derechos laborales delegados sindicales

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Valoración vLex
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

    ...124)          CAPÍTULO V. Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente (arts. 125 a 139)              SECCIÓN 1ª. Vacaciones (arts. 125 a 126) ...La naturaleza singular de las relaciones laborales y sus específicas necesidades de tutela explican y justifican la especial configuración de la tradicionalmente conocida como rama social del Derecho. La articulación de las relaciones laborales a ... la competencia sobre las cuestiones relativas a los órganos de representación de personal en materia relacionada con la prevención de riesgos en el trabajo, a través, en su caso, de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud, con independencia del tipo de personal que intervenga en su designación o composición. Modernizar la normativa procesal laboral facilita, en ... fundamentales y libertades públicas, de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de materia electoral para incluir en su ámbito la impugnación del preaviso de elecciones sindicales. Se agiliza la tramitación procesal a partir del establecimiento de un conjunto de medidas y de reglas entre las que se incluyen disposiciones especiales sobre acumulación y reparto, en materias ...

  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

    ... Derechos laborales de las víctimas del terrorismo DISPOSICIÓN FINAL DECIMOSEXTA. Ley de promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad DISPOSICIÓN FINAL DECIMOSÉPTIMA. ...Se trata, en todo caso, de órganos tripartitos y, por tanto, con presencia de las organizaciones sindicales y empresariales, junto con la de la Administración cuya intervención se justifica también en la necesidad de que los poderes públicos velen por la defensa de la productividad tal y como se deriva ...Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de ...

  • Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

    ... han aprobado y yo vengo en sancionar la siguiente Ley Orgánica: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el artículo 28.1 , de la Constitución Española de 1978 , el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de 'todos a sindicarse ..., tanto en su aspecto positivo -derecho a la libre sindicación-, como negativo -derecho a la no sindicación-, así como el expreso reconocimiento constitucional que de las organizaciones sindicales efectúa el artículo 7, exige un desarrollo legal que tiene su justificación y acogida en el artículo 9.2 , de la Constitución , que establece que 'corresponde a los Poderes públicos promover ..., a través de la aplicación de los artículos 53 y 81, que establecen que 'sólo por Ley, que en todo caso deberá respetar su contenido esencial, podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades', 'reconocidos en el Capítulo II del presente Título' (artículo 53.1) y que 'son Leyes Orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades ... que la tengan reconocida, cubriéndose así otro importante vacío legal y en términos concordantes con la ampliación de los mandatos representativos de los Comités de Empresa y delegados de personal que se recoge en la disposición adicional segunda, y en el proyecto de Ley de reforma del Título II del Estatuto de los Trabajadores . La disposición adicional segunda recoge en el ...

  • Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    ...1 a 60)      CAPÍTULO I. Disposiciones generales (arts. 93 a 96)          SECCIÓN 1º. ámbito y fuentes          SECCIÓN 2º. Derechos y deberes laborales básicos (arts. 4 a 5)          SECCIÓN 3º. Elementos y eficacia del contrato de trabajo (arts. 6 a 9)          SECCIÓN 4º. Modalidades del contrato de ...�n realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana. 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores ..., podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal. Ver Citas: una noticia , 6227 sentencias , 21 artículos doctrinales , 2 formularios , 1180 disposiciones normativas ARTÍCULO 30 Imposibilidad de la prestación. Si el ...

  • LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

    ...1 a 7) TÍTULO II. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas (arts. 8 a 13)      SUBTÍTULO I. Personal directivo (art. 13) TÍTULO III. Derechos y deberes      CAPÍTULO I. Derechos de los empleados públicos (arts. 14 a 15)      CAPÍTULO II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna      CAPÍTULO III. ... el contenido de la legislación básica, pero sin desconocer la competencia que al Estado corresponde para regular estos aspectos intrínsecamente vinculados al ejercicio de los derechos sindicales. Se establece, por último, la posibilidad de acudir a medios extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos que puedan surgir en la interpretación y aplicación de los Pactos y Acuerdos, ..., las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma, así como los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. 2. Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de ...h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. i) Los criterios generales de acción social. j) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales. k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley. l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. ...

  • Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

    TITULO PRELIMINAR. Disposiciones generales (arts. 1 a 2) TITULO I. Derechos y libertades de los extranjeros (arts. 3 a 24)      CAPITULO I. Derechos y libertades de los extranjeros (arts. 3 a 15)      CAPITULO II. Reagrupación familiar (arts. 16 a 19) ...b) Los representantes, delegados y demás miembros de las Misiones permanentes o de las Delegaciones ante los Organismos intergubernamentales con sede en España o en Conferencias internacionales que se celebren en España, así ... vinculadas con la inmigración en el respeto a los siguientes principios: a) la coordinación con las políticas definidas por la Unión Europea; b) la ordenación de los flujos migratorios laborales, de acuerdo con las necesidades de la situación nacional del empleo; c) la integración social de los inmigrantes mediante políticas transversales dirigidas a toda la ciudadanía; d) la igualdad ... que formen parte de los órganos de representación, gobierno y administración de los sindicatos homologados internacionalmente, siempre que limiten su actividad a funciones estrictamente sindicales. j) Los menores extranjeros en edad laboral tutelados por la entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a propuesta de la mencionada entidad, mientras permanezcan en ...

  • Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009

    ... Supuestos excepcionales de estancia de corta duración (art. 36)      CAPÍTULO II. Autorización de estancia por estudios, movilidad de alumnos, prácticas no laborales o servicios de voluntariado (arts. 37 a 44) TÍTULO IV. Residencia temporal (arts. 45 a 122)      CAPÍTULO I. Residencia temporal no lucrativa (arts. 46 a 51)      CAPÍTULO II. ... Modificación de las situaciones de los extranjeros en España (arts. 199 a 204) TÍTULO XIII. Documentación de los extranjeros (arts. 205 a 215)      CAPÍTULO I. Derechos y deberes relativos a la documentación (arts. 205 a 206)      CAPÍTULO II. Acreditación de la situación de los extranjeros en España (arts. 207 a 210)      CAPÍTULO III. ...4. La prórroga de estancia podrá ser concedida por los Subdelegados del Gobierno, por los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas uniprovinciales, y por el Comisario General de Extranjería y Fronteras de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, previo informe de la ...De las resoluciones adoptadas se dará traslado a las organizaciones sindicales más representativas y empresariales de ámbito provincial, las cuales podrán transmitir al órgano competente las eventuales consideraciones en relación con ellas. Igualmente, la Delegación o ...

  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

    ...1 a 4) CAPÍTULO II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo (arts. 5 a 13) CAPÍTULO III. Derechos y obligaciones (arts. 14 a 29) CAPÍTULO IV. Servicios de prevención (arts. 30 a 32) CAPÍTULO V. Consulta y participación de los trabajadores (arts. 33 a 40) CAPÍTULO VI. Obligaciones ...      PRIMERA. Definiciones a efectos de Seguridad Social      SEGUNDA. Reordenación orgánica      TERCERA. Carácter básico      CUARTA. Designación de Delegados de Prevención en supuestos especiales      QUINTA. Fundación      SEXTA. Constitución de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo      SÉPTIMA. Cumplimiento ...Dimana también, en el orden interno, de una doble necesidad: la de poner término, en primer lugar, a la falta de una visión unitaria en la política de prevención de riesgos laborales propia de la dispersión de la normativa vigente, fruto de la acumulación en el tiempo de normas de muy diverso rango y orientación, muchas de ellas anteriores a la propia Constitución Española; ...b) La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas. 2. A los fines previstos en el apartado anterior las Administraciones públicas promoverán la mejora de la educación en materia preventiva en los diferentes niveles de ...

  • Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

    ... Agencias de colocación sin ánimo de lucro autorizadas DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA. Ampliación transitoria de la duración de los enclaves laborales DISPOSICIÓN TRANSITORIA DUODÉCIMA. Entrada en vigor de los nuevos límites para las prestaciones salariales en especie DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA. Alcance de la derogación normativa ...Se preserva, en consecuencia, el compromiso del Gobierno de mantener los derechos de los trabajadores y aliviar a las empresas de una parte de los costes extintivos. Esta medida no supone una asunción por el Estado de una parte de los mismos ya que se instrumenta a través de un ..., disminuyendo la conflictividad laboral, en especial en aquellos casos en que estos mecanismos se incardinan en instituciones creadas mediante acuerdo de las organizaciones empresariales y sindicales en el ámbito correspondiente. Por otra parte, las reformas introducidas en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores , se dirigen a favorecer la efectividad de los procedimientos de ...Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la finalización del período de consultas el empresario ...

  • Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles.

    ...92 a 103)      CAPÍTULO I. Disposiciones generales (arts. 81 a 84)      CAPÍTULO II. Régimen legal del traslado (arts. 95 a 103) DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Derechos laborales derivados de modificaciones estructurales DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Régimen aplicable a las operaciones de fusión, escisión y cesión global o ... de dichos acuerdos en ningún caso podrán menoscabar ni alterar las competencias de negociación, información y consulta que la legislación española otorga a los comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales, así como a cualquier otra instancia representativa creada por la negociación colectiva.» Dos. Se modifican los apartados 3 y 4 de la disposición adicional ...