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... laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del...Nulidad de las comunicaciones. Serán nulos las notificaciones, citaciones y emplazamientos qu...1. Para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas, entidades local...
... De los despidos y sanciones SECCIÓN 1ª...Serán nulos las notificaciones, citaciones y emplazamientos qu...1. Para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas, entidades local...
DESPIDO NULO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso interpuesto contra la sentencia que declara nulo el despido del actor, y dada la imposibilidad de readmisión del trabajador, declara extinguida la relación laboral.La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella autorización extintiva en base a la cual vieron extinguidos sus contratos de trabajo; y el hecho de que la sentencia tenga esa fuerza expansiva les legitimaba para pedir el reingreso en la empresa y para demandar por despido al empleador ante la falta de readmisión, que es lo que hizo el demandante.El actor tenía acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación, no siendo ajustada a derecho la sentencia recurrida.Se hace lugar al recurso de casación.
☞ Sentencia Favorable a: Recurrente
... al Estado, el que dictó la sentencia de despido. . d) En los que versen sobre las materias referi... Artículo 69. . 1. Para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas, Entidades local... el despido como procedente, improcedente o nulo. . Será calificado como procedente cuando quede ...
... enfermad, me planteo si en el caso de demandar a la empresa el despido debe declararse nulo. P. F...
..., incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organ... por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a t... determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos co...
. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a) Características - b) Legitimación pasiva - 7.2. Penal - 7.3. Civil - A. Responsabilidad contractual y extracontractual - B. Carácter residual de la vía civil - C. La reparación in integrum - a) Compensación y no resarcimiento - b) Efecto ejemplarizante - D. Duplicidad competencial - 7.4. Contencioso administrativa - A. El funcionario acosado - B. Terceros acosados por la Administración - C. Impugna...
... tasada, el trabajador afectado pudiera demandar una indemnización por daños y perjuicios. Si el ... constitucional sobre el despido radicalmente nulo por discriminación o violación de un derecho fun...
..., incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organ... por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a t... determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos co...
DESPIDO. La sentencia recurrida estima que la demandante carecía de acción frente a la empresa, ya que la relación laboral se había extinguido en virtud de expediente de regulación de empleo, cuya aprobación no había sido recurrida por el actor. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral no solo afectó al trabajador que la recurrió sino a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella autorización extintiva; y el hecho de que la sentencia tenga esa fuerza expansiva les legitimaba para demandar por despido al empleador ante la falta de readmisión. Por lo tanto el actor tenía acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida aquella anulación, no siendo ajustada a derecho la sentencia recurrida. En primera instancia se estima parcialmente la demanda, declarándose nulo el despido. Se estima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación para unificiación de la doctrina.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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