despido nulo derechos fundamentales
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La inconstitucionalidad de la regla especial de devengo de los salarios de tramitación derivados de un despido nulo por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Su posible exención derivada de su real naturaleza indemnizatoria y no salarial
La causa que origina las dudas en el caso, además de la interpretativas que se analizan en el segundo apartado y que podrían determinar le exención de estas cantidades a que nos referimos, en atención a su real naturaleza indemnizatoria, se deriva de que, tal y como se señala en el Preámbulo de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, se considera a
- Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
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STS 768/2017, 5 de Octubre de 2017
DAÑO MORAL. VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES. NULIDAD DESPIDO. El despido respondió a una indebida reacción de la empresa frente al ejercicio legítimo del derecho constitucional a comunicar información veraz al órgano jurisdiccional en cumplimiento de su obligación legal ciudadana. Probada la violación de derechos fundamentales debe acordarse el restablecimiento del demandante en la integridad de
... BUSINESS PROCESS OUTSOURCING, S.L., sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrida la ... OUTSOURCING, SLU de tal xeito que: Declaro nulo o despedimento de Arturo con efectos dende o 19 ... un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Sin embargo, lo único que se ... -
Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... Sanciones en el Orden Social, criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: There is principle ... un derecho fundamental (por ejemplo, en un procedimiento de despido nulo o en un procedimiento de extinción del contrato al amparo del artículo ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de despido injustificado por el despido nulo con readmisión obligatoria del trabajador en ... ET, la Ley 10/1997 de 24 de abril; sobre Derechos de Información y Consulta de los Trabajadores en ... y eso que uno de los parámetros fundamentales para la imputación de la responsabilidad ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... Octubre, y a su Artículo 4.2, de los Derechos de los Trabajadores en la Relación de Trabajo ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... a atentar contra derechos fundamentales del trabajador ; lo que se conoce como el ... despido, el mismo pueda ser calificado de Nulo por enmarcarse la acción de despido dentro de ...
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STS 553/2017, 22 de Junio de 2017
NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...
... contra la Universidad Pompeu Fabra, sobre despido. Ha sido parte recurrida la Universidad Pompeu ... la sentencia recurrida, que el contrato es nulo por concurrir un vicio en la aptitud del actor, ... que se ha producido vulneración de derechos fundamentales, en concreto se ha vulnerado la ... -
STS 380/2017, 28 de Abril de 2017
DESPIDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN. La indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por el despido colectivo es la pactada en el acuerdo de conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y no la establecida en un pacto de fin de huelga. El acuerdo de fin de huelga tiene valor para todos los despidos colectivos del grupo, pero si en uno posterior se llega a otro tipo de
... CCOO) Y EDICIONES EL PAÍS, S.L., sobre DESPIDO. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... las empresas se subrogarán en todos los derechos y obligaciones que afecten al colectivo ... los presentes autos se formuló por despido nulo o subsidiariamente improcedente contra la empresa ... de respetar el cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra Constitución y, en concreto, ... - Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... derechos fundamentales de igualdad y de no ... efectos que si se tratara de un despido nulo, tal y como después se verá, aunque ... -
Opiniones Doctrinales
... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... trabajadoras como presupuestos de los derechos de representación en el trabajo a distancia y ... de la vulneración de derechos fundamentales en el supuesto en el que, por dicha vulneración, el despido es declarado nulo” ; Revista de Jurisprudencia Laboral, núm ...
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... ) y, por supuesto, a la tutela de los derechos fundamentales (derecho a la libertad de ... de información y cuyo despido fue declarado nulo por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de ... -
Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... 90.2 LRJS 5 ... En base a todo ello el Juzgado de lo Social núm. 19 de Madrid calificará el despido de la trabajadora como nulo, de acuerdo con el art. 55.5 ET, al haberse producido con vulneración de los derechos fundamentales anteriormente indicados y aplicando la doctrina ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... recuerda RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S., Derechos laborales digitales: garantías e interrogantes , ... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ... de la naturaleza de derechos fundamentales a esas garantías, con la excepción conocida del ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... IMPUTACIÓN DE RENTAS POR LA CESIÓN DE DERECHOS DE IMAGEN (art. 92 LIRPF) ... 10) ... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... á calificado como procedente, improcedente o nulo ... CLASES DE DESPIDO DISCIPLINARIO (ART ... produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador (art ... 55.5 ...
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STS 387/2020, 22 de Mayo de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. DISCAPACIDAD. Se establece que no cabe sostener, de forma genérica, que toda decisión ilícita de la empresa constituye una lesión de derechos fundamentales. El despido no justificado comporta una lesión de derechos fundamentales cuando se da la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Es decir, para...
... 1.- Declaro improcedente el despido sufrido el 20 de septiembre de 2016, debiendo la ... Convención de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, dicha ... , constituye una lesión de derechos fundamentales cuando se dé la circunstancia de que afecta a un ... Para que el despido pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que dicho ... -
La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
... para una obra determinada, pero se declaraba nulo "el arrendamiento hecho por toda la vida". Cuando ... 3 del Real Decreto 1620/2011. Los derechos y obligaciones se regulan, en primer lugar, por ... de la indemnización correspondiente al despido improcedente. La hija había alegado que, de ser ... nulo por vulneración de derechos fundamentales o por cualquier otra de las causas previstas en ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... concreta para despedir, ha de ser declarado nulo, puesto que constituye una estigmatización de la ... ón de 15.000 euros por vulneración de derechos" fundamentales ... Sexto. La empresa no compareci\xC3" ...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... Resumen: La Convención de los derechos de las personas con discapacidad de Naciones ... persona trabajadora por discapacidad resulta nulo por constituir discriminación ex ...
- Se declara nulo un despido practicado durante la pandemia por vulneración del derecho a la vida y a la integridad física
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Configuración del activo
... 1° Los bienes y derechos que le pertenecieran al comenzar la sociedad ... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... de una lesión en los derechos fundamentales de cualquiera de los cónyuges y que se ... acciones sea superior, inferior o incluso nulo, al dinero invertido, pues el importe que ha de ...
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Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... ácter personal es uno de los llamados derechos fundamentales de tercera generación. Con la ... , siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... Protección de los derechos fundamentales: indicios e inversión de la carga ... no lo consigue, el despido se considerará nulo; sería improcedente si, consiguiendo neutralizar ...
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Comentario: La calificación del despido por razón de la enfermedad del trabajador: simplemente improcedente, o nulo por lesivo de derechos fundamentales. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 62/2008, de 26 de mayo).
La doctrina recogida en la Sentencia del Tribunal Supremo Social, de 29 de enero de 2001 (RJ 2001, 2069) vino a declarar improcedente el despido de un trabajador que había sido motivado por las reiteradas bajas laborales en que había incurri...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.