despido disciplinario desobediencia
-
Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2 b) ET.
-
Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
.... En la STSJ de Cataluña de 17 de julio de 2017 (rec. 2754/2017) el motivo del despido disciplinario será la indisciplina o desobediencia de la persona trabajadora, concretada en el incumplimiento de unas órdenes empresariales, conducta que se verá acreditada por los “WhatsApp” ...
-
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. j) La prevalencia ... -
El límite de la desobediencia a las órdenes del empresario
En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a obedecer. Se analiza el deber de obediencia del trabajador como fundamento de la relación laboral que le une al empresario y del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, así como
... o desobediencia en el trabajo como causa legitimadora del despido disciplinario, conducta que constituye un incumplimiento de las ... -
El deber de seguridad impuesto al trabajador y las consecuencias derivadas de su incumplimiento
... este no dice nada, sólo será posible el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable ...@2. Supuestos de desobediencia legítima: manifestaciones del ius resistentiae y ...
-
Indisciplina y desobediencia como causa de despido disciplinario
Entre los incumplimientos contemplados en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores como causa de despido se encuentra la indisciplina o desobediencia en el trabajo, como incumplimiento por el trabajador de...
-
El régimen disciplinario
... del encargo puede admitiese que forme parte de la desobediencia punible. h) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades ...b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la ...
-
Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
...; 2º) la contundencia de la desobediencia detectada por el detective como causa de despido ... consecuencia inmediata el despido disciplinario habida cuenta el carácter de máxima sanción ...
-
Derechos de los trabajadores ante las órdenes empresariales medioambientalmente injustas
...ítimas como trasunto del derecho de desobediencia civil de tan dilatada ela-. . boración teórica ..., en última instancia, la figura del despido disciplinario 41 . Además, el trabajador se ...
-
La indisciplina o desobediencia del deportista
... Estatuto de los Trabajadores, que especifica como justa causa de despido, "la indisciplina o desobediencia en el trabajo". Según ALONSO OLEA y ... como indisciplina, como justa causa de proceder al despido disciplinario con fundamento en el artículo 54.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, ...
-
El uso y abuso de las nuevas tecnologías durante el tiempo de trabajo y el poder disciplinario del empresario
... susceptibles de ser sancionadas con la máxima sanción cual es el despido disciplinario, al amparo de lo previsto en el propio TRET y en segundo ...La indisciplina o desobediencia en el trabajo, la trasgresión de la buena fe contractual así como el ...
-
STSJ Asturias 1583/2014, 11 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos...
...Demandó por despido (autos 829-13 del Juzgado de lo Social nº 2 de ... 23.12.13 se le participa su despido disciplinario con efectos a la fecha de recepción y en los ... -
STSJ Galicia 4668/2015, 9 de Septiembre de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...
...Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000448 /2014. Sobre: DESPIDO ... Andrés en reclamación de despido disciplinario, siendo demandada la entidad Sociedad Española ... personas o las cosas " y 67 1) "La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en ... -
Influencia del Derecho Alimentario en un proceso social por despido: comentario a la SJS León 648/2021 de 29 de noviembre
El marco de un despido disciplinario del gerente de una empresa de la industria cárnica sirve para comprobar la extensa producción normativa en el ámbito de la seguridad alimentaria. Es precisamente la importancia vital de los actos relacionados con la alimentación la que, ante la alteración y comercialización de un importante lote de carne manipulada, hace trascender los efectos de un simple...
-
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... corresponda para la extinción por despido improcedente. Hace falta también una ... . La desobediencia del empleado respecto a sus deberes presenta un ... en los reglamentos de régimen disciplinario aplicables a dichos sujetos. Igualmente, tales ...
-
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... con los límites al poder disciplinario del empresario cuando las cláusulas colectivas ...1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... 54.2.b) del ET , indisciplina y desobediencia en el trabajo, por haber empleado en tres ...
-
La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... confianza 7 , o la indisciplina y desobediencia en el trabajo 8 . Ambos extremos están reco-. . ... a la conclusión de que el despido disciplinario debe ser procedente y que no se vulnera el ...
-
Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
... modalidad específica del delito de desobediencia con idéntica penalidad, para superar las ... a lo establecido en su régimen disciplinario, pero no podrán ser castigadas como ...
-
El régimen disciplinario
...96.1.a) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido tiene la singularidad de que ... del encargo, puede admitirse que forme parte de la desobediencia punible. . h) La violación de la imparcialidad, utilizando las ...
-
La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , . cuando no sea posible adaptar su ... su realización en virtud del poder disciplinario que le asiste y en aras de no incurrir en las ...De tal manera . que una desobediencia persistente y continuada de la persona ... -
ATS, 10 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo...
...Juan Carlos contra SCHINDLER S.A., sobre despido, que estimaba la pretensión formulada. . ...ó la improcedencia de su despido disciplinario. . El actor, que prestaba servicios para la ... que la empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es ... -
Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... sus deberes contractuales tipificados como causa de despido disciplinario en el art. 54.2 b), c) y d) ET, más concretamente, por transgresión de a buena fe contractual, desobediencia a las instrucciones de trabajo y ofensas hacia los superiores ...
-
La protección de los derechos fundamentales de la persona trabajadora ante la utilización de GPS: ¿reformulación o continuidad?
Los datos de tiempo-localización, son una de las fuentes del Big Data más sensibles a la privacidad de los usuarios; por ello tienen una gran aplicación práctica, además de la oportunidad del uso de grandes volúmenes de datos, traen consigo enormes riesgos para la privacidad y son una fuente creciente de información que genera problemas de almacenamiento. Desde la óptica de la regularidad de la...
... de mayo de 2011 31 , que declara nulo el despido de un trabajador al que se le fiscalizó el ..., como medio de prueba de alcance disciplinario en contra del trabajador, debe considerarse que ... . 4.1. Desobediencia y despido por no fiscalizar por GPS el vehículo ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ...A) DESPIDO DISCIPLINARIO, (art 54.1 ET). La normativa aplicable es el Real ...b. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c. Las ofensas verbales o ...
-
El derecho de resistencia en tiempos de pandemia
El trabajo que se presta en el ámbito del contrato de trabajo es por definición subordinado al poder de dirección de quien ostenta la titularidad de la empresa. Sin embargo, este poder de dirección o ius variandi no es absoluto, sino que su ejercicio se encuentra sometido a condiciones de legalidad y legitimidad. Consustancialmente al poder de dirección de una parte se encuentra el deber de...
..., especialmente, cuando la desobediencia resulte necesaria para preservar la propia vida e ... son el de control y vigilancia o disciplinario» (De la Torre, 1992). . 2 Facultará, ...despido en caso de desobediencia, este se ve obligado no ...