despido injustificado
- Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
- Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones previstas para este despido” ... trabajador, a pesar de que su despido haya sido declarado injustificado por los órganos jurisdiccionales. Efectivamente en la doctrina del ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... A partir de estas premisas, el Alto Tribunal pone de manifiesto que “lo injustificado del despido disciplinario es del todo evidente ya que ninguna responsabilidad por incumplimiento cabe imputar a la trabajadora cuando su ausencia se ... -
El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... trabajadores fijos –y no de los temporales– en supuestos de despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), si bien esta última ... ón para los trabajadores temporales que, en caso de despido injustificado, no ven reconocido su derecho al reingreso en los mismos términos que los ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... Pero, además, nos atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, ... Incapacidad temporal, despido injustificado y caso Daouidi: improcedencia (y no nulidad) ... 811 STS 3 de mayo de ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... La misma protección frente al despido injustificado ex art. 30 CDFUE –que la configura como derecho social fundamental– 50 bastaría para rechazar la legitimidad jurídica de este tipo de despidos ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... al trabajo, la flexiseguridad no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el trabajador de las garantías de ... para regular el alcance de la protección contra el despido injustificado. En 2010 y 2012, el legislador ha modificado el régimen jurídico del ... -
El Derecho comparado como instrumento para la unificación y armonización internacional del Derecho de contratos
El Derecho comparado es una herramienta básica para la unificación y armonización internacional del Derecho privado y, asimismo, un instrumento esencial para su avance, actualización y desarrollo. En el presente trabajo llevaremos a cabo un estudio detallado sobre la importante influencia que ha tenido el Derecho comparado en la construcción del moderno Derecho supranacional de los contratos,...
... extracontractual (Libro VI), el enriquecimiento injustificado (Libro VII), la adquisición y pérdida de la propiedad (Libro VIII), las ... y de acción colectiva (Artículo 28), la protección en caso de despido injustificado (Artículo 30) y la protección de los consumidores ... -
Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
... 2013 que gravita sobre un caso muy similar (a diferencia del criterio de la instancia, el TSJ declara que el despido disciplinario injustificado de una trabajadora en situacin de incapacidad temporal por accidente de trfico no debe ser calificado como nulo) ... Entrando en el fondo de ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de abril de 2017, REC. 2771/2015
El despido injustificado de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... por parte del trabajador, de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo 2 , el despido improcedente se configura bien como injustificado o incumplidor de los requisitos de forma establecidos por la norma. Ahora bien, ¿es ésta calificación jurídica apta para integrar también los ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en concurso y el artículo 64 LC, ... @3. El derecho a protección en caso de despido injustificado y la libertad de empresa en la carta de derechos fundamentales de la ... -
STS, 20 de Mayo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA, DEFECTUOSA FORMULACIÓN. AUSENCIA DE BUENA FÉ, DESESTIMA. CRITERIOS DE DETERMINACIÓN DE TRABAJADORES AFECTA DOS, DESESTIMA. GRUPO DE EMPRESA, DESESTIMA. JUSTIFICACION DE LAS CAUSAS, SIN QUE LA DEMANDA SE DIRIGIERA A LA DECLARACIÓN E DESPIDO INJUSTIFICADO, DESESTIMA.
... formulada por el SINDICATO DE PERIODISTAS DE ANDALUCÍA, sobre DESPIDO COLECTIVO, frente a EL DÍA DE CORDOBA, S.L.U. y FEDERICO JOLY Y ... de modo subsidiario se intentara la declaración de despido injustificado. Prosigue el recurso afirmando que la empresa plantea una E.R.E (sic) con ... -
Los derechos de información y control en el proceso de despido colectivo. STJUE de 13 de julio de 2023, asunto C-134/22. MO y SM, actuando en condición de liquidador de G.GmbH
... derechos de información y control en el proceso de despido colectivo 140 distinta interpretación daría lugar a un desigual, injustificado e irrazonable tratamiento de los trabajadores de aquellas empresas que cuentan con un solo centro de trabajo respecto a las que disponen de varios, ...
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Se declara nulo un despido practicado durante la pandemia por vulneración del derecho a la vida y a la integridad física
... Entiende, adems, que el despido injustificado comprende no solo el despido improcedente, sino tambin el despido nulo ... La resolucin basa su argumentacin en la doctrina amparada en el art ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... La primera tesis parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos. Esta posición, mantenida ... a lo sumo la improcedencia de dicho despido, o el carácter injustificado de la sanción. Esta tesis se basa principalmente, en que debe separarse ... -
Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... 52 #7 · diciembre 2022 ... Revista de Derecho Laboral vLex ... el ejercicio de sus funciones y retraso injustificado en el cumplimiento de sus obligaciones; el TC considera vulnerado (además de varias garantías procesales) la igualdad de trato y no discriminación ...
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Los límites de la igualdad de trato entre trabajadores temporales e indefinidos en el derecho de la Unión Europea. Comentario a la sentencia C-652/19 Consulmarketing del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
... /2015), introdujo importantes modificaciones en la regulación del despido en Italia. Esta norma, aprobada en el marco de las reformas laborales que ... medidas como la relajación de la tutela frente al despido injustificado 1 ... Dichas modificaciones afectaron, entre otros aspectos, a la ...
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La aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el concepto de discapacidad. Comentario a las sentencias del Tribunal Supremo de 22 de mayo de 2020 (rec. 2684/2017) y de 15 de septiembre de 2020 (rec. 3387/2017)
El artículo analiza dos sentencias recientes del TS en las que ha aplicado la interpretación del TJUE sobre el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE. Ambas sentencias resuelven recursos para la unificación de doctrina sobre supuestos de hecho similares y en los que se utiliza la sentencia del TJUE sobre el caso Daouidi como sentencia de contraste. En ambas resoluciones, el TS...
... , Directiva 2000/78/CE, TJUE, Daouidi, incapacidad temporal, despido ... Keywords: disability, Council Directive 2000/78/CE, CJEU, Daouidi, ... Ignasi Beltrán: “Bajas por incapacidad temporal, despido injustificado y ulterior incapacidad permanente total pueden no ser suficientes para ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... -el-caso-de-la indemnizacion-complementaria-a-la-legal-tasada-en-el-despido"-improcedente/ ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; ͞EŶàĞůàĚĞƐ\xC6" ... ://www.aedtss.com/la-indemnizacion-y-reparacion-del-despido-injustificado"-en-las-normas internacionales-adecuacion-de-la-norma-espanola/ ... L\xC3" ...
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Sobre la supuesta supresión del despido exprés y de los salarios de tramitación
... , de esta manera, el abono de los salarios de tramitación al momento del reconocimiento de la improcedencia del despido (el carácter injustificado del mismo), se procedió, entre otras cuestiones: a clarificar las causas económicas para el despido objetivo; facilitar el despido por faltas de ...
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La reforma del despido
... En primer lugar, se propuso como objetivo abaratar el coste del despido injustificado, reduciendo la indemnización del despido improcedente de 45 días por año trabajado a 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los ...
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Derechos fundamentales y drittwirkung en perspectiva multinivel: desarrollos recientes en el derecho europeo
La presente contribución adopta como hipótesis de partida el impacto positivo de la doctrina de la Drittwirkung como base de un constitucionalismo europeo en expansión tendente a reforzar la protección multinivel de los derechos fundamentales. En este sentido, se examinan los desarrollos recientes en dicho ámbito en el Derecho Europeo, particularmente en la jurisprudencia de los Tribunales...
... los casos en los que la relación laboral se extingue mediante un despido atentatorio de un derecho fundamental sustancial (entre ellos, la libertad ... (igualdad ante la ley) y 30 (protección en caso de despido injustificado) de la CDFUE con respecto a la aplicación simultánea de dos regímenes ... -
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... á derecho a solicitar la misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el Artículo 56, de treinta ... remunerativa, satisfacer el salario con un retraso injustificado), la modificación de jornada aduciendo motivos técnicos y organizativos ...