despido ad cautelam

DESPIDO. La Sala de suplicación confirma la sentencia de instancia en aplicación de la jurisprudencia sobre la posibilidad de efectuar un segundo despido durante la tramitación de uno anterior, entendiendo que cuando la primera decisión extintiva ya es firme, el segundo y tercer despido pierden su eficacia cautelar, no pudiendo declararse extinguido lo que ya lo está de manera firme. Contra dicha

DESPIDO. La parte recurrente en su escrito de 28 de enero de 2014 entiende que no existe falta de contradicción, puesto que la actor en la sentencia de contraste terminó su contrato de trabajo a tiempo completo y por obra o servicio determinado, en fecha 31 de marzo de 2008, suscribiendo nuevo contrato y habiéndose comunicado a la misma la extinción de su relación laboral por finalización del...

DESPIDO. La parte recurrente en su escrito de 16 de octubre de 2013, reitera la existencia de contradicción entre la resolución recurrida y la citada de contraste manifestando que en la sentencia de contraste la actora terminó su contrato de trabajo a tiempo completo y por obra o servicio determinado, en fecha 31 de marzo de 2008, suscribiendo un nuevo contrato y habiéndose comunicado a la misma...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación ante la

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Se interpone recurso para la unificación de doctrina sobre la ejecución de una sentencia que declara un despido improcedente. La empleadora opta por la readmisión aunque previamente amortizó el puesto de trabajo. La decisión patronal de amortizar el puesto de trabajo desempeñado por el trabajador, operando para ello sobre la...

DESPIDO. FALTA DE ACCION. Dice el artículo 59.3 del ET que el ejercicio de la acción de despido caducará a los 20 días en que se hubiera producido. En este caso el segundo despido "ad cautelam" todavía no se había producido a la fecha de interponerse la demanda (29-6-2007) por lo que debe estimarse que el actor carecía de acción para impugnar un despido que todavía no se ha producido en la fecha...

DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. Estas diferencias han sido trascendentes en cada caso para fundamentar lo resuelto, así en la sentencia recurrida, la razón para negar a la fecha del aviso la condición de dies a quo estriba en la existencia de dudas sobre la comunicación fehaciente y realmente efectuada del despido. Se desestima la casación.

• El anuncio del recurso de suplicación

• Revista de Derecho vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

EJECUCIÓN DE SENTENCIA. DESPIDO. En procesos por despido, el trabajador podrá acumular en la demanda la impugnación de los actos empresariales con efecto extintivo de la relación que le hayan afectado, cuando entre las acciones exista conexión directa y en tanto no haya trascurrido el plazo legal de impugnación de los anteriormente producidos. Se estima la casación.

• El proceso laboral internacional

Despido. Posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido. En este caso no hay ampliación pues en una única carta de despido se hace referencia a dos conductas distintas. Una referida a bajo rendimiento y otra recoge los malos tratos de palabra llevados a cabo en el momento en que se pretendió, sin éxito,

• Reflexiones sobre la consignación en los recursos laborales

VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

DEMANDA DE EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA POSTERIOR POR DESPIDO DISCIPLINARIO. ACUMULACION DE ACCIONES. Cuando el trabajador formule demanda por algunas de las causas previstas en el art. 50 del E.T. y por despido, la demanda que se promueva posteriormente se acumulara a la primera, de oficio o a petición de cualquiera de las partes debiendo debatirse todas las cuestiones planteadas en

"Despido dentro del despido". Efectos de un segundo despido que queda firme por caducidad de la acción sobre la ejecución de la sentencia que declaró nulo un primer despido. Falta de fundamentación de la denuncia de la infracción legal y falta de contenido casacional. Es posible el segundo despido con efectos preventivos mientras se está tramitando el primero.

• IUSLabor

Este artículo analiza críticamente la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de septiembre de 2015 en relación con las consecuencias jurídicas derivadas de la finalización de la ultraactividad de un convenio colectivo cuando existe uno de ámbito superior que es de aplicación, pero que, sin embargo, no regula todas las materias que el anterior hacía. Siguiendo la tesis de la contractualización ab...

CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN. El pliego de cargos se le notificó por burofax al domicilio, y el demandante llegó a hacer alegaciones en su descargo en el seno del expediente disciplinario. El demandante reconoce que no acudió a Correos a recoger el burofax, sin que conste acreditado en estos autos, la concurrencia de algún tipo de circunstancia por la que le fuera imposible...

Ejecución de sentencia de despido improcedente cuando la Administración empleadora opta por la readmisión pero ha procedido previamente a amortizar el puesto de trabajo. Contraste con supuesto en que se examina despido comunicado inmediatamente de producirse una readmisión declarada ajustada a Derecho. Desestimación del recurso por ausencia de la contradicción exigida en el art. 219.1 LRJS.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe una diferencia entre las resoluciones contrastadas, pues mientras la recurrida recae al hilo de la ejecución de sentencia, la de contraste se dicta en proceso declarativo, no siendo lo mismo, evidentemente, postular que se declare irregular una readmisión que pretender la calificación de un despido como improcedente. La sentencia objeto del presente recurso se centra...

Recurso de amparo 1801-2003. Promovido por don D.S. y otros frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestimó su demanda contra Irlanda 4, S.L., por despido. Supuesta vulneración de los derechos de huelga y a la tutela judicial efectiva: falta de reincorporación al puesto de trabajo de trabajadores en huelga, tras desistir de una primera

"DESPIDO. EL SEGUNDO DESPIDO. INTERPRETACIÓN DE LOS TÉRMINOS DE COMUNICACIÓN EMPRESARIAL. ANÁLISIS. El segundo despido no es ningún modo de reconocimiento o aceptación por la empresa de la vigencia de la relación que extinguió el primer despido, pues los términos de la comunicación empresarial son inequívocos, esto es, se despide con carácter subsidiario y complementario y para el supuesto de no...

"DESPIDO. SEGUNDO DESPIDO DEL TRABAJADOR. Como señalan las sentencias cuya doctrina de aplicación del artículo 54.1° del Estatuto de los Trabajadores se cita como infringida, ""de ahí que no pueda sostenerse, como lo hace el recurrente, la inexistencia de la relación laboral, cuando la empresa acuerda un segundo despido del trabajador, encontrándose ""sub iudice"" el primero de ellos, por hechos...

Recurso de amparo 4618-2001. Promovido por don Carlos D.G. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que declaró improcedente su despido por la Universidad SEK de Segovia (STC 161/2005). Supuesta vulneración de derechos fundamentales: recurso de amparo en relación con un segundo despido ineficaz por validez del primero.