despido sin causa

154434 documentos para despido sin causa

Valoración vLex
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

    ...101)      TÍTULO II. De las modalidades procesales (arts. 102 a 184)          CAPÍTULO I. Disposición general (art. 102)          CAPÍTULO II. De los despidos y sanciones (arts. 103 a 115)              SECCIÓN 1ª. Despido disciplinario (arts. 103 a 113)              SECCIÓN 2ª. Proceso de impugnación de sanciones (arts. ... De la reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido (arts. 116 a 119)          CAPÍTULO IV. De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción (arts. 120 a 124)              SECCIÓN 1ª. Extinción por causas objetivas (arts. 120 a 123)              ...

  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

    ... Financiación, aplicación y control de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el ...

  • Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

    ...Es indudable que la principal y directa causa de la pérdida de empleo durante los últimos dos años ha sido la caída de la actividad productiva, derivada, en un primer momento, del colapso de los cauces habituales de crédito y endeudamiento ... que se aplicará exclusivamente a las extinciones por las causas previstas en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores , sean individuales o colectivas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consecuencia, el compromiso del Gobierno de mantener los derechos de los trabajadores y aliviar a las empresas de una parte de los costes extintivos. Esta ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Octubre de 2013

    ...y FOGASA, sobre DESPIDO. Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada de Sala. PRIMERO.- Con fecha 11 de julio de 2012, el Juzgado de lo Social nº 9 de Bilbao, dictó sentencia en la que ... comunicó a la trabajadora carta fechada el 1/03/12 del siguiente tenor literal: "Por el presente escrito le comunicamos, que esta empresa ha decidido extinguir su contrato de trabajo por causas objetivas al amparo de lo determinado en el artículo 52.d) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por ...

  • Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

    ... laboral, procedente del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, del mismo nombre, ha encomendado al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrolle lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información ... modificaciones que se han incorporado tanto en los procedimientos de extinción colectiva de contratos de trabajo como en los de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción o derivadas de fuerza mayor, el presente real decreto tiene como principales objetivos los siguientes:. Primero. Adecuar los procedimientos de ...

  • La fuerza mayor como causa de despido

    ... mayor completándose tales prescripciones con las medidas contempladas al respecto en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012) 2 , que expresamente deroga el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los ... laboral no podrá ahora autorizar las extinciones programadas por la empresa, ni siquiera cuando las partes afectadas hubiesen llegado a un acuerdo que justifique las mismas por concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estos despidos deberán seguir íntegramente el proceso que se recoge en el Título I del RD 1483/2012. El artículo 27 del RD 801/2011 ...

  • Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    ... Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida      DECIMONOVENA. Contratos para la formación y el aprendizaje VIGÉSIMA. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público      VIGÉSIMA PRIMERA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA.      PRIMERA. Contratos de aprendizaje ...

  • Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

    ... Acreditación de situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor      SEXAGÉSIMA CUARTA. ...

  • Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.

    ...Ver Citas: 15 sentencias , un artículo doctrinal ARTÍCULO 12 Suspensión del contrato. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas y con los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores . Ver Citas: una sentencia , un artículo doctrinal , un formulario ARTÍCULO 13 Extinción del contrato. La relación laboral ...g) Por las causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del club o entidad deportiva. h) Por despido del deportista. i) Por voluntad del deportista profesional. Ver Citas: 80 sentencias , 2 artículos doctrinales , un formulario ARTÍCULO 14 Extinción del contrato por expiración del tiempo ...

  • Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.

    ... Social contiene las normas aplicables a los trabajadores a tiempo parcial y, particularmente, la regla segunda de su apartado 1 se refiere a los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las distintas prestaciones de la Seguridad Social por parte de estos trabajadores. No obstante, el Pleno del Tribunal Constitucional, mediante Sentencia 61/2013, de 14 de marzo, ha ... del sistema vigente de infracciones y sanciones en relación con la obligación del empresario de efectuar una comunicación inicial al Servicio Público de Empleo Estatal de las medidas de despido colectivo adoptadas conforme al artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como las medidas de ...