despido trabajadora embarazada

13910 resultados para despido trabajadora embarazada

  • ¿Tiene prioridad de permanencia la trabajadora embarazada en un despido colectivo? Comentario a las SJS nº 33 de Barcelona de 17 de diciembre de 2012 (ponente Ilmo. Joan Agustí Maragall) y STSJ Catalunya nº 7833/2013, de 29 de noviembre (ponente Ilma. Mª Mar Gan Busto).

    El presente artículo analiza dos sentencias que han reconocido el derecho a la prioridad de permanencia de las trabajadoras embarazadas en un despido colectivo aplicando directamente una Directiva comunitaria. This article analyzes two court decisions which have recognized pregnant women the right to enjoy priority in relation to their permanence within a collective redundancy performed by the...

    @1. Los antecedentes del caso La Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament (ACCD) llevó a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sometido a la legislación anterior a la reforma laboral operada en 2012. Una vez alcanzado...
  • STS 420/2018, 19 de Abril de 2018

    DESPIDO NULO. En el caso de la decisión recurrida se trata de una trabajadora altamente cualificada, con lo que se negocia ampliamente una transacción en la que se acuerda una elevada indemnización por su cese en la empresa, y que la empleada suscribe con libre voluntad y plena consciencia, pero que posteriormente impugna alegando que desconocía estar encinta en tales fechas. Se desestima la...

    ... Domestic and General Insurance PLC, sobre despido. Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando ... de acuerdo mediante el cual la trabajadora aceptaba una determinada indemnización por ....- SÉPTIMO .- Que la demandante está embarazada desde el mes de junio de 2014 - 25,2 semanas al ...
  • STS 802/2018, 20 de Julio de 2018

    DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se declara nulo el despido de una trabajadora incluido en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada. En los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

    ... Alimentación S.L., en reclamación por despido, debo declarar y declaro nulo, el despido de la ...Cesar , y a otra trabajadora de la empresa, que estaba embarazada (doc. nº 4 ...
  • STS 942/2017, 28 de Noviembre de 2017

    DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. AUSENCIA DE CAUSA JUSTIFICATIVA. NULIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo; cuestión é

    ... a FRAG COMERCIO INTERNACIONAL S.L, sobre DESPIDO. . Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis ... al demandado a la readmisión de la trabajadora en iguales condiciones y en este caso al abono de ... mismo tuvo lugar por su condición de embarazada, en este caso es aplicable lo dispuesto en la ...
  • Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
    ... IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO DE LA MUJER TRABAJADORA . Las lesiones constitucionales en cualquier fase y ámbito de la ...embarazada”, Aranzadi Social , núm. 13, 2006 (BIB 2006\1359). . DEBATE . ...
  • El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
    ... y trabajo resultan incompatibles para muchos empresarios, sobre todo del sector privado, lo que les mueve a intentar desprenderse de la trabajadora cuando saben o sospechan de su estado de gravidez pues ello conllevará más adelante bajas por maternidad, posibles solicitudes de reducción de ...
  • STS, 19 de Julio de 2006

    "DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRESUPUESTOS. La actora reclama se declare la nulidad de su despido acordado por la demandada. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nulidad objetiva"" del despido por...

    ...COOP. sobre DESPIDO. . Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. ... con fecha 16-7-04 notificó a la trabajadora carta de despido que literalmente dice: "Ponemos ... del despido nulo de la mujer embarazada es que la Ley 39/1999 concibe dicha calificación ...
  • STS 528/2020, 25 de Junio de 2020

    DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...

    ... DE SALUD Y ESTÉTICA DENTAL S.L., sobre despido. Ha sido parte recurrida Dª. Martina ... su extinción la actora se encontraba embarazada, habiendo comenzado su descanso por maternidad ... la nulidad del despido de la trabajadora y DENTOESTETIC CENTRO DE SALUD Y ESTÉTICA ...
  • Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
    ...ón con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas ... lo relativo a la protección contra el despido derivada del disfrute de permisos de ...
  • La extinción del contrato de trabajo en prueba
    ...ía que aunarle el trance que sufre la trabajadora víctima de la violencia de género que se ve ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... la nulidad del despido de trabajadora embarazada por cuanto se aprecia un trato discriminatorio ...
  • Comentario: El embarazo en el Derecho del Trabajo: la nueva tutela jurídica en el despido de la trabajadora embarazada.

    1. Antecedentes. 2. La tutela jurídico laboral de la trabajadora embarazada: de la presunción de discriminación a la situación actual.

    @1. Antecedentes El presente comentario pretende realizar a grandes rasgos una reflexión a propósito de la tutela jurídico laboral de la trabajadora embarazada y su evolución jurisprudencial, especialmente en atención a lo enjuiciado por nu...
  • STS, 18 de Septiembre de 2014

    DESPIDO. INDEFINIDOS NO FIJOS. La figura del "indefinido no fijo" es una creación jurisprudencial que se aplica solo en el ámbito de las Administraciones públicas. El hecho de que en los contratos suscritos con los actores, se incluyera una cláusula de extinción, propia de los indefinidos no fijos, en el caso de cobertura definitiva de la plaza con personal fijo, mediante el procedimiento...

    ...y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre DESPIDO. Ha comparecido en concepto de recurrido la ... improcedente (nulo en el caso de una trabajadora embarazada) siendo desestimada su demanda en la ...
  • Comentario: Garantías frente al despido de una trabajadora embarazada: constitución, juez y legalidad ordinaria.
    La STC 92/2008, de 21 de julio, es una sentencia que se quiere histórica de alguna manera por el propio TC; y no le faltan motivos para serlo. El supuesto de hecho que la origina es, desgraciadamente, muy conocido en la práctica laboral. Y ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 935/2013, 22 de Noviembre de 2013

    DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...

    ... MARY CATHOLIC SCHOOL, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. IGNACIO ... del despido la actora se encontraba embarazada, y se lo había comunicado a los compañeros y ...- Interpone recurso de suplicación la trabajadora contra sentencia que desestimó la demanda ...
  • STC 342/2006, 11 de Diciembre de 2006

    Recurso de amparo 812-2004. Promovido por doña I.C. frente a los Autos del Tribunal Supremo y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia y de un Juzgado de lo Social de Madrid que estimaron parcialmente su demanda contra AC Dos Gestora, S.L., en pleito por despido. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: despido de trabajadora embarazada (indicios de ...

    ...La recurrente se encontraba embarazada, y tanto la empresa como sus compañeros de ... de 2001 la recurrente recibió carta de despido —fechada el día anterior— en la que se ... en los archivos personales de la trabajadora, lo que ha producido un gravísimo perjuicio en ...
  • Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
    ... del TJUE sobre esos grandes temas (despido, transmisión, Principio de igualdad, ... 1. despido colectivo 2. despido de trabajadora embarazada 3. despido por causa de discapacidad ...
  • STS 385/2018, 11 de Abril de 2018

    CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido

    ... de Santiago de Compostela, en materia de despido. Ha sido parte recurrida D.ª Felicisima, ... inmediata readmisión de la referida trabajadora, con abono de los salarios dejados de percibir ... el despido como nulo por estar embarazada la trabajadora. 3 .- El recurso de casación se ...
  • La prohibición de despedir a la trabajadora que haya comunicado su embarazo: comentario de urgencia a la STJUE de 22.2.18 (Jessica Porras Guisado/Bankia,SA)
    ... jurídico siempre se ha podido despedir a la trabajadora embarazada a condición que concurra justa y suficiente causa legal –de ... contempla dos tutelas para la trabajadora embarazada objeto de despido, claramente diferenciadas, en los arts. 53.4 y 55.5 ET, para el despido ...
  • STS, 17 de Marzo de 2009

    Despido de trabajadora embarazada. Es nulo si no se aprecia su procedencia. Reitera doctrina de las SSTS 17.10.2008 y 16.1.2009 en relación con la STC 92/2008.

    ... CHRISTIAN SALVENSEN GESPOSA, S.A., sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ...ón continuada y voluntaria de la trabajadora en el rendimiento de su trabajo habitual, ...
  • La extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas durante el período de prueba tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo

    La aparición del Real Decreto-ley 6/2019 supone un importante paso adelante en la protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción contractual durante el período de prueba, que hasta ese momento se había canalizado exclusivamente a través de la vía ordinaria de tutela de derechos fundamentales. El actual párrafo 2º del artículo 14.2 del TRLET extiende a esa tipología extintiva la...

    ... de aptitud y/o adecuación de la trabajadora embarazada. No obstante, la nueva regulación ... . En el ámbito del despido éstas se llevaron a cabo a través de la Ley ...
  • Jurisprudencia seleccionada septiembre 2017
    ...DESPIDO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. El ... supone una dimisión o renuncia de la trabajadora su negativa a reincorporarse en el puesto ...ERE. DESPIDO EMBARAZADA. Cuando sea factible recolocar a una trabajadora ...
  • Jurisprudencia seleccionada noviembre 2021
    ...@Laboral. DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA CON CÁMARAS DE ... accidente laboral el sufrido por una trabajadora que durante el tiempo de descanso se dirigía a ...La nulidad del despido de una mujer embarazada comporta el abono de una indemnización por ...
  • La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español

    El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...

    ...El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... . @11. Trabajadora embarazada y despido: la STJUE porras guisado. La ...
  • STS, 14 de Enero de 2015

    DESPIDO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE LA JORNADA. IMPUGNACIÓN. No toda ausencia documental ha de conducir necesariamente a la declaración de nulidad del despido colectivo, sino que de tan drástica consecuencia han de excluirse aquellos documentos que se revelen intrascendentes a los efectos que la norma persigue, y que no es sino la de proporcionar información que permita una adecuada negociación en...

    ... regían con anterioridad a la fecha de despido, o el abono de la máxima indemnización legal ... disfrutando de dicha jornada y estaba embarazada. . Nuestro ordenamiento otorga idéntica ... a los supuestos de despido de la trabajadora embarazada, es plenamente aplicable al despido ...
  • STS, 26 de Febrero de 2004

    DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Trabajadora es despedida durante su embarazo. Lo que se protege no es la igualdad de sexos, sin más, sino la maternidad, poniendo a la mujer a salvo de decisiones empresariales motivadas, directa o indirectamente, por su embarazo, evitando con ello la finalización de su relación laboral en conexión con su estado de gravidez. En primera instancia se admite la...

    ...284 y 286 de autos).- Quinto. La trabajadora tiene concertado con la empresa dos planes de ....- La demandante que está embarazada" tuvo conocimiento de su estado de gestación el d\xC3"... hasta el día 10-1-2002, fue objeto de despido mediante carta de fecha 16-1-2002 alegando ...

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