despido desobediencia
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Influencia del Derecho Alimentario en un proceso social por despido: comentario a la SJS León 648/2021 de 29 de noviembre
El marco de un despido disciplinario del gerente de una empresa de la industria cárnica sirve para comprobar la extensa producción normativa en el ámbito de la seguridad alimentaria. Es precisamente la importancia vital de los actos relacionados con la alimentación la que, ante la alteración y comercialización de un importante lote de carne manipulada, hace trascender los efectos de un simple...
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Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2 b) ET.
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Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
.... En la STSJ de Cataluña de 17 de julio de 2017 (rec. 2754/2017) el motivo del despido disciplinario será la indisciplina o desobediencia de la persona trabajadora, concretada en el incumplimiento de unas órdenes empresariales, conducta que se verá acreditada por los “WhatsApp” ...
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El límite de la desobediencia a las órdenes del empresario
En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a obedecer. Se analiza el deber de obediencia del trabajador como fundamento de la relación laboral que le une al empresario y del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, así como
. @1. Introducción. El artículo 54.2 b) ET recoge la indisciplina o desobediencia en el trabajo como causa legitimadora del despido disciplinario, conducta que constituye un incumplimiento de las obligaciones contractuales nacidas de la relación laboral por parte del trabajador y ... -
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. j) La prevalencia ... -
El deber de seguridad impuesto al trabajador y las consecuencias derivadas de su incumplimiento
...Si este no dice nada, sólo será posible el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable regulado en el artículo 54 ET. @2. Supuestos de desobediencia legítima: manifestaciones del ius resistentiae y desobediencia técnica. ...
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
...Existen varios motivos por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las redes sociales 6 , como la ... la buena fe y el abuso de confianza 7 , o la indisciplina y desobediencia en el trabajo 8 . Ambos extremos están reco-. . gidos en el art. 54.2 ...
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Indisciplina y desobediencia como causa de despido disciplinario
Entre los incumplimientos contemplados en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores como causa de despido se encuentra la indisciplina o desobediencia en el trabajo, como incumplimiento por el trabajador de...
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Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... detectado por el detective; 2º) la contundencia de la desobediencia detectada por el detective como causa de despido del trabajador. 1º) Los ...
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Derechos de los trabajadores ante las órdenes empresariales medioambientalmente injustas
... empresariales ilegítimas como trasunto del derecho de desobediencia civil de tan dilatada ela-. . boración teórica 10 que trascienda la ..., planeando sobre los mismos, en última instancia, la figura del despido disciplinario 41 . Además, el trabajador se enfrenta a una postura ...
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La indisciplina o desobediencia del deportista
...b) del Estatuto de los Trabajadores, que especifica como justa causa de despido, "la indisciplina o desobediencia en el trabajo". Según ALONSO OLEA y CASAS BAAMONDE296, estamos ante una fórmula muy amplia que cubre el ...
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El régimen disciplinario
... del encargo puede admitiese que forme parte de la desobediencia punible. h) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades ...b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la ...
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Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
...1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una finalidad diferente al ... prevista en el artículo 54.2.b) del ET , indisciplina y desobediencia en el trabajo, por haber empleado en tres ocasiones internet con fines ...
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El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... indemnización que legalmente corresponda para la extinción por despido improcedente. Hace falta también una correlación o relación de ... . La desobediencia del empleado respecto a sus deberes presenta un absoluto carácter privado ...
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El derecho de resistencia en tiempos de pandemia
El trabajo que se presta en el ámbito del contrato de trabajo es por definición subordinado al poder de dirección de quien ostenta la titularidad de la empresa. Sin embargo, este poder de dirección o ius variandi no es absoluto, sino que su ejercicio se encuentra sometido a condiciones de legalidad y legitimidad. Consustancialmente al poder de dirección de una parte se encuentra el deber de...
... trabajadoras a desobedecer, especialmente, cuando la desobediencia resulte necesaria para preservar la propia vida e integridad como ...ícitas), y poder ser lícitamente sancionado el trabajador con el despido en caso de desobediencia, este se ve obligado no solo a cumplir las ... -
Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
...54.2 b), c) y d) ET, más concretamente, por transgresión de la buena fe contractual, desobediencia a las instrucciones de trabajo y ofensas hacia los superiores jerárquicos. . 134 #3 · julio 2021 . . Revista de Derecho Laboral vLex . Los ...
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STSJ Galicia 4668/2015, 9 de Septiembre de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...
...RSU RECURSO SUPLICACION 0002603 /2015. Procedimiento origen: DESPIDO"/CESES EN GENERAL 0000448 /2014. Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO SOCIEDAD ESPA\xC3"... perjuicio grave para las personas o las cosas " y 67 1) "La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter ...b. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... huella dactilar es un medio de prueba válido para justificar un despido por faltas de asistencia?” ; Legaltoday: ... ESPACIO ASESORÍA; “Despido por desobediencia de trabajador con cláusula de movilidad: Graduación” ; Espacio ...
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Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
..., por ello, una modalidad específica del delito de desobediencia con idéntica penalidad, para superar las controversias jurisprudenciales ...
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La actuación del trabajador en supuestos de incapacidad temporal: el agravamiento o retraso en el proceso de curación o la evidencia del trabajador apto para trabajar como causas extintivas. La teoría de la incapacidad o enfermedad como causa equiparable a discapacidad: discriminación y absentismo
Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...
... fe, lo que justificaría la extinción de la relación laboral por despido disciplinario. . Pero la jurisprudencia no mantiene una posición ... válida la doctrina jurisprudencial que considera que esta desobediencia no es generadora –ni creadora– de la sanción de despido 99 . . Al ... -
La necesidad de incorporar límites al poder disciplinario del empresario vinculado con el uso de las nuevas tecnologías
..., se califica de falta muy grave (con la posible sanción de despido) introducir el teléfono móvil en el centro de trabajo si no estás ... grave, trascendente e injustificado, sin que una simple desobediencia o transgresión que no encierre una actitud indisciplinada o en la que ...
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La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... reconocimiento médico pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , . cuando no sea posible adaptar su puesto de trabajo o ...De tal manera . que una desobediencia persistente y continuada de la persona trabajadora en este sentido ... -
Opiniones Doctrinales
... sentencias del Supremo sobre el cómputo de la acción por despido” ; El Foro de Labos: ...Es nulo, pues no se incurre en desobediencia cuando la empleadora actúa con arbitrariedad y abuso de derecho” ; ...
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Las ofensas verbales o físicas
. Esta justa causa de despido, se recoge en el artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores, que ..., la justa causa de despido basada en la indisciplina o desobediencia, aunque para ello, considero que debería de advertirse al deportista ...