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despido disciplinario disminucion rendimiento trabajo
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3.481 documentos para despido disciplinario disminucion rendimiento trabajo
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... y los equipamientos portuarios; y la disminución de los costes del sistema portuario español en ar... de ciertas organizaciones de trabajo portuario– la evolución normativa, sin hacerles... gestión más eficiente y un mayor rendimiento del conjunto de medios utilizados. En este caso, e... común por dimisión del trabajador, por despido disciplinario declarado procedente o por mutuo acu...
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... o colectivas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consec... pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan af...e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que ...
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... Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones CAPÍTULO VI. D... Régimen disciplinario TÍTULO VIII. Cooperación entre las Administra... de las competencias y en el rendimiento. De esta manera podrá reducirse la inflación org... un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. h) Por razones ...b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podr...
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Introducción. -II. Control empresarial sobre las diferentes modalidades de uso del correo electrónico: 1. Uso profesional. 2. Uso personal. 3. Uso mixto, profesional y privado. -III. Despido disciplinario por uso indebido del correo electrónico: 1. Incumplimientos contractuales derivados del uso indebido del correo electrónico que pueden generar el despido disciplinario: 1.1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54.2.b) ET). 1.2. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.2.e) ET). 1.3. La trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo (art. 54.2.d) ET). 2. La calificación de la conducta del trabajador: 2.1. Gravedad de ...
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... a la hora de entrar en el mercado de trabajo, los reducidos sueldos iniciales y la situación e... recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, ta... de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión,...e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que ... por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la j...
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Carta de despido por causa objetiva por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. PALABRAS CLAVES: Despido. Disminución continuada. Causas Objetivas. Liquidación
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DESPIDO. Tales incumplimientos de obligaciones contractuales constituyen trasgresión grave y culpable de los deberes básicos de "cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia" y de "cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas", que, en consecuencia, se contemplan entre los regulados en el art. 54 del mismo Estatuto como causa justificada de despido disciplinario: "transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo y disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado". Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Recurrido
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DESPIDO SIN INDEMNIZACIÓN. CLÁUSULA DE RENDIMIENTO. La cuestión que se plantea se refiere a determinar si cabe la extinción del contrato de trabajo sin indemnización (artículo 49.1 b), por aplicación de lo que se dispone en una cláusula contenida en el contrato y relacionada con una cantidad o importe de ventas mínimo que había de alcanzarse, o por el contrario dicha cláusula resulta inoperante por resultar manifiestamente abusiva. Si la empresa decide ejercitar esa facultad sin incurrir en abuso manifiesto de derecho, tiene que llevarla a cabo con arreglo a los principios de la buena fé, de manera que ofrezca en su ejercicio elementos suficientes para que pueda alcanzarse la convicción de que hubo realmente un incumplimiento contractual por parte del trabajador. La empresa incurrió en un ejercicio abusivo o manifiestamente fraudulento de la facultad resolutoria, al pretender, tal y como se expresa en la carta de cese, su aplicación directa y con base en los meros resultados o cifras de ventas sin ofrecer ningún tipo de referencia a los elementos objetivos o subjetivos que pudieran concurrir para justificar esa medida desde el punto de vista empresarial. La sentencia recurrida llevó a cabo una interpretación inadecuada del artículo 49.1 b) ET , al declarar válidamente extinguido el contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, cuando en realidad, la extinción se produjo en el ejercicio manifiestamente abusivo del contenido de la cláusula de rendimiento pactada. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
... y evidenciarse, se dice en ella, la disminución de las ventas en los términos contenido en la car..., coexiste con la causa de despido disciplinario prevista en el artículo 54.2 e) del mismo texto e...
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... que se aplicará exclusivamente a los despidos económicos, sean individuales o colectivos, excluuyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consecuencia, el compromiso del G...e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que ... por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la j...
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... El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades CAPÍTULO I... de consejeros sea el talento y el rendimiento profesional, ya que, para que el proceso esté pre..., incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organ... en la normativa de régimen disciplinario. d) La identificación de las personas responsable... de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octav...
