la renuncia de la empresa a acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa recurrente no podía prescindir unilateralmente de los acuerdos a los que había llegado y de los...