despido hurto procedente

2661 documentos para despido hurto procedente

Valoración vLex
  • Sentencia nº 4938/2008 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 12 de Junio de 2008

    ...Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. FELIPE SOLER FERRER. ANTECEDENTES DE HECHO. PRIMERO.- Con fecha 31 de Agosto de 2007 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a ...Valoración distinta, como bien dice la Juez "a quo", hubiera sido la condena por hurto de la demandante por estos hechos, que hubiera posibilitado un despido disciplinario procedente por falta muy grave prevista en el Convenio Colectivo de aplicación (art. 58.4 CC ), por la evidente ...

  • Sentencia nº 6786/2012 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 11 de Octubre de 2012

    ...Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO. ANTECEDENTES DE HECHO. PRIMERO.- Con fecha 8-9-11 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a ... entre las partes y a que no se concluya sin su voluntad, nada impide que ante la concurrencia de un supuesto tan obvio de despido disciplinario procedente como es la sustracción, es decir, hurto de objetos, el trabajador decida en un momento determinado, en este caso con la presencia de la presidenta del comité de empresa y de un representante sindical, no pasar por el procedimiento legal ...

  • Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

    ...Para lo no dispuesto en este artículo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. 2. Todo trabajador o trabajadora con discapacidad procedente de un centro especial de empleo que se incorpore al empleo ordinario tendrá derecho a un año de excedencia voluntaria en el centro especial de empleo con derecho a reincorporarse si hubiera vacante ...c) Los malos tratamientos de palabra u obra a los jefes y compañeros/a. d) El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto, robo o complicidad, tanto en la empresa como a terceras personas, cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el servicio. e) El incumplimiento de las medidas de seguridad y ...Suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días cuando exista reincidencia. c) Faltas muy graves:. Amonestación de despido. Suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días. Despido. Artículo 70. Prescripción. Las infracciones cometidas por los trabajadores y trabajadoras prescribirán, en caso de faltas leves, a los diez ...

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 16 de Febrero de 2000

    ...Sr. D. JOSÉ CÉSAR ÁLVAREZ MARTÍNEZ. ANTECEDENTES DE HECHO . PRIMERO.- Con fecha 9 de Abril de 1998 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a ...

  • Sentencia nº 672/2008 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 29 de Octubre de 2008

    ...SALA DE LO SOCIAL-SECCIÓN 002 (C/ GENERAL MARTÍNEZ CAMPOS, 27). N.I.G: 28079 34 4 2008 0029666, MODELO: 46050. TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACIÓN 0004390/2008-L. Materia: DESPIDOS DISCIPLINARIOS. Recurrente/s: Raúl. Recurrido/s: SERVICIOS DE ALQUILER Y FERRETERÍA SA. JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: JDO. DE LO SOCIAL N. 35 de MADRID de DEMANDA 0000443/2008. Sentencia número: 672/08 ...Lucio y D. Luis, a cargar en el camión propiedad de la empresa, matrícula 6541 CBR, material de chatarra que tenía almacenado en la empresa y procedente de su retirada de distintas obras; este material consistía en tres motores de grupos electrógenos, un chasis también de un grupo electrógeno y puntales. El total de lo cargado suponía un peso de ...

  • Sentencia nº 462/2007 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 16 de Mayo de 2007

    ...ANTECEDENTES DE HECHO. PRIMERO.- Según consta en autos se presentó demanda por D. Fidel , siendo demandada la empresa Vidal de la Peña Automóviles, S.L., sobre despido, y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 29 de enero de 2007 , en los términos que se recogen en su parte dispositiva. ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. PRIMERO.- La sentencia de instancia declara procedente el despido del actor, formulando la representación legal de éste Recurso de Suplicación, en un único motivo en el que se insta la revisión de los hechos probados. Junto con el escrito de ...En el caso del sector laboral en el que se ubica la actividad de la empresa demandada, constituye falta muy grave, susceptible de ser sancionada con despido, el robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa, como a los compañeros o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar (apartado ...

  • Sentencia nº 546/2005 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 28 de Junio de 2005

    ...SALA DE LO SOCIAL-SECCIÓN 002 (C/ GENERAL MARTÍNEZ CAMPOS, 27). N.I.G: 28079 34 4 2005 0007660, MODELO: 46050. TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0001145/2005-P. Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO. Recurrente/s: Evaristo. Recurrido/s: MERCADONA SL. JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: JDO. DE LO SOCIAL N. 27 de MADRID de DEMANDA. 0000814/2004. Sentencia número: 546/2005-P. Ilmos/as. ... definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente en cuyo fallo se desestimaba la demanda interpuesta y se declaraba procedente el despido causado al actor con fecha 30-7-04 convalidando la extinción del contrato de trabajo que con aquél se produjo sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación. SEGUNDO: En dicha ...En este caso, el Convenio Colectivo califica como falta muy grave el hurto sea cual fuere su importe, siendo sancionada dicha conducta con el despido ( artículos 32. C) 4 y 33 de la citada norma ). A mayor abundamiento, interesa a la Sala significar, que la acreditada ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Junio de 2013

    ...Norberto contra DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN, S.A. y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre despido, que estimaba la demanda interpuesta contra Distribuidora Internacional de Alimentación, S.A. y absolvía al Fondo de Garantía Salarial. . SEGUNDO.- Dicha resolución fue recurrida en suplicación ...El Ministerio Fiscal emitió el preceptivo informe en el sentido de estimar procedente la inadmisión del recurso. . PRIMERO.- El artículo 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista ...Por lo demás, las circunstancias en las que se produce el hurto no son tampoco las mismas, pues mientras en el caso de autos se produce en el almacén en el que el trabajador prestaba servicios, en el de referencia el demandante, chófer-conductor, entró en la ...

  • Resolución de 18 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo marco estatal del sector de limpieza de edificios y locales.

    ...c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo. d) Hacer desaparecer, inutilizar, ...b) Por faltas graves:. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves:. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Despido. En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalimiento de la superior posición laboral jerárquica ...III. Personal de Mandos Intermedios. a) Encargado/a General: Es el empleado, procedente o no del grupo obrero, que por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa, y a las inmediatas órdenes de la Dirección, Gerencia o ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Junio de 2013

    ... de lo Social Nº 3 de los de Córdoba se dictó sentencia en fecha 7 de noviembre de 2011 , en el procedimiento nº 1170/11 seguido a instancia de Dª Sonia contra ESTEÉ LAUDER, S.A., sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada. . SEGUNDO.- Dicha resolución fue recurrida en suplicación por la parte demandada, siendo dictada sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior ...El Ministerio Fiscal emitió el preceptivo informe en el sentido de estimar procedente la inadmisión del recurso. . PRIMERO.- El artículo 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista ...Consta en el relato fáctico de la sentencia, por lo que al presente recurso interesa, que la actora incurrió en tentativa de hurto de ocho productos de la empresa el 17-11-2011 (por importe de 87,90 € en el establecimiento de El Corte Inglés en el que prestaba servicios para la firma empleadora), el 19-1- 2011 se procedió a ...