despido causas organizativas

58071 resultados para despido causas organizativas

  • La documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

    El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a cabo; requisitos que limitan las potestad empresarial en este sentido. En esta ponencia se expondrán esos requisitos y los elementos probatorios que la empresa debe aportar, todo ello desde el punto de vista de la jurisprudencia más reciente al...

    ... Recibido el 30 de septiembre de 2016 DOI: 10.1387/lan-harremanak.17490 Aceptado el 20 de octubre de 2016 ... abstract ... Resumen: El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a ...
  • Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de Octubre de 2018, Rec. 2715/2016

    Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia al estar vigente el acuerdo colectivo de empresa en el que esta renuncia a aplicar medidas de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    ... parte de la empresa a aplicar medidas de despido colectivo o por causas objetivas o expedientes de ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afectaran a su plantilla de ...
  • STS, 25 de Marzo de 2015

    DESPIDO COLECTIVO. BASE AÉREA MILITAR. No concurren las causas de nulidad alegadas en el despido colectivo de la empresa que presta los servicios de mantenimiento de las fuerzas armadas norteamericanas en una base aérea española. Se desestima la casación

    ... empresa Vinnell-Brown and Root LLC, sobre despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... ón de la empresa, o por alguna de estas causas en particular y a a modo exclusivo, y ...
  • STS 576/2018, 30 de Mayo de 2018

    DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.

    ... y Arquitectos Técnicos de Cáceres sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... ón de doctrina si ante la concurrencia de causas organizativas y productivas, el empleador que por ...
  • STS, 13 de Noviembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO: CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. NULIDAD DE ACTUACIONES POR LA INADMISIÓN SIN LA ADECUADA MOTIVACIÓN DE PRUEBA QUE PRODUCE INDEFENSIÓN A LA PARTE.

    ... ÓN PUBLICA DE EXTREMADURA (GPEX), sobre Despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido la ... la PROCEDENCIA DE LA MEDIDA EXTINTIVA por causas objetivas acordadas por la primera de las ... al actor por causas técnicas, organizativas y de producción, estructurando el organigrama y ...
  • STS 874/2017, 14 de Noviembre de 2017

    CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. La condición o cláusula resolutoria que las partes han pactado carece de validez, puesto que viene a desplazar la regulación específicamente establecida para el supuesto de problemas organizativos, técnicos o productivos. La introducción en el contrato de esa causa resolutoria colisiona con el art. 49 ET y no supone sino la elusión del régimen

    ... ña Tania , contra dicho recurrente, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrida doña ... ón de cierto número de contratos por causas objetivas pero no la extinción contractual al ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... TERCERO.- Reducción de ...
  • STS, 20 de Enero de 2015

    PRÁCTICA DE LA PRUEBA. INDEFENSIÓN. Procede la declaración de nulidad de las actuaciones porque el Juzgado de lo Social no motivo la denegación de la prueba solicitada por la parte actora. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

    ... (GPEX) y JUNTA DE EXTREMADURA sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido la ... ó a otros 23 y entre ellos al actor por causas técnicas, organizativas y de producción, ...
  • STSJ Cantabria 634/2014, 19 de Septiembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. IMPROCEDENCIA. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. El despido por tales causas organizativas estaría justificado si se tratara de causas nuevas, ya que resultaría exigida una restructuración de plantilla para adecuación a las necesidades reales de trabajo e incluso obtener la viabilidad del proyecto empresarial que permita el mantenimiento de los puestos de trabajo...

    ... ón del Ministerio Fiscal, sobre despido, y en su día se celebró el acto de la vista, ... rescisión de su contrato de trabajo por causas objetivas al amparo del Art. 51 c) del Estatuto ... posible mantener estructuras organizativas que contengan duplicidades de puestos de trabajo ...
  • Causalización y judicialización de los despidos colectivos
    La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ...
  • STS, 17 de Septiembre de 2012

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. SI LA EMPRESA HA TENIDO TRES EJERCICIOS SUCESIVOS DE PÉRDIDAS [282.868 â?¬; 300.586 â?¬; Y 413.420 â?¬, RESPECTIVAMENTE], CABE AMORTIZAR LA PLAZA DE UN TRABAJADOR POR CAUSAS ECONÓMICAS PESE A QUE CUANDO SE PRODUCE EN EJERCICIO SIGUIENTE YA HAY LA PERSPECTIVA DE BENEFICIOS NETOS DE 59.000 â?¬, SI ELLO ATIENDE A UN ELABORADO PLAN DE VIABILIDAD.

    ... contra AGRUPA AGUILAS, S.A., sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... de trabajo por razones económicas, organizativas y de producción. La carta obra acompañada a la ... ón del puesto de trabajo, atribuido a «causas económicas, organizativas y de producción, al ...
  • STS 422/2016, 12 de Mayo de 2016

    DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...

    ... contra Eurest Colectividades, S.L., sobre Despido Improcedente ... Ha sido parte recurrida la ... la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, con efectos de esa misma fecha, al ... aquí por reproducido, por causas organizativas y productivas, relacionadas con el cambio en las ...
  • STS 441/2016, 18 de Mayo de 2016

    PRESTACIONES POR DESEMPLEO. La extinción contractual acaecida por la vía del rechazo a la movilidad geográfica es dable enmarcarla en el contexto de toda una serie de medidas de flexibilidad interna y externa afectantes a una reestructuración empresarial global por causas organizativas y productivas, incluso pactadas. Se desestima la casación.

    ... de flexibilización interna y externa por causas organizativas y productivas, adoptadas, en su ... b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que ...
  • STS 78/2018, 31 de Enero de 2018

    DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.

    ... Externalización de Servicios, SA, sobre Despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Angel ... las actoras carta de despido objetivo por causas organizativas y productivas con efectos de fecha ...
  • El cese en la prestación de servicios para la administración pública. Diferencias y similitudes entre la jurisdicción social y la contencioso-administrativa

    En los últimos tiempos asistimos a una cada vez más generalizada aplicación de lo que se viene conociendo como “criterio Diego Porras” a múltiples tipos de relaciones laborales de naturaleza temporal, independientemente de la naturaleza pública o privada del empleador. En particular, puede decirse que ya existe una tendencia uniforme de nuestros jueces y tribunales a reconocer una indemnización...

    ... de la finalización del contrato por causas objetivas (20 días de salario), pues solo así ... de trabajo por causas económicas, organizativas o ... técnicas sino también a las ... interinidad por vacante, por la vía del despido por causas económicas, organizativas o de ...
  • STS, 26 de Marzo de 2014

    Despido colectivo por causas económicas. No se acreditan causas organizativas por incumplimiento de la obligación de aportación del preceptivo "informe técnico". Si se acreditan causas económicas. Se declara la nulidad de la decisión extintiva por incumplimiento por parte de la empresa de Pacto en expediente anterior suscrito con el Comité de empresa en el sentido de no proceder al despido por...

    ... recurrentes, sobre impugnación de despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... contratos de trabajo mediante despidos por causas objetivas económicas, organizativas y ...
  • STS 304/2016, 20 de Abril de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. La necesidad y proporcionalidad de la medida fue reconocida por los dos sindicatos demandantes, implicitamente, que a renglón seguido negociaron la suspensión de los contratos de toda la plantilla durante dieciocho días y suscribieron un acuerdo al respecto cuya impugnación no consta. La negociación del ERTE y su terminación por acuerdo revela que los sindicatos firmantes del...

    ... ) contra TOMPLA SOBRE EXPRES S.L., sobre Despido Colectivo ... PRIMERO.- Por la representación ... de trabajo de la plantilla, motivada por causas económicas, productivas y organizativas que ...
  • STS, 21 de Abril de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. MALA FE EMPRESARIAL. Se alega que la empresa manifestó información falsa en el período de consultas que hizo creer a los representantes de los trabajadores que el despido era inevitable y no existían puestos de trabajo suficientes para recolocar a los trabajadores despedidos. No cabe cuestionar la buena fe que ha de presidir las relaciones laborales en general, el...

    ... LINE EN BARCELONA, sobre IMPUGNACION DE DESPIDO COLECTIVO ... Han comparecido en concepto de ... que la decisión adoptada se fundamenta en causas organizativas y productivas, motivadas por la ...
  • STS 366/2019, 13 de Mayo de 2019

    DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...

    ... de Aktua Soluciones Inmobiliarias, sobre despido colectivo ... Han comparecido en concepto de ... ón externa.- Memoria explicativa de las causas que motivan el despido.- Informe técnico para ... de causas productivas y organizativas.- Los tres convenios colectivos aplicables a las ...
  • STS, 31 de Mayo de 2006

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

    ... y Fiege, S.A., sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... la extinción de la relación laboral por causas objetivas, precisando que "hay una absoluta ... , por causas organizativas y productivas, al exteriorizar el servicio de ...
  • STS, 16 de Julio de 2014

    Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Necesidad de amortizar un puesto de trabajo de sociedad anónima de implantación internacional cuyo accionista de referencia y control (60% del capital) resulta ser, según se declara probado, otra sociedad anónima no demandada, existiendo participación de otras empresas y siendo a su vez, la demandada propietaria al 100% de varias sociedades...

    ... y MINISTERIO FISCAL, sobre DESPIDO ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... de Regulación de Empleo alegando causas Productivas, Organizativas y Económicas, ...
  • Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
    ... Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin tapujos: la mujer que ... a deshacerse de ella, antes de intentar acometer soluciones organizativas para hacer compatible la vida laboral y familiar 2 ... Y es que, pese al ...
  • Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
  • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
    Contempla como causa de extinción del contrato de trabajo el art. 49.1.i) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de oct...
  • Procedimiento del despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
    Los procedimientos relativos a los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas se regulan en el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aproba...
  • STS, 31 de Enero de 2013

    DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Resulta acreditada la racionalidad de la medida, en aras a la eficacia de la organización productiva, teniendo en cuenta la disminución del volumen de contrata y su importe, el número de trabajadores existente en la empresa y la ratio productores/encargados de zona, por lo que la extinción del contrato de trabajo de la actora por causas objetivas se considera procedente.

    ... DE LIMPIEZA SA., UNI2, sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa ... , debo declarar y declaro la extinción por causas objetivas causada al actor como improcedente y en ... extinción laboral alegando causas organizativas con efectos al 21-3-11, abonando por ...

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