factores desempeño
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La innovación y la tecnología como elementos determinantes de la competividad empresarial del sector turístico
El objetivo de esta investigación es identificar las características de la innovación y la tecnología y su relación con la competitividad en las empresas del sector turístico en Santiago de Cali- Colombia. Se realizó un estudio con un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo-relacional, a una muestra de 409 empresas turísticas. El cuestionario aplicado fue de escalas tipo Likert de 5 puntos,...
... Finalmente, este estudio permitió reconocer que los factores que caracterizan y determinan el desempeño organizativo de las empresas ... -
STS, 29 de Enero de 2014
POLICÍA. INGRESO. PRUEBAS DE ACCESO. El proceso selectivo, en lo que hace al esfuerzo exigido al aspirante para superarlo, tiene su principal elemento en la primera prueba de conocimientos. Esto a lo que conduce es a que la exclusión de quien haya superado con éxito esa primera prueba, mediante la declaración de no apto en la tercera prueba psicotécnica, requerirá que, de una manera inequívoca y...
... "Para valorar las entrevistas personales se consideraron los factores previos aprobados por el Tribunal en fecha 05 de marzo de 2010 a propuesta ... su personalidad son compatibles con lo que requiere el correcto desempeño de los cometidos profesionales de dicha escala y personalidad. Y esas ... -
Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
... Muestra. VI.1.2. Regímenes de custodia adoptados. VI.1.3. Factores tomados en consideración a la hora de decidir sobre el régimen de ... ón de medios materiales y personales necesaria para el correcto desempeño de sus funciones. Del mismo modo es preciso que los profesionales que ...
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Sistema de gestión de huawei. Particularidades del subsistema de gestión de recursos humanos
La presenta monografía tiene la finalidad de generar un acercamiento al sistema de gestión de la multinacional Huawei, profundizando en el sistema de gestión de Recursos Humanos de la misma; lo antes motivado por el extraordinario desempeño que muestra esta empresa de clase mundial, ubicada en la provincia de Shenzhen, China. El trabajo, en su parte teórica, define lo que se entiende por empresa,
... Humanos de la misma; lo antes motivado por el extraordinario desempeño que muestra esta empresa de clase mundial, ubicada en la provincia de ... En las mismas se integran los factores productivos, según una determinada estructura organizativa, para ... -
El principio de igualdad ante la discriminación retributiva entre mujeres y hombres
... o permisos no retribuidos, etc., puesto que todos estos factores influyen de forma directa en las diferencias retributivas que pueden ... el acceso al puesto de trabajo, factores relacionados con el desempeño, distribución del personal, etc.). En esta fase se debe tener presente ...
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Efectos de la evaluación del desempeño en las retribuciones complementarias. El complemento de desempeño
... Decimos que es forzado porque estos factores deben entenderse referidos de un modo más natural al trabajo habitual o dentro de la jornada ordinaria al quedar enlazados más íntimamente con la ...
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Selección y carrera. El refuerzo del mérito y la imparcialidad
... , se trata de un elemento que exige una reflexión acerca de los factores que estén impidiendo alcanzar una representación equilibrada en estos ... al excesivo formalismo de los procesos de evaluación del desempeño y a la tendencia a eliminar la gestión de la diferencia en el proceso de ...
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STS, 19 de Noviembre de 2013
COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. La cuestión de que exclusivamente tratamos en este trámite ya obtuvo temprana respuesta en la STS 27/09/06, dictada en Sala General, y posteriormente ha sido reiterada cuando menos en otras 41 ocasiones, pudiendo resumirse las razones esgrimidas, en los siguientes términos: 1) el "plus de permanencia y desempeño" controvertido es equivalente a un llamado "pl
... dichos trabajadores a percibir el Complemento de Permanencia y Desempeño que el Convenio vigente estable.- Como consecuencia del reconocimiento del ... complemento salarial de permanencia y desempeño depende de factores de "experiencia, asistencia, responsabilidad y dedicación" los cuales no ... -
La evaluación del desempeño de los empleados públicos
El presente artículo tiene como finalidad el estudio de la evaluación del desempeño de los empleados públicos, con especial referencia a su incidencia en la carrera administrativa horizontal. La evaluación del desempeño constituye un factor esencial en el desarrollo de cualquier sistema de carrera horizontal. Serán objeto de análisis aspectos relevantes como el marco normativo, los principios...
... 6 A nuestro juicio, la trayectoria y actuación profesional, así como la calidad de los trabajos realizados, son factores" que pueden considerarse comprendidos en la conducta y el rendimiento profesional ... 7 El artículo 17 del TREBEP dispone que «las leyes de Funci\xC3" ... -
Los elementos objetivos de la evaluación: su propósito, objeto y métodos de evaluación
... En todo proceso de evaluación del desempeño, comenzando por su planificación, deben plantearse al menos cuatro ... tener en cuenta también la mencionada calidad, que se traduce en factores no tan cuantificables y que producen los problemas señalados ... 443 ...
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La implementación de las políticas de transparencia en los municipios españoles de mayor población: ¿path dependency o shock institucional?
Los gobiernos locales de España han implementado normativas diversas, nacionales y autonómicas, de transparencia en los últimos años. Todo el acervo normativo aprobado establecía principios e imponía obligaciones de índole muy diversa al conjunto de entes públicos, entre ellos los más de 8.000 ayuntamientos. Este trabajo se interesa por el proceso de implementación de la(s) normativa(s) de...
... e institucional en los entes locales y el nivel de desempeño en términos de publicidad activa. Mediante un cuestionario específico ... En este artículo discutimos sobre dos factores determinantes para comprender el proceso de implementación: la existencia ... -
Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... Identificación de los factores de riesgo 33 4. Identificación de factores de riesgo de un ... y tecnologías novedosas que generan incertidumbres en su desempeño, lo que implica una gestión del riesgo de la fiabilidad técnica ... - Dosier legislativo del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
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Dictamen 3/2016 del Fiscal de Sala Coordinador de Seguridad Vial sobre la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del Sistema para la Valoración de los Daños y Perjuicios causados a las Personas en Accidentes de circulación y protección de los Derechos de las víctimas en el Ámbito de la Siniestralidad Vial
... Adicional 1ª) y que pueden complementarse con factores de individualización del perjuicio (arts. 86.3, 125.5, 132.3). Aunque el ... la práctica de deportes, al desarrollo de una formación y al desempeño de una profesión o trabajo, que tienen por objeto la realización de la ...
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Políticas de inversión social en el Estado Autonómico. Capacitación y defamiliarización en la configuración de variaciones entre Comunidades Autónomas
Esta investigación compara el grado penetración de la inversión social a través del Estado Autonómico. Dado que se observa una desigual implantación entre países, cabe preguntarse si también en el Estado de Bienestar español, con gran influencia de la descentralización, existen variaciones significativas a nivel autonómico. Así, los objetivos son comprender cómo varían las políticas de inversión...
... ías diferentes de Comunidades Autónomas, en función del desempeño de las políticas de formación y capacitación, y, en menor medida, de ... principales diferencias se dan en las políticas en las que los factores socioeconómicos, más allá de los institucionales, tienen mayor ... -
Indemnizaciones por secuelas capítulo II. Sección 2ª (arts. 93 A 133)
... la anterior tabla IV del sistema derogado, que contemplaba los "factores de corrección para las indemnizaciones básicas por lesiones ... la práctica de deportes, al desarrollo de una formación y al desempeño de una profesión o trabajo, que tienen por objeto la realización de la ...
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Ajustes razonables en el ámbito laboral
A través del presente capítulo se pretende realizar una definición clara y concisa de qué son los ajustes razonables en el ámbito laboral para las personas con discapacidad. Para ello se contextualiza inicialmente el marco legal, posteriormente se definen, se establecen las características y los distintos tipos de ajustes razonables y se finaliza poniendo de manifiesto los beneficios de la...
... las funciones y estructuras corporales y, por otro lado, debido factores ambientales, sociales y personales que pueden suponer barreras. En ese ... este derecho, y con los medios adecuados y necesarios para su desempeño en una situación de equidad, el diseño para todos implica el proyecto ... -
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y ... Para ello habrán de estudiarse todos los factores concurrentes, lo que puede dar lugar a que no se entienda acreditado el ...
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Carrera horizontal y evaluación del desempeño
... Para quienes ejercen funciones de controlador o garante, la carrera tendría que ser semejante al modelo burocrático, pero reforzando los factores que resaltan su independencia frente a los sectores que debe controlar ... 2.2. Carrera horizontal como alternativa ... Los caminos de ...
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La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... valor, se exige que se compruebe si atendiendo a determinados factores (naturaleza del trabajo, condiciones de formación y las condiciones ... parámetros cuantitativos o cualitativos de la valoración del desempeño laboral de la trabajadora ... En este contexto, el art. 4 de la ... -
El régimen jurídico de la tutela tras la Ley 8/2021, de 2 de junio
La reforma operada por la Ley 8/2021, de 2 de junio supone la adecuación de nuestro ordenamiento jurídico a la Convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, hecha en Nueva York el 13 de diciembre de 2006. Se impone así un cambio del sistema de sustitución en la toma de decisiones de las personas con discapacidad hasta ahora vigente, a otro basado en el respeto a la
... , al margen de las eventuales causas de inhabilidad para el desempeño del mismo (arts. 216 y 217 CC); ... 1680 Rev. Crítica de Derecho ... , asesoramiento y atención a las familias para evitar los factores de riesgo y aumentar los factores de prevención, lo que exige un ... -
Evaluación del desempeño. Un sistema integral
... La eficacia de las organizaciones depende de tres factores 2 : ... La inteligencia de la organización, es decir, la capacidad que tiene una organización de establecer objetivos y controlar su ...
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Gestión del puesto de trabajo
1. Diseño y descripción del puesto de trabajo. 1.1. Definición y fases del proceso. 1.1.1. Configuración y análisis. 1.1.2. Elaboración. 1.1.3. Documentación. 1.2. Aplicación de la herramienta. 2. Perfil de factores de desempeño eficaz. 2.1. Definición y descripción de los factores de desempeño eficaz. 2.2. Definición del perfil de factores de desempeño eficaz. 2.3. Aplicaciones de la herramienta.
... - Los factores de éxito, requerimientos, conocimientos, experiencia, competencias, ... - La determinación del perfil de factores de desempeño eficaz; dicho de otra manera, de la determinación de los requerimientos ... -
Comunicación interna, porcentaje de mujeres en plantilla y grado de implantación de los programas de conciliación e igualdad en las empresas Españolas
Esta investigación ha pretendido medir estas cuestiones y su correlación con las políticas de comunicación interna de las compañías, así como con otros factores como el liderazgo, el presupuesto asignado a los programas, el equipo impulsor de los programas y la cultura de la compañía. A partir de la muestra de 4.781 empresas que respondieron el cuestionario se llevó a cabo un análisis estadístico
... de comunicación interna de las compañías, así como con otros factores como el liderazgo, el presupuesto asignado a los programas, el ... discriminación, mujer, políticas trabajofamilia, regulación, desempeño laboral, empoderamiento de los trabajadores, condiciones de trabajo ... -
La evaluación del desempeño en el ámbito público: un recorrido desigual
El presente artículo versa sobre la implantación de la figura de la evaluación del desempeño en el sector público español con posterioridad al año 2007, con especial referencia a aquellas experiencias, tanto del ámbito autonómico (País Vasco, La Rioja, Galicia, Valencia, Castilla-La Mancha, Asturias, Andalucía y Extremadura) como de las Entidades locales (Diputación de Valladolid y los...
... en el que fue dictado, su voluntad innova-dora, configura en su artículo 31 la valoración individual de los funcionarios respecto de dos factores que se denominan, por un lado, como área de desempeño de tarea y, por otro, cómo área de desempeño contextual y organizacional ... Así, en ...