despido discapacitado
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El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... y, como veremos, su asunción, por parte de la jurisprudencia y la doctrina judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa. . Existe cierta dificultad a la hora de establecer la naturaleza del “deber”; básicamente, si ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
...4.3 del RD Legislativo 1/2013). En todo caso, resulta obvio que ni un enfermo por el sólo hecho de la enfermedad sin más es un discapacitado, ni un discapacitado es equivalente o identificable a un enfermo. Al menos siempre y por tanto no cabe equipararlos sin más. Un enfermo es el que ha ...
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El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... . DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD E INCAPACIDADES LABORALES 27 . que estemos ante un sujeto discapacitado (RD-Legislativo 1/2013, art. 40.2; Directiva 2000/78/CE, tutela antidiscriminatoria de las personas con discapacidad, o con enfermedad asimilada a ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... la capacidad para trabajar padecida por la persona trabajadora es o puede ser de larga duración, cabría clasificar al trabajador como discapacitado, en cuyo caso entraría la protección que proporciona la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, relativa al establecimiento de un marco general para ...
- Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
...La razón de abordar conjuntamente ambos supuestos estriba en que “un trabajador discapacitado está, en principio, más expuesto al riesgo de que se le aplique el art. 52, letra d), del Estatuto de los Trabajadores, que un trabajador sin ...
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La incapacidad/discapacidad como posible 'causa' mediata o inmediata de extinción del contrato de trabajo por ineptitud. Planteamiento general
. DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD E INCAPACIDADES LABORALES 9. 1. La ... especialmente sensibles), el trabajador incapacitado o discapacitado tiene un derecho de reincorporación en la empresa de procedencia y de ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter ...D) PERSONAL MENOR 19 ANOS, CONTRATO APRENDIZAJE O DISCAPACITADO. El personal asalariado menor de 19 años, o el que preste sus servicios ...
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STS, 25 de Noviembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD E IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art.
... VEOLIA TRANSPORT, MOVENTISL y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL sobre DESPIDO. Ha comparecido en concepto de recurrido TRAMBESOS U.T.E. representado por ... -
El despido por discapacidad en el Derecho Internacional, Comunitario y Comparado
... “incurable” (puede ser “curable” pero a largo plazo) 261 ; y 2º) subraya la nulidad del despido de un trabajador discapacitado –tras su rein-corporación o estando de baja médica 262 – si no se han adoptado los ajustes razonables, y no ha quedado demostrado que la causa ...
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Obesidad/discapacidad, absentismo y despido: el art. 52.D) ET pasa 'rozando' el filtro de la Directiva 2000/78 (comentario a la STJUE de 18 de enero de 2018, asunto Ruiz Conejero).
...3.1. El certificado administrativo de Derecho interno no es garantía de que un trabajador se considere “discapacitado"” a los efectos de la Directiva 2000/78. 3.2. Libertad del trabajador para informar de su discapacidad al empresario. 3.3. La consideración de la \xE2\x80"...
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Integración social de las personas con discapacidad (medidas de apoyo)
... y reducciones de jornada para poder atender a su hijo discapacitado. Consideró el Tribunal que el principio de igualdad de trato no se ciñe ... reconocido la discriminación por asociación, por ejemplo en el despido de una trabajadora que solicita a su empresa la ayuda prevista en el ...
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Principales problemas jurisprudenciales en la relación laboral especial de trabajadores con discapacidad que trabajan en centros especiales de empleo
El presente trabajo analiza los diferentes problemas jurisprudenciales que se han venido produciendo en el marco de la relación laboral especial de los discapacitados que trabajan en centros especiales de empleo. Especialmente se centra en el estudio del período de adaptación, el convenio colectivo aplicable y la subrogación de trabajadores en caso de sucesión de contratas. Palabras clave:...
... . Pero no todo discapacitado que alcance dicho porcentaje accederá a una relación laboral de ...12). En materia de despido, además de tener que informar en las amortizaciones ex art. 51.1 ET, ... -
La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
...2.1 de la citada Directiva, no en vano, como se acaba de indicar, el trabajador discapacitado debe ser protegido contra cualquier forma de discriminación. En primer lugar, por lo que respecta a la posibilidad de que el referido despido del ... -
La pensión de alimentos. Nuevos criterios en su determinación
La pensión de alimentos puede originarse por distintos motivos y ello dará lugar a aplicar diferentes normas y acciones. El criterio a seguir en la determinación de la cuantía ha ido cambiando; las situaciones de desempleo, reducción de salarios, la crisis económica plantea problemas para el obligado a prestar alimentos y, correlativamente, también para el que los recibe. El Consejo del Poder...
... cantidad alguna como indemnización como consecuencia del despido; así, la AP de Alicante, en sentencia de 14 de enero de 2013, «El padre ...En el supuesto de hijo discapacitado psíquico menor, la pensión de alimentos se establecerá en la sentencia ... -
Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
... negocios del testador, el alejamiento de los antiguos amigos, el despido de criados fieles, los casos de sugestión de la voluntad denominados ... su redacción inicial no recogió la falta de atención al discapacitado como posible causa de desheredación o indignidad. quizás porque incluyó ...
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
...LA DISCAPACIDAD, LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE PARCIAL, PERMANENTE TOTAL, ... a cambiar el término de “minusválido” por el de “discapacitado”, no podemos dejar de sospechar que su voluntad ha sido la de sustituir ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
.... Pero, además, nos atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... de discapacidad y su distinción de otros afines, la deficiencia y la incapacidad», en AA.VV., Trabajo y protección social del discapacitado , Bomarzo, Albacete, 2003, pág. 14. . 9 RODRÍGUEZ GONZÁLEZ, S.: «El despido durante la incapacidad temporal y su calificación jurídica», en ... -
Igualdad y prohibición de discriminación: de 1978 a 2018
...ños) como criterio de selección de trabajadores afectados por un despido colectivo. La empresa, el Instituto valenciano de vivienda alegó dos ... en el caso de un despido de una madre que cuidaba a su hijo discapacitado. . © UNED. Revista de Derecho Político N.º 100, ...
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La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
..., como también lo son las prestaciones por seguro por desempleo o despido y la reparación por los rendimientos económicos producidos por la ... norma y dada la finalidad de protección del patrimonio del discapacitado, RUEDA ESTEBAN 72 entiende que el causante en su testamento podrá ... -
La actuación del trabajador en supuestos de incapacidad temporal: el agravamiento o retraso en el proceso de curación o la evidencia del trabajador apto para trabajar como causas extintivas. La teoría de la incapacidad o enfermedad como causa equiparable a discapacidad: discriminación y absentismo
Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...
... fe, lo que justificaría la extinción de la relación laboral por despido disciplinario. . Pero la jurisprudencia no mantiene una posición ... puede poner fin a un contrato de trabajo si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad cuando es “ atribuible ... -
Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... se da la situación paradójica de que el trabajador se reincorpora al trabajo sin ser declarado incapaz permanente (ni, por tanto, discapacitado en el sentido de las normas de Seguridad Social y del art. 1 del RD Legislativo 1/2013) y sin embargo presenta secuelas de su enfermedad que no ...
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Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
...V. PROBLEMAS DE DISCRIMINACIÓN DEL COLECTIVO DISCAPACITADO: LA POLÍTICA LEGISLATIVA DE LOS “ AJUSTES RAZONABLES ”. OBSTÁCULOS ..., en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación profesional ocupacional y ...
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Libros
...Editorial Bomarzo, Albacete, 2017. 190 pp. El despido del trabajador enfermo se produce mediante una disociación entre la causa ... sistema jurídico español se otorga al trabajador enfermo / discapacitado, deteniéndose especialmente en el deber de realizar los “ajustes ...