despido objetivo maternidad
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Demanda de despido objetivo al incorporarse al trabajo la empleada después de la suspensión del contrato por maternidad
Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de...
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STS, 31 de Marzo de 2015
DESPIDO OBJETIVO. JORNADAS REDUCIDAS. IRREGULARIDADES FORMALES. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias contempladas en el art. 55.5,b) del ET, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada, lo que dará...
... L." e "INDRA SISTEMAS, S.A." sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido la ... écimo.- Doña Delia estuvo de baja por maternidad desde el 6 de marzo hasta el 26 de junio de 2006 ... calificación que debe darse al despido objetivo ex art. 52.c) ET cuando la empleadora, -- sin ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2023
... COMPLEMENTO POR MATERNIDAD. Cuando un beneficiario de prestaciones de ... DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. FALTA DE LIQUIDEZ. La ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... empresarios, especialmente en el sector privado, trabajo y maternidad resultan incompatibles, lo ... 1 Como indica la STSJ País Vasco 1 ... y culpable, merecedor de la máxima sanción, bien un contexto “objetivo” que legitime la decisión de cese. En este último sentido, los ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... 13/2006) es una realidad que maternidad y trabajo resultan incompatibles para muchos empresarios, sobre todo del ... especial protección y estableció que, tanto en caso de despido objetivo, como de despido disciplinario, así como cuando se impugne cualquier ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... públicas, con la satisfacción del interés general como objetivo de base constitucional —art. 103.1 CE—, es un foco permanente de ... 55.5 ET, ligadas a la maternidad lato sensu , a la conciliación de la vida familiar y laboral y a la ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... , adopción, hijos a cargo y orfandad, maternidad percibidas de las Comunidades Autónomas o ...
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Un análisis crítico del progresivo reconocimiento de los derechos vinculados a la maternidad subrogada
Este artículo pretende contribuir al debate respecto el progresivo reconocimiento por parte de los Tribunales de derechos laborales para aquellas personas que su maternidad o paternidad es fruto de un convenio de gestación por sustitución o gestación subrogada. Para ello introduzco en el análisis, de una parte, cómo se ha construido el relato de la mercantilización de la maternidad y, de otra, el
... ómico hacia el consumo y donde la ciudadanía ha pasado a ser el objetivo del mercado, que busca captarla como consumidora. La teoría de Bauman ha ... de la UE del 2000 integra la protección contra cualquier despido fruto de una causa relacionada con la maternidad ... Desde sus ... -
Opiniones Doctrinales
... de género y con el complemento de maternidad” ; El Foro de Labos: ... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... en la carta de comunicación del despido objetivo por causas económicas de la información ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... Estatuto de los Trabajadores cuyo claro objetivo es dotar al prestador de servicios tanto de los ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... ón laboral viene constituida por la maternidad a la que nuestro ordenamiento jurídico laboral ...
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Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... diversos artículos del ET relativos a las garantías frente al despido en supuestos de ejercicio de derechos de maternidad y conciliación ... -
La tributación de la maternidad en el IRPF: cuestiones controvertidas
... 000 euros) sino de que el recurso presente “interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia” ante una resolución “que pueda ... (salvo en caso de pago único) ni las indemnizaciones por despido (salvo en la cuantía del art. 7 n LIRPF). Observa que se puede justifi ...
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El derecho a igualdad en el empleo entre hombres y mujeres: la no obligatoriedad de los daños punitivos. Comentario a la STJUE de 17 de diciembre de 2015, C-407/14, asunto 'Arjona Camacho
... de Lisboa” platea un “nuevo objetivo estratégico para la próxima década: ... de trabajo, como la protección frente al despido” 27 ... Finalmente, la Directiva ... ón con el embarazo o el permiso de maternidad"” ... Además define “acción positiva\xE2" ...
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Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ... El objetivo principal de estos centros es la integración ... a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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El deber de buena fe durante la Incapacidad Laboral
... ón para el trabajador, pudiendo llegar al despido, además de la pérdida del derecho a las ... es posible fijar un concepto unitario y objetivo susceptible de ser aplicado a la generalidad de ... trabajadora en situación de baja por maternidad realiza actividades de gestión para la ...
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... del trabajo durante la licencia de maternidad ”, y es que parece que todos estos motivos se ...
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La víctima de violencia de género
... y otras no, pero todas ellas tienen el objetivo de reforzar el papel de la misma en el proceso ... 5.1.5.-Nulidad del despido ... El despido por ejercitar las trabajadoras ... permanente, muerte o supervivencia y maternidad ... Recordemos que el periodo de suspensión no ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ; “En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra ... Despido objetivo improcedente: reconocida la jubilación tras el ... abono de paga extra en situación de maternidad: ¿Es condición más beneficiosa?” ; Espacio ...
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La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... medidas legales de protección de la maternidad (durante el embarazo y después del ... 2 El objetivo era evitar la ventaja competitiva de aquellos ... 92/85/CEE] y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2019
... en el empleo y la ocupación, con el objetivo de eliminar la brecha salarial y garantizar el ... 30 de octubre declaraba improcedente el despido" de una trabajadora de la limpieza del Hospital Cl\xC3" ... @@La devolución de la prestación de maternidad y paternidad se devolverá también a quienes lo ...
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Los derechos de conciliación de las familias monoparentales
... SUMARIO: I. Introducción. II. Maternidad(es) y conciliación: perspectivas de tutela ... En esta ocasión, el objetivo de este texto es aportar a este tema, ampliamente ... íicas sobre la protección frente al despido y el trabajo nocturno), conjuntamente con la ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... 53.1.b) ET], tratándose de una trabajadora reintegrada al trabajo al finalizar el período de suspensión del contrato por maternidad ... -
Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... á de los colectivos o grupos de personas aludidos expresamente en los artículos 25 y –más específicamente– 26 y 27 (discapacitados; maternidad; menores). Son las circunstancias personales o estado biológico conocido del trabajador (maternidad, discapacidad, edad, enfermedad, lesión…) las ...
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La nueva directiva de conciliación de los progenitores y los cuidadores: ¿otra oportunidad perdida?
... ón de más de 80 sobre 100 para el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 sobre igualdad de ... en una serie de Directivas: maternidad, permisos parentales, y con algunas cuestiones ... de trabajo, y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ...