despido trabajador baja
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El movimiento pendular de la estabilidad laboral reforzada por salud en Colombia y España
El conflicto entre la estabilidad laboral reforzada por salud del trabajador y el derecho al rendimiento empresarial se agudiza cuando el trabajador es despedido. España y Colombia no tienen una solución por la ausencia de normas al respecto y la vigencia de otras descontextualizadas, razón por la que se acude a la justicia. Los tribunales españoles consideran que la incapacidad de larga duración
... laboral reforzada por salud del trabajador y el derecho al rendimiento empresarial se ... ón; los tribunales colombianos acceden al despido del trabajador dado de baja, cuando la empresa ... -
Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... trabajador, la persistencia de la vulneración del derecho ... , criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: ... mismo se encontraba además en situación de baja laboral por incapacidad temporal; todo ello en el ...
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Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... trabajador en el artículo 49.1.e del Estatuto de los ... , constando acreditado en los autos que la baja en la empresa se había producido el 15 de ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... acordar el cese de aquel trabajador, a pesar de que su despido haya sido declarado ... a gastos generales, mediante la anulación o baja de créditos dotados en otras partidas o bien con ...
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STS, 31 de Enero de 2011
DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA. Se reclama contra la sentencia que declara la nulidad del despido del trabajador que inició proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. La presión bajo amenaza de despido para que el trabajador con incapacidad temporal abandone el tratamiento médico que, con baja en el trabajo, le ha sido prescrito constituye una...
... Fernando contra dicha recurrente, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... , que es la obligación que tiene todo trabajador, recogida en el artículo 5 del Estatuto de los ... de 2009 hasta la actualidad, se encuentra de baja médica por enfermedad común y, a pesar de ser ... -
La construcción judicial del despido tácito
... mediante la voluntad del empleador pudiendo enervarse si el trabajador lo impugnase dentro de los veinte días a que hace referencia al art. 59.3 ... de concurso voluntario 49 , ni cuando el trabajador es dado de baja en la Seguridad Social por unos días, dejando la empresa sin ... efecto ...
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El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... la jurisprudencia y la doctrina judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... Existe cierta ... ”, al no quedar constancia de la causa en los partes de baja médica 464 ... Finalmente, algunos pronunciamientos recientes, aunque ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... de que la trabajadora hubiera sufrido un accidente de tráfico camino del trabajo, que le provocó un “latigazo cervical”, dando lugar a su baja por IT, que se extendió hasta que la trabajadora fue posteriormente dada de alta médica el día 28 de marzo de 2013. Llama la atención al efecto ... -
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante de denigración laboral ( STSJ ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... baja maternal, no han desvelado un incumplimiento ...
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El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
... , siendo una de ellas la embriaguez o toxicomanía habitual del trabajador. Específicamente, el apartado 2 f) del citado precepto expresa que es ... consumidor de alcohol, cuya obtención de objetivos es notablemente baja en comparación con el resto de trabajadores que realizan sus mismas ...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... de la aptitud laboral y la empresa despide por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida posterior a su colocación efectiva en la empresa ... , ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?”, Blog del autor , entrada de 14 de julio de ...
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2022
... BAJA POR ENFERMEDAD. Se establece que no es posible ... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO ... SEGURIDAD SOCIAL SIN COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR. DESPIDO TÁCITO. Dar de baja en la Seguridad ...
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El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... “la propia conducta negligente del trabajador” 31 o culpa exclusiva de la víctima 32 ... corresponda para la extinción por despido improcedente ... Hace falta también una ... durante “la totalidad de la situación de baja propiamente dicha y la prorrogada, pues a toda ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... ógica de la Seguridad Social no debería de darse de alta a un trabajador que continúa padeciendo secuelas no discapacitantes pero que limitan su ... durante la baja médica por IT, aceptándose sin más un despido libre indemnizado a ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
... Inviolabilidad de la persona del trabajador ... Artculo 19. Seguridad y salud en el ... Artculo 51. Despido colectivo ... Artculo 52. Extincin del ... accidente no laboral cuando la baja haya ... sido acordada por los servicios ... -
El deber de prevención, expresión del correlativo derecho a la seguridad y salud
... no temerarias que pudiera cometer el trabajador” es concluyente. Es decir, que la imprudencia ... , como causa de rescisión de contrato por despido objetivo la denominada ineptitud sobrevenida ... el despido de un trabajador en situación de baja por incapacidad ... JUAN IGNACIO MARÍN ARCE ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... , enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios ...
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La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... que un empleador puede poner fin a un contrato de trabajo con un preaviso abreviado si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su remuneración, durante 120 días en los últimos doce meses, cuando esas bajas son consecuencia de su discapacidad, ... -
El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... de una trabajadora que se produce inmediatamente después de la baja por incapacidad temporal con diagnóstico de COVID-19, con una carta de ... 62/2008, de 26 de mayo, proclamó que el estado de salud del trabajador puede, en determinadas circunstancias, “constituir un factor de ...
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Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
... pronunciamientos judiciales sobre esta cuestión tienen por objeto el análisis de conductas realizadas por la persona trabajadora durante una baja por IT ... Así, por ejemplo, en la STSJ de Galicia de 16 de noviembre de 2012 (rec. 4213/2012) se declara un despido como ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... legislador, quien tras asegurar que el trabajador a prueba tiene los mismos derechos que cualquier ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... ón a Seguridad Social comunicando la baja del trabajador por no superación del período de ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... 2. La defensa del trabajador aquejado de una enfermedad diagnosticada de carácter duradero: especial ... De este modo, corre un mayor riesgo de acumular días de baja por enfermedad y, por tanto, de alcanzar los límites previstos en el ...
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¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
... que impugn al da siguiente, reincorporndose al trabajo el martes, 8 de agosto de 2017, da en el que la empresa le comunic que proceda a darle de baja en la Tesorera General de la Seguridad Social (TGSS) por baja voluntaria o bien por motivos disciplinarios al no asistir al trabajo desde el da 27 de ...
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STS, 19 de Noviembre de 2014
PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se puede comprobar que es la compañía aseguradora la que ha llevado a cabo las sucesivas actualizaciones si bien lo ha hecho con cierta falta de diligencia, habida cuenta de los retrasos que hemos referido anteriormente y que, han dado lugar al problema litigioso. Se estima la casación.
... suplicación interpuesto por referido trabajador contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº ... ón de 359.776 ./Interpuesta demanda de despido finalizó con sentencia del TSJ de Galicia de ... citado despido la demandada procede a dar de baja al demandante en la Póliza señalada con efectos ... -
Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... la capacidad de trabajo en los términos exigidos por el puesto de trabajo inmediatamente desempañado por el trabajador en el momento de la baja médica. En estos casos, debería concederse un derecho a la reincorporación adaptada a la reducción de la capacidad productiva o funcional, de ...