despido wurth

Extinción del contrato de trabajo al amparo de lo previsto en el artículo 49.1 b) ET. Las cláusulas de rendimiento mínimo referido a la actividad de ventas son, en principio, lícitas, pero para ejercitar la posibilidad de extinción del contrato en caso de descenso de las cantidades o cifras pactadas ha de actuarse dentro de los principios de buena fe y ponderación concreta de las causas del...

Despido sino cese válido. Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Causa ajena al embarazo

Concurso de acreedores. Responsabilidad del administrador concursal por daños ocasionados a un acreedor contra la masa.

Despido disciplinario. Buena fe contractual. Proceso sancionador. Contrato de trabajo

Recibo de saldo y finiquito. Ineficacia liberatoria y extintiva del contrato de trabajo. Despido improcedente. Irrenunciabilidad de derechos.

Extinción del contrato de trabajo. Cláusula de rendimiento. Causa de despido disciplinario. Resolución contractual por incumplimiento

Se plantea en Procedimiento de Oficio si han venido sufriendo discriminación las trabajadoras que han solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijo.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año, prorrateándose por meses los períodos de...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se declara que no existe responsabilidad solidaria pues la extinción contractual se hace bajo el halo de la empresa principal y sin perjuicio de la existencia de otras empresariales patrocinadoras de las que no se puede predicar, atendiendo a la actividad probatoria realizada, una identidad en su objeto social, actividad, ámbito patrimonial o de mano de...

DESPIDO PROCEDENTE. RENDIMIENTO. Pues bien, en el caso de autos se incluyó en el contrato un pacto de rendimiento (cláusula octava ) que obligaba al trabajador a conseguir un mínimo de ventas mensuales, pacto que autorizaba a la empresa a extinguir la relación laboral de no alcanzarse este mínimo rendimiento. Objetivamente no hay motivo legal alguno para oponerse a la validez y eficacia de pactos

'DESPIDO. La reciente modificación de la redacción del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, introducida por el RDL 3/2012, en el sentido, de un lado, de reducir el importe de las indemnizaciones por despido improcedente y, de otro, de hacer desaparecer la condena al pago de salarios de tramitación en los caso de declaración de improcedencia del despido sin readmisión del trabajador,...

Extinción del contrato por despido del trabajador. Incentivo por cumplimiento de objetivos de ventas. Recurso. Incumplimiento de rendimiento mínimo

Despido disciplinario. Relación laboral de carácter especial. Causa de resolución contractual. Cláusulas de extinción del contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo que se desprende el criterio general de que la mera y simple advertencia por parte de la empresa de la posibilidad de proceder al despido disciplinario y ejercitar acciones penales, no supone una coacción causante de intimidación que invalide el consentimiento prestado por el trabajador para formalizar el documento de baja voluntaria, sino tan sólo el ejercicio no...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO. Lo que caracteriza a esta situación distinguiéndola de cualquier otro tipo de conflicto interpersonal en el medio laboral, es el maltrato sistemático y reiterado a un trabajador mediante agresiones verbales o físicas o la adopción de medidas que lo aíslen, desacrediten o degraden en el ámbito laboral, produciendo un daño progresivo y continuo de su salud. Tal situación de hostigamiento...

PROCESO SOBRE DESPIDO IMPROCEDENTE. CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS MÍNIMOS. No habiéndose recogido entre los hechos declarados probados que al trabajador se le impusiera la consecución de unos determinados objetivos mínimos, causa citada para el despido por la empresa. No obstante, pactado un rendimiento mínimo mensual, aunque no queda especificado si ese nivel debía conseguirse por el trabajador...

DESPIDO OBJETIVO

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PACTO DE NO CONCURRENCIA. En el presente caso, el recurrente cuestiona la validez de las cláusulas del pacto por haber existido abuso de la posición dominante de la empresa. La sentencia aportada para contraste no configura contradicción, puesto que la misma considera ilícito un pacto suscrito por dos años por un trabajador temporal que, al no ser...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DEPORTISTAS DE ÉLITE. DOPAJE. Se juzga a un grupo de deportistas profesionales y médicos relacionados con ellos por la tenencia de bolsas de plasma y medicamentos destinados al dopaje. Concurren todos los requisitos exigidos por el delito contra la salud pública, entendido como delito de peligro intermedio. Es decir, bastaría en este caso la concurrencia de un dolo

DESPIDO. PLAZO DE EXCEDENCIA. SOLICITUD DE REINGRESO. PLAZO. El actor reclama se declare improcedente su despido. Entre la fecha de solicitud de reingreso y la del vencimiento de la excedencia no median los quince días previstos en el Convenio Colectivo, al no constatarse acreditado que lo hiciera en el momento en que se produjo una supuesta llamada telefónica. Ello ha de tener la consecuencia...

Seguros. Grupo empresarial responsable. Contrato de patrocinio para el equipo. Trabajo de los deportistas profesionales