despido falsedad kilometraje

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. PREVARICACIÓN. La justificación interna de la decisión emplaza a una aplicación del canon que suministran la lógica y la experiencia o ciencia, de tal suerte que pueda decirse que desde aquellos datos se deba inferir que la afirmación de los hechos en los que se sustenta la condena, los elementos objetivos, pero también los...

DERECHO FUNDAMENTAL AL HONOR: Artículos en un periódico digital extremadamente críticos hacia el entonces presidente de la AVT y su esposa, afirmando que el primero cobraba 6.000 euros mensuales de la propia AVT y la segunda 3.000 euros mensuales, siendo así que el primero solo era compensado por los gastos de desplazamiento a Madrid y la segunda no percibía cantidad alguna. Intromisión ilegítima;

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se ha dejado constancia de la falta de prueba por la empresa de que su decisión no fuera una respuesta a las acciones planteadas por el demandante cuando, las conductas imputadas en la carta de despido no han quedado acreditadas, lo que no se produce en la sentencia de...

DESPIDO. El elemento fundamental del incumplimiento no es el daño causado, sino en el quebranto de la buena fe depositada y de la lealtad debida, lo que determina que la infracción o el incumplimiento imputado, no quede enervada por la inexistencia de perjuicios. Se desestima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, que de acuerdo con el conjunto de disposiciones en la materia, y dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad Autónoma, el ayuntamiento haya hecho efectivas sus propias facultades y encomiendas para la ejecución y desarrollo en el ámbito geográfico correspondiente de los programas relacionados con el Centro de

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. Con tal doctrina a la vista no puede tener favorable acogida las modificaciones que se proponen del hecho primero y tercero de la sentencia de instancia, salvó en lo que más adelante se dirá, ya que el Magistrado con apoyo en los documentos, informes y testificales, afirma que los hechos que relata como probados constituyen causa suficiente para declarar despido...

"DESPIDO PROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Es obvio que la demandante al haber falseado los partes de kilometraje, reseñando más kilómetros que los efectivamente recorridos cuando realizaba las gestiones encomendadas por la empresa demandada, habiendo cobrado dichos kilómetros de más, quebrantó gravemente la buena fe contractual en que se...

Despido disciplinario. Teoría gradualista. Falta de una relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. Falta de denuncia de la infracción legal.

DESPIDO. Cierto es que "la empresa tuvo conocimiento durante el transcurso de la relación laboral con la demandante, porque fue conocido por la plantilla, que la actora estaba embarazada", pero no lo es menos que no fue ésta personal condición de la recurrente la causa que motivó su decisión extintiva sino aquélla otra circunstancia (laboral) la que subjetivamente impulsó al empleador a hacer...

Se plantea si se ha producido una discriminación salarial por razón de sexo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Conforme a la doctrina o teoría gradualista no toda conducta infractora se hace merecedora del despido, pues éste requiere, para su justificación, que la falta cometida sea grave y culpable; gravedad que debe apreciarse ponderando el hecho cometido, las circunstancias subjetivas de su autor y la sanción impuesta, lo que se recoge en una consolidada doctrina del Tribunal...

DESPIDO. HECHOS PROBADOS. . Es al propio Tribunal que conoce del recurso a quien corresponde normalmente determinar la suficiencia o insuficiencia de los hechos probados de la sentencia recurrida. Se exige no sólo que se designen de forma concreta los documentos que demuestren la equivocación del juzgador, sino también que se señale de manera precisa la evidencia del error en cada uno...